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[期刊] 中国金融
[作者]
余辉
改革开放之初,邓小平同志号召"鼓励一部分人先富起来,先富带动后富,最终实现共同富裕",吹响了我国经济长达30余年快速发展的号角。时至当前,世界经济艰难复苏,我国经济增速趋缓,结构失衡、资源环境承压等困难日渐突出,与此同时,社会公众对收入分配格局的不满情绪渐次显露。以创造财富为导向,还是以分配财富为导向,影响我国政经决策的大方向。尽管我国经济规模位列世界第
[期刊] 当代经济研究
[作者]
高敏 洪亚军
财政定向激励在推动共同富裕过程中具有重要作用，研究结果表明：财政定向激励不仅直接推动共同富裕，还可通过促进技术融合式创新对共同富裕产生间接推动作用；在人力资本赋能下，财政定向激励对共同富裕的推动作用更为显著；财政定向激励与人力资本在推动共同富裕过程中表现出门槛效应；财政定向激励对共同富裕的影响存在明显的地区差异，其中对东南沿海地区的影响尤为突出。因此，为了稳步推进共同富裕，应完善财政定向激励机制，建立技术融合式创新平台，构建人力资本长期投资体系，并针对不同地区的实际情况实施差异化的发展策略。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
鲍步云 刘朝臣
已有的激励理论主要是为员工更好地完成工作任务而设计的,因而对激励员工创新精神的作用日渐衰弱。在企业日益强调创新精神的今天,需要进行激励的变革,即实现从工作激励到创新激励的转换。从人的行为理论出发,企业进行创新激励变革,包括组织环境激励、制度环境激励、员工群体激励和员工个体激励等四个方面。
[期刊] 金融经济学研究
[作者]
谢谦 汪雪婷
科学有效处理好劳动与资本的关系是实现共同富裕的根本。基于2015—2019年中关村海淀科技园企业数据，运用双重差分模型，从劳资共赢的视角，实证研究股权激励对企业创新的影响及机制，研究发现，股权激励能够显著促进企业创新，其中，采用股票期权和限制性股票的方式对企业创新的提升效果最为显著，该结论在进行一系列稳健性检验后仍然成立；内部管理效应和人才激励效应是股权激励促进企业创新的关键机制，股权激励有助于实现企业创新与员工发展的良性互动，促进劳资共赢，改善收入分配，推动企业内部共同富裕；异质性分析发现，衰退期企业和非国有企业实施股权激励对企业创新和劳资共赢的促进效果更为显著。研究结论为更好地发挥股权激励助力企业在共同富裕中的重要作用提供了微观证据。
关键词：
股权激励 企业创新 劳资共赢 双重差分
[期刊] 企业管理
[作者]
陈劲 杨玉强 吴善磊 张喆 于飞
当前,国有企业存在科技成果向现实生产转化不力、不畅的现象。国有企业职工技术创新工作"重创新、轻应用、难开放、缺激励",科技创新转化与扩散链条上的体制机制关卡等问题导致创新成果转化率低,众多优秀成果被束之高阁,职工创新动力不足。为修正国有企业创新激励制度
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
阿兰·阿舒勒 陈雪莲
本文以美国的政府创新项目为案例依据,分析了在选举体制下,由选举出的官员进行创新的可能性,存在的困难以及可能的选择。
关键词：
公共创新 政治激励 元创新
[期刊] 现代管理科学
[作者]
冯星 陈少华
我国上市公司从2006年开始实施规范的股权激励,至2012年底已经有307家公司先后推出了股权激励计划。对于什么样的股权激励计划会增加股东财富,以往的研究尚存在争议。文章的研究发现在于:股权激励的方式会影响股东财富,股票期权比限制性股票公告效应更明显,更能增加股东财富;相对限制性股票,在股票期权的方式下,对高管激励力度越大,股东财富增长越大。
关键词：
股权激励方式 股权激励对象 股东财富
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙慧倩 王烨 韩静
股权激励素来被誉为留住核心人才的"金手拷",但金手铐真的能发挥作用吗?通过对富安娜的研究,笔者发现四次股权激励计划并没有降低管理层和核心技术人员的离职率,甚至第一期股权激励对象有一半以上离职,本文通过分析富安娜股权激励的行权条件的严格程度、激励对象的选取和股权集中度,指出股权激励在何种情况下才能发挥留住人才的作用。
