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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗明忠
建设和谐劳动关系既受显规则的制约,也受潜规则的影响。本文探讨潜规则下和谐劳动关系的构建问题,强调构建和谐劳动关系要因势利导,在注重外在的显规则建设的同时,注意强化隐性的潜规则的建设;强化员工之间的沟通与交流;做好组织与员工之间的关系疏导;充分发挥羊群效应在潜规则形成中的特有功能。
关键词：
潜规则 和谐 劳动关系
[期刊] 中国劳动
[作者]
王伦刚 王乐
全球以合作为本质的劳动关系正在逐渐替代原有的以阶级对抗为基础的劳资关系。劳资政三方共同追求劳资合作、落实工作环境权成为21世纪劳资关系的主流。而员工关爱计划正是企业积极改善工作环境的措施之一。企业员工关爱计划,是企业为其员工提供的包含精神福利、物质福利与心理援助支持相结合的系统性关爱项目组合,旨在帮助改善员工在企业中的工作环境和氛围,全方位帮助员工解决个人职业、生活和家庭问题,从而提高员工
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈珊
当代中国和谐劳动关系的构建是当今中国和谐社会建设的重要内容。现有＂和谐劳动关系＂议题研究对员工态度、认知等劳动关系主观评价指标关注不足，应当改造重事后纠纷处理、轻事前冲突化解的劳动关系协调机制。为此，文章以员工需求为导向、员工满意度为主观评价指标，引入循证管理原理设计相关调查框架，并在此基础上，对企业员工满意度调查展开实证分析，从构建和谐劳动关系视角提出完善劳动关系协调机制的对策。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
渠邕 于桂兰
近几年劳动关系逐渐成为社会热点问题,越来越多的学者开始关注劳动关系和谐指数的构建和应用研究。本文从基础概念、指数体系设计及实证研究三个层面,对劳动关系和谐指数相关的国内外文献进行了评述。劳动关系和谐指数研究尚处于初级阶段,现行研究存在基础概念界定尚待统一,指数体系设计中指标选取多来自劳动关系的环境因素,随意性、阶段性特征明显,加权式的指数合成方法可能导致指标间的替代效应,实证研究由于受数据采集条件约束尚显欠缺等问题。未来研究应从基础问题入手,使指数体系设计更直接地指向劳动关系本身,更直接地反映实际劳动关系状态,更好地为和谐劳动关系建设服务。
关键词：
劳动关系 和谐指数 指标体系 测量应用
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
张徽燕 蒋兰
【目的/意义】构建一套能够科学合理地对劳动关系进行测评的量化评价工具,是提升劳动关系管理水平的重要手段。【设计/方法】基于成都高新区的定位特点,通过对劳动关系评价相关研究文献搜集整理与研究,以成都高新区内企业为考察对象,梳理出和谐劳动关系运行的基本逻辑,构建了包含基础性劳动关系评价指标与提升性劳动关系评价指标的评价体系。基础性指标要求企业要合规合法经营,提升性指标则要求企业能够持续稳定发展。【结论/发现】该劳动关系评价指标体系的构建有助于政府履行裁判者的角色,进行劳动监察与仲裁;有利于发现影响企业劳动关系和谐的最主要因素,有针对性地解决劳动关系管理问题。
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
权衡 徐琤
马克思当年提出的资本"文明化趋势"及其内在逻辑矛盾的命题,仍然可以有效地解释当代发展的逻辑和现实。既要充分发挥资本创造人类物质文明的巨大进步力量,也必须采取措施,克服资本的内在逻辑和矛盾。这一命题是理解当代中国发展问题的一个重要视角,其最大的启示就在于要通过法律制度安排、政府政策干预等方式,妥善处理好当代发展中的资本与劳动的关系,努力实现社会和谐。
关键词：
资本理论 两极化 劳动关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张同全 张亚军 程文霞
