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[期刊] 企业管理
[作者]
王红敏 钟建民 张芳 艾尉
从员工培训、网上练兵、技能比武、岗位创新四个维度促进理论与实践、培训与生产的深度融合。当前,高技能人才队伍现状与企业实际需求之间存在的明显差距,已经成为制约制造企业转型升级的主要瓶颈。潍柴控股集团有限公司(简称潍柴集团)以建构主义学习理论为指导,运用BAG分析法设计高技能人才培养课程体系,构建员工培训、网上练兵、技能比武、岗位创新"四位一体"训战结合的高技能人才培养模式。
[期刊] 教育与职业
[作者]
牛彦飞
集团化办学是职业教育规模化、连锁化、品牌化发展的必然趋势,也是国家职业教育体制改革的重要探索。集团化办学对高技能人才培养质量提升具有重要的现实意义,有助于进一步深化职业教育改革,拓宽高技能人才培养渠道,实现优质资源共享,提升服务社会经济发展能力。文章提出应遵循因地制宜、以人为本、互惠共赢的原则,紧紧围绕国家战略布局和区域经济发展需要,从创新体制机制,打造基于集团化办学的高技能人才培养新模式;聚合优质资源,挖掘基于集团化办学的高技能人才培养新优势;多元融合发展,搭建基于集团化办学的高技能人才培养新平台;强化保障体系,优化基于集团化办学的高技能人才培养环境四个方面协同推进,架构基于集团化办学的高技能人才培养体系。
[期刊] 职教论坛
[作者]
肖华中
职业教育集团化办学是近年来中国职业教育一种办学模式,对现代职业教育体系建设、深化职业教育体制与机制改革起到积极作用。民族地区的职业教育集团化办学有其特殊意义和作用,广西水利电力职业教育集团化办学在民族区域实践高技能人才培养模式方面进行了积极的探索。
关键词：
民族 职业教育集团化办学 高技能人才
[期刊] 企业管理
[作者]
兼顾"效果、行为、品质"三个导向,从"绩效表现、素质能力、公认度"三个维度八个模块设定指标,外加"战略重点导向指标",形成"3+1"考评模式。
[期刊] 企业管理
[作者]
岳敏敏
如何才能让企业中高级管理人员不断进取、激情不退?有效的考核和激励在其中发挥了重要作用,而考评结果能否公正合理是激励是否有效的关键所在。潍柴控股集团有限公司用短短10年时间,从工厂制到公司制,进而发展到集团化;从单一内燃机生产到整车领域,直至整合整个产业链;从偏居一隅到遍布全国各地,并已经走出国门。从年销售收入5亿元、濒临破产,到目前销售收入500亿元、利润成几何级数增长。潍柴集团的快速发展,很重要的一点就是有一支忠于企业、善于管理、
[期刊] 教育与职业
[作者]
孟洪武 李广平
职业教育集团化办学模式在高职办学中的优势越来越凸显出来,其集团的有效运转有力诠释着职业教育的本质。职业教育集团化办学是提高人才培养质量的需要,是企业提高竞争力的需要,是学校提高办学水平的需要,是区域经济发展的需要,是职业教育发展的必然趋势。职业教育集团创建的最终目的是培养人才。文章以职业教育集团为依托,浅谈"一体两翼"的模具专业人才培养模式,即以校企合作为主体,以政府主导、行业指导为两翼。
关键词：
高职教育 职教集团 人才培养模式
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
罗建婷 秦长灯 黄健
技能人才是人才队伍建设的基石，技能人才的创新水平直接影响了整个企业乃至国家的创新实力。用分布式认知理论分析宝钢集团技能人才创新培养过程，发现创新认知分布于参与者工具、环境和文化等多种情境中，创新意识在企业及社会营造的多种情境中应运而生，系统的创新教育体系，创新理论方法的引进能够增加创新思路。因此，为托起企业创新之梦，需抓好基层技能人才培养这个抓手，动员多方主体共同推进技能人才创新培养，积极营造企业创新教育氛围与平台。
关键词：
技能人才 创新培养 宝钢 分布式认知
[期刊] 职教论坛
[作者]
陶礼军
在实地调研、考察和文献研究的基础上,分析了目前高职院校创新创业人才培养现状和职教集团的重要作用,从营造集团内创新创业文化氛围、建立开放性的教学体系、探索以项目为纽带的教学模式、改变人才培养评估模式等方面阐述利用职业集团平台培养高职创新创业人才,缓解劳动力市场出现的"供应悖论"现象。
关键词：
职教集团平台 创新创业 人才培养 研究
[期刊] 中国成人教育
[作者]
蔡丽芬
高等教育集团借助规模化、集成化、集约化的优势,吸纳了众多院校、企业、协会、科研院所等成员单位,在开展企业内部的教育培训项目、高等教育集团内部的学生就业、技术合作开展技术研发等校企合作方面积累了丰富的实践经验。但也存在一些问题需要及时加以改进,才能更加高效地开展高等教育集团成员之间的校企合作。
关键词：
校企合作 职校集团 高职院校
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
文婷 李建雄 王延盛 闫丽花
制造业转型升级既是国家战略,也是京津冀协同发展的重点领域之一,建设制造强国迫切需要复合型高技术技能人才的有力支撑,职业教育作为其培养主体,支撑制造业转型升级大有可为也任重道远。京津冀地区借助京津冀现代制造业职教集团,通过细化人才供需研究,转变培养观念,建设资源共享平台,加快课程数字化改造等路径,系统培养复合型技术技能人才,以精准对接先进制造业人才需求。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蒋键
技术人才是创新的源泉,是企业发展的动力。本文在介绍中集集团"311"技术人才计划实施背景及其内涵的基础上,阐述了该集团培养和提升技术人才的具体做法、基本经验和取得的成效,以及为我国大型集团企业技术人才培养提供借鉴。
[期刊] 金融与经济
[作者]
周黎
本文从构建多元化人才胜任模型入手,阐述了银行集团在多元化人才选拔上可做的尝试,明确了多元化人才培养开发机制,进而分析了推行多元化人才战略应妥善处理的问题。
关键词：
银行集团 人才培养 对策建议
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
边一聪
清洁能源发展是神华集团应对市场变化、实现持续发展的战略选择。"1245"清洁能源发展战略的核心是实现传统能源清洁化、清洁能源规模化。在战略实施过程中,培养一支复合型、应用型人才队伍是集团发展的必然要求。结合宏观经济环境和煤炭行业现状,系统梳理了神华集团人才储备现状,分析了人才现状与需求存在的不匹配情况,提出神华集团人才培养思路和方法并进行了有益探索,可为神华集团实现"建设世界一流清洁能源供应商"目标提供必要的人才保障。
[期刊] 财务与会计
[作者]
王刚
近年来，国有企业大力推进集团化运作，经营规模和业务范围不断扩大，企业战略、管理体制、运营机制普遍发生了深刻变化，但作为＂免疫系统＂的公司级风控模式建设则相对滞后，多处于条块分割状态，亟待推进＂一体化＂进程。基于此，本文分析了Ａ集团的高效风控模式，并提出集团风控体系顶层设计应设定合理风险承受度、企业风控体系建设对高素质人员的需求须决策层支持、风控信息系统与业务系统数据集成方式应灵活多样。
关键词：
集团公司 风控模式 内部控制 国有企业
[期刊] 技术经济
[作者]
陈兴祖 姬月英
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