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[期刊] 会计研究
[作者]
荆新 胡铁安
本文从会计师职业能力框架出发,探讨会计师职业能力评估以及会计职称制度,再从激励与识别的视角,分析了考评结合取代单一评审制度的优越性,这一优越性部分源自考试与评审两种异质方式的互补,部分源自两者结合的整体效应。笔者认为,职称考评机制的设计过程就是在激励、识别、成本三者的配置集合内进行选择,而在高级会计师资格问题上,考评结合就成为一个最优的结合点。
关键词：
职业能力 考评结合 激励 识别
[期刊] 当代财经
[作者]
许萍 曲晓辉
高级会计人才缺乏现象十分普遍。我国高级会计人才的能力框架问题始终没有得到很好的研究,这降低了高级会计人才培养效率,也无法满足会计人员职业发展的需要。本文探讨了人才能力与能力框架,评介了目前国际上关于会计人才能力框架的研究方法,研究了会计职业准入要求和社会环境的变化对高层次会计人才能力的要求,并基于中外会计职业现状与发展给出高级会计人才能力的建议框架,最后对我国高级会计人才能力的发展和培养提出若干建议。
关键词：
高级会计人才 能力框架 研究
[期刊] 会计研究
[作者]
邓传洲 赵春光 郑德渊
会计教育与实践的目标是培养胜任的职业会计师。多年以来 ,一些国家政府或职业团体对于职业会计师的胜任能力进行了深入的研究。本文首先回顾相关文献 ,并归纳了胜任能力框架的研究成果。在此基础上 ,本文论述了这些研究对我国职业会计师能力框架研究的启示。
关键词：
职业会计师 能力框架
[期刊] 会计研究
[作者]
刘玉廷
发展市场经济需要高素质的高级会计人才。本文认为 ,高级会计人才应具备一定的政策理论水平 ,会计政策的职业判断能力 ,组织和实施内部控制的能力 ,财务管理的能力 ,综合运用财务会计信息的能力等。当前 ,开展高级会计师资格考试 ,完善会计人员继续教育制度 ,有利于高级会计人才的培养。
关键词：
高级会计人才 职业能力 评价机制
[期刊] 会计研究
[作者]
王淑霞
本文从我国目前对高级会计人员职业能力的界定入手,通过对试点省市评审正高级会计师情况及对业界人士问卷调查和访谈结果的分析,发现引导正高级会计师能力建设的关键在于围绕正高级会计师的目标定位,设定全国统一的评审标准,建立以实际业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的科学的高级会计人才评价指标体系,由财政部统一领导实施,并把高级会计人才培养与有效使用结合起来,创造高级会计人才公平竞争的环境,引导其能力素质的不断提升和发展。
关键词：
正高级会计师 评价体系 能力建设
[期刊] 财务与会计
[作者]
王晓敏
认真研读高级会计师历年试题是备考高级会计师的有效途径之一。通过认真研读高级会计师历年试题,应试者可以熟悉考试题型和解题思路,明确考察的具体形式和各知识点及考分分布,进而了解命题者的命题思路和命题方向。本文试从试题结构及分值分布、试题类型、命题趋势及特点等方面对高级会计师实务考试的历年试题进行分析,并结
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
李文婷
1994年之前,高级会计师执业资格的取得通过评审方式进行。如果一个会计人员从事了一定年限的会计专业工作,符合学历的要求,有一定的工作水平和实绩,并通过财政部门或企业的评审委员会评审,就可以取得高级会计师职称。之后国家推行了会计
[期刊] 经济问题
[作者]
谭开明 魏世红
首先界定了技术商品交易中的信息非对称性,运用信息经济学的委托代理理论,对技术商品交易情形分别设计了一般性的激励机制,即在满足各交易参与方个人理性约束的前提下,通过实施合理的监督强度和适当的惩罚力度,以遏制技术交易中各参与方利用信息非对称性产生的不道德行为。通过对买卖双方行为分析及激励机制的研究,对技术商品交易提出了相关建设性建议。
关键词：
技术交易 信息非对称 激励机制
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
刘正光
一、我国注册会计师制度不同于资本主义国家的民间审计制度我国的注册会计师虽然和世界各国一样,是一种独立的职业,是经国家批准从事法定业务的专业人员,但是由于各国的政治、法律制度、社会经济结构和社会文化背景不同,我国注册会计师制度不同于资本主义国家的民间审计,主要表现在以下几个方面. 第一,执行的主体不同.资本主义国家的民间审计组织是政府批准可以独立执业的注册会计师自由组合的民间团体,注册会计师属于自由职业,可以单独挂牌执业,也可以合伙经营.我国会计师事务所的民间
[期刊] 财经科学
[作者]
李乐 张良 闫磊
不同的行业特征是否会对企业的股权激励制度产生影响,国内外学术界对此鲜有人提及。针对这一点,本文以2006—2009年实施了股权激励的中国上市公司为样本,首先证明高科技企业与传统行业企业的股权激励制度要素———激励强度和激励结构存在显著的差异,然后利用一个新的研究框架解释了这种差异出现的原因,认为是在市场强制力的作用下,企业自身的生产经营结构和人际关系结构呈现出不同的特征,从而导致了不同行业的企业在股权激励制度安排上存在显著差异。
关键词：
股权激励 激励强度 激励结构
[期刊] 经济经纬
[作者]
杜伟
有效的制度安排对企业技术创新具有重要的激励作用。根据我国企业技术创新激励不足的现实情况 ,可以从企业、市场、国家等不同层面出发 ,在企业内部和外部同时发力 ,构建一个能有效激励企业技术创新的制度系统框架。
关键词：
技术创新 制度激励
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
杨有红 刘佳
高管人员的风险承受能力以及对待风险的态度,始终是企业高管人员在转移风险时应当慎重考虑的因素,股权激励机制旨在达到激励、风险和决策视野的均衡,在防范道德风险和逆向选择问题的同时,尽可能实现激励效用的最大化,并最终实现企业价值的长期稳定提高。业绩考评指标的设计,应该能够反映出企业的最终经营目标,具有可操作性,指标标准的确定尽量采用可验证的数据。在指标选取上应将收益性指标、现金流量指标、市场性财务指标、非财务指标相结合。本文在以往相关研究的基础上,针对股权激励机制中的业绩考评指标设计问题进行更深入系统的理论规范分析,并且提出一套具有普遍适用性的,能够促使股权激励机制发挥最大效用的业绩考评指标设计方案...
关键词：
股权激励 业绩考评 指标设计
[期刊] 财经问题研究
[作者]
舒惠好
本文着重从国有企业层面,论述我国建立总会计师制度的意义,研究我国总会计师制度的产生与发展,分析我国现行总会计师制度存在的主要问题,在此基础上,提出进一步完善我国总会计师制度的目标:近期目标是尽快修订《总会计师条例》,长期目标是努力构建全面、完整、系统的总会计师管理体系。
关键词：
总会计师 制度 改革
[期刊] 财会月刊
[作者]
郭化林 梁若英
本文运用CBE理论中的职业分析方法,同时结合《中国注册会计师胜任能力指南》构建了我国注册会计师职业能力框架,并对我国注册会计师专业教育提出了相关建议。
关键词：
注册会计师 职业能力框架 专业教育委员会
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