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[期刊] 财会月刊  [作者] 张璐  
本文以湖北省国有企业产权多元化改革为研究对象,通过对全省国有企业产权改革的历史考察和综合分析,以产权改革为主线将全省国有企业改革划分为四个阶段,并以湖北省上市公司为例研究了全省国有企业产权改革的现状,使我省国有企业产权改革的历程、成效等得以呈现,并提出相关政策建议。
[期刊] 管理世界  [作者] 魏杰  侯孝国  
在旧的传统国有企业制度下,并不存在企业产权这个概念,我们甚至不承认产权概念。实际上也无需产权概念介入中国经济。因为产权概念是与市场经济联系在一起,随着市场经济的发展而发展的。这就是说,如果没有市场交易,我们不搞市场经济,那么,产权似乎是没有多大意义的...
[期刊] 统计与决策  [作者] 孙威  
湖北省国有企业亏损初探企业天地孙威1995年,湖北省国有企业在经济发展与改革上都取得了一定成效,生产销售持续增长,总体效益有所改善,以股份制改造,组建企业集团,开展建立现代企业制度试点等为主要内容的改革进展顺利,但国有企业亏损严重,发展缓慢,仍然是当...
[期刊] 经济学动态  [作者] 张屹山  韩丽荣  
本文试对在国有企业产权多元化进程中涉及的几个关键问题,进行深入地研究和分析。解决这些难点问题,有利于加快改革的进程,同时也会丰富国有企业改革理论和社会主义市场经济理论。在阐述这些问题的同时,我们也就有关问题同"推进国有大中型企业产权多元化改革"课题组(以下简称"课题组")商榷。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 金碚  蓝定