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[期刊] 武汉金融
[作者]
曾端安 胡金治 陈左胜
[期刊] 南开管理评论
[作者]
肖星 陈婵
本文从激励水平和约束机制两个方面研究了上市公司推行股权激励计划意愿的影响因素。研究发现,虽然无论是国有企业还是民营企业,率先实施股权激励计划的企业都比同类的其它企业具有显著更高的已有激励水平,但是国有企业实施股权激励计划的意愿与管理层约束机制显著负相关,而民营企业的情况则恰好相反。本文的研究表明,国有企业的股权激励计划符合"管理层权力论",是管理层利用自身权利寻租的表现,而民营企业的股权激励计划则符合"最优契约论",是对管理层的有效激励。
关键词：
股权激励 激励水平 约束机制
[期刊] 经济问题
[作者]
孙国强 宋琳 范建红
企业跨边界的技术经济合作形成了网络组织,网络组织的有序运作依靠一系列治理机制来维系,激励约束机制是其中的机制之一。经济与人文两个层面的激励与互赖关系、自我履约、抵押品三个向度的约束是网络组织有效治理的必要条件,要实现网络组织的协同效应,增强网络组织的综合能力,激励约束机制占有不可替代的地位。
关键词：
网络组织 激励机制 约束机制
[期刊] 经济评论
[作者]
聂正安
如果将管理作为一种制度看待 ,那么管理就是激励与约束的某种组合 ,而管理创新就是对这种组合的持续调整——约束被不断减少和激励被不断增加。人类管理思想的演变历程证明这种解释是合理的 ;这种意义上的管理创新能否成功 ,许多人们所熟知的事例都可以给予肯定性的佐证 ,硅谷以“充分报酬”为基础的管理体制就是一例 ;中国的改革尤其需要进行这种意义上的管理创新 ,核心操作之一就是要将无所不管的、热衷约束的无限政府转变为与经济主体保持距离的、决策分散的有限政府。
关键词：
管理创新 激励 约束 充分报酬 政府
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
吕立志
为使企业的激励约束机制顺利运行,避免陷入管理困境,必须明确激励约束机制建立和运行的约束条件,即:以人为本,把人的需要作为激励约束机制建立的出发点;及时、全面和准确的信息沟通是激励约束机制运行的效果和成本;企业发展目标与员工个人目标的客观统一是激励约束机制长效运行的保证;合理性、针对性是激励约束机制实施的现实基础。只有在符合这些约束条件的基础上,才能使一个企业的激励约束机制成为规范化管理中不可或缺的两种配合机制。
关键词：
企业激励约束机制 约束条件 不可或缺
[期刊] 经济管理
[作者]
贤成毅
有效的银行家激励约束机制是国有银行预算硬约束的关键。本文提出了一个分离决策均衡激励约束机制,使银行家(贷审委)集体决策照样可以对个人进行“论功行赏”,解决银行家的个体激励约束问题。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘香玲 魏晓平
资源型城市地方政府在执行矿业监管权时,通常由于信息不对称及矿业政策执行力度范围限定与中央政府博弈。基于由此导致的矿业生产外部性,通过分析中央政府与地方政府各自的目标偏好和效益函数,利用经济博弈论和矩阵对策,试图寻求矿业监管存在问题的原因。文章尝试在利用行为经济学"前景理论"建模的基础上,借助贝叶斯理论分析,提出贝叶斯风险成本诱导机制,进而得出在该机制的激励约束下矿业监管倾向于帕累托有效。文章最后结合研究结论给出政策建议,为制定我国的能源资源开采政策提供了重要的理论参考。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
徐永鉴
本文提出了国有企业两个委托层次的观点 ,指出委托环节是国企体制改革的关键 ,阐述了从减少环节、理顺责权利关系、观念更新和制度创新等方面入手建立国有企业刚性的激励和约束机制的基本思路。
关键词：
国有企业 委托 激励 约束
[期刊] 税务研究
[作者]
杨森平 刘树鑫
税收是国家财政收入的主要来源,其是否能够及时足额入库有赖于高效规范的税收征管。本文利用博弈论与信息经济学的理论,构建了税务机关、税务人员与纳税人三方的博弈模型,探讨了税收征管中的激励与约束问题。
关键词：
税收征管 博弈 激励 约束
[期刊] 中国工业经济
[作者]
汪平 邹颖 黄丽凤
资本成本是现代公司财务理论的第一概念,科学合理的高管薪酬激励制度必须建立在资本成本的约束之上。本文重构了高管薪酬激励的核心理念,提出高管薪酬的资本成本约束观,即高管薪酬不仅在总额上受到资本成本约束,而且其变动速度受到资本成本的敏感性约束,变动幅度受到资本成本的粘性约束。以资本成本及其波动为基准来约束高管薪酬及其变动,将股东财富的变化与高管薪酬的升降治理机制有机地结合在一起,可以最大程度地提高高管薪酬的激励功能。本文以2009-2011年中国上市公司为样本进行实证检验,结果显示:中国公司的高管薪酬与资本成本之间具有负相关关系;高管薪酬的资本成本敏感性十分显著;相对于资本成本,货币薪酬具有向下粘性...
[期刊] 金融论坛
[作者]
李红坤
金融风险可以划分为商业性金融风险和制度性金融风险。制度性金融风险是我国银行业面临的最主要风险,因此银行监管激励相容度是更适合我国国情的概念。在银行发展史上,呈现出两种迥异的银行成长模式:一种是资金约束型的数量成长模式;一种是资本约束型的质量成长模式,资本约束型的质量成长模式是商业银行的必然选择。资本约束机制与激励相容机制共同发挥作用是银行监管激励与约束机制有效运作的必要条件。激励相容和资本约束要以监管绩效为基础协调发挥作用、不可分割。资本约束与激励相容理念不仅体现在理论研究中,而且体现在国际银行业监管实践中。
[期刊] 经济问题
[作者]
景晓达
国企活力不足的重要原因之一是对企业经营者缺乏有效的激励和约束机制 ,国外盛行的股票期权制是一种值得借鉴的好机制。把股票期权制引入国企 ,可以增强对经营者的激励和约束 ,可以更好地吸引和留住人才 ,又不增加企业的营运费用 ,一举数得。经营者获得期权收入 ,事实上是人力资本的合理报酬。我们应创造条件 ,重塑企业经营机制 ,为推动股票期权制铺平道路
关键词：
股票期权 激励约束 机制
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