关键词：
股权激励 保留人才 行权条件
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李强
在人力资源管理中,薪酬体系设计直接影响到员工的工作方式、工作质量和组织绩效,企业的薪酬政策将对员工的工作积极性、创造性及学习新技能的态度产生重要影响。如何合理地设计薪酬体系,充分发挥薪酬的激励功能,吸引优秀人才、提升企业核心竞争力是许多企业所共同关心的话题。本文所介绍的富士康集团的薪酬激励模式值得参考和借鉴。
关键词：
内在薪酬 招聘策略 职位群 弹性福利
[期刊] 财会通讯
[作者]
孙慧倩 王烨 韩静
股权激励素来被誉为留住核心人才的"金手拷",但金手铐真的能发挥作用吗?通过对富安娜的研究,笔者发现四次股权激励计划并没有降低管理层和核心技术人员的离职率,甚至第一期股权激励对象有一半以上离职,本文通过分析富安娜股权激励的行权条件的严格程度、激励对象的选取和股权集中度,指出股权激励在何种情况下才能发挥留住人才的作用。
关键词：
股权激励 保留人才 行权条件
[期刊] 武汉金融
[作者]
皮海洲
新股的"三高"发行让股市成了上市公司老板们的"造富工厂",而股权激励则有望成为上市公司高管们的"造富机器"。虽然监管部门推出股权激励的目的是为了提高上市公司质量,提高上市公司效益,增加投资者的回报,但由于上市公司股权激励的门槛普遍偏低,股权激励已越来越偏离了股权激励制度的初衷。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李刚 张亚丽
三百多年前,晋商在人力资源激励上锐意创新,发明了顶身股制。为支持该人力资源激励创新行为,晋商会计特意启用专门的辅助账簿万金账进行核算,巧妙突破了当时"会计制度"对人力资源激励行为核算(以下简称"激励核算")的限制,有力支持了晋商人力资源激励决策,为晋商的辉煌做出了相应的会计贡献。在之后的历史长河中,全球企业管理界坚持不懈地在人力资源管理上推陈
[期刊] 中国流通经济
[作者]
侯世英 宋良荣
技术创新是我国经济发展从速度增长向质量增长转型的重要推动力,国家财政优惠政策和企业自身融资方式作为当前企业技术研发的关键驱动因素对企业创新产生不同的激励效应。基于企业创新价值链理论,利用2013—2017年922家上市高新技术企业的面板数据,分析财政激励和融资激励对企业研发创新的阶段影响,结果表明:在研发创新的不同阶段,财政激励效应和融资激励效应存在差异。其中,财政补贴激励效应集中在研发投入阶段,并随着创新流程的推进呈现下降趋势;税收优惠激励效应则随着创新流程的推进不断上升,并在成果转化阶段集中凸显;股权激励和债权激励在研发投入阶段表现出一定的抑制作用,但在研发产出和成果转化阶段激励效应显著,并且股权激励效应大于债权激励效应。同时,在企业不同的生命周期,财政激励在各周期保持了正向激励效应,其中财政补贴效应随着企业生命周期变化总体呈现上升趋势,税收优惠对成长期和衰退期企业效果更显著;融资激励中债权融资和股权融资对成长期和成熟期企业的效应一致,但股权融资在企业衰退期各阶段展现了创新抑制作用,并且债权融资在成熟期和衰退期的激励作用略强于股权激励。
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
甘行琼 余倩
激发企业创新动力、提高企业创新能力以破解关键领域技术难题，是新时期建设创新型国家和促进经济高质量增长的内在需求。基于2014和2015年固定资产加速折旧这一外生政策冲击，使用渐进式双重差分模型，研究了税收优惠对企业创新的影响。研究发现，税收优惠能缓解企业现金流和融资约束、改变管理者预期和抑制企业金融化等多重路径正向激励企业创新；该政策不仅显著增加了企业实质性创新产出，也有效改善了企业创新质量；但该激励效应在资本密集型企业、民营企业和高新技术企业表现得更明显。上述结论不仅从微观角度阐释了税收优惠对企业创新的影响，为企业创新行为的决定机理提供了理论解释和经验证据，也为现代财税体制建设和经济高质量发展，提供了政策启示。
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