根据职场灵性和和谐劳动关系的三维度结构划分,分析影响和谐劳动关系的因素,提出职场灵性对和谐劳动关系的影响模型,采用Enter回归法实证验证职场灵性对和谐劳动关系的影响。研究表明,基于个体灵性体验、团队灵性联系、个体与组织灵性氛围的职场灵性均对基于劳动权益保障、员工幸福感提升、企业绩效提高的和谐劳动关系有显著正向的影响作用。因此,实现和谐劳动关系必须重视职场灵性的良性发展,打造以人为本的企业文化,实现员工与组织的有效沟通,建立合理的心理契约,将员工自我价值实现与企业发展有机融合,促进劳动关系和谐稳定发展。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郑卫华
为了能在激烈的竞争中立于不败之地,我国必须优化和调整经济结构,加快经济增长方式,扩大内需、自主创新、将经济增长的方式由出口拉动、低端加工向以内需为主、高端制造转变,目前正在调整结构和布局的中央企业和省属大型企业,在国内经济中,发挥了重大的影响力。文章重点分析了新时期国有企业的现状、在国民经济中的特殊作用及在国内经济中的影响力。
关键词：
国有企业 作用 地位 经济 影响力
[期刊] 财经科学
[作者]
郭志刚
劳动关系是雇佣双方在一定的社会经济背景下形成的契约关系,这种社会经济利益关系中兼具冲突性和合作性特征。本文通过对劳动关系内在冲突和合作动因的探讨,分析其心理契约内核,认为劳动关系的和谐关键在于社会交换关系的外在和内在平衡,并提出了和谐劳动关系的合作伙伴关系模式,指出支持性人力资源管理策略在其中的核心作用。
关键词：
劳动关系 心理契约 合作伙伴关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张同全 张亚军 程文霞
根据职场灵性和和谐劳动关系的三维度结构划分,分析影响和谐劳动关系的因素,提出职场灵性对和谐劳动关系的影响模型,采用Enter回归法实证验证职场灵性对和谐劳动关系的影响。研究表明,基于个体灵性体验、团队灵性联系、个体与组织灵性氛围的职场灵性均对基于劳动权益保障、员工幸福感提升、企业绩效提高的和谐劳动关系有显著正向的影响作用。因此,实现和谐劳动关系必须重视职场灵性的良性发展,打造以人为本的企业文化,实现员工与组织的有效沟通,建立合理的心理契约,将员工自我价值实现与企业发展有机融合,促进劳动关系和谐稳定发展。
[期刊] 经济经纬
[作者]
郭军
和谐社会即际关系的和谐,亦即人们在劳动过程中彼此结成的劳动关系的和谐。我们构建和谐社会,重要的是谋求构建和谐劳动关系条件下的和谐社会,这包括:(1)构建市场就业体制及其劳动关系和谐基础上的和谐社会;(2)构建劳动力所有权、劳动者利益主体地位明晰及其劳动关系和谐基础上的和谐社会;(3)构建促进人的全面发展及其劳动关系和谐基础上的和谐社会。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱勇国 张楠
劳动标准是构建和谐的劳动关系的一种重要机制。本文在简要阐述劳动标准的概念和劳动标准发展的基础上,分析了我国劳动标准建设存在的问题,并提出了完善劳动标准促进和谐劳动关系建设的途径。
关键词：
劳动标准 劳动关系
[期刊] 中国劳动
[作者]
闫永志 张建军
2005年2月,国家发改委批准了《首钢实施搬迁、结构调整和环境治理方案》,同年9月24日,北京市审议通过了《首钢搬迁富余人员分流安置方案》。方案明确:到2010年底钢铁冶炼、热轧全部停产,相关岗位共有6万多名职工需要妥善分流安置。停产涉及职工人数之多、重新安置难度之大,在全国钢铁业和北京市都是罕见的。为此,首钢领导班子高
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
宋桂霞 齐晓安
目前,我国正处于经济体制转轨、社会转型的历史时期,劳动关系中因劳资利益失衡导致的矛盾和冲突日益凸显,必须高度重视并认真加以解决。一、劳资利益失衡,劳动所得在分配中比重下降
[期刊] 商业时代
[作者]
孙丽君 李季山 蓝海林
本文以952份有效样本调查资料为基础,实证探讨了劳动关系和谐性与企业绩效的关系,得出了劳动合同管理状况和员工基本合法权益维护正向影响企业绩效的结论,并提出了提高企业绩效的新思路。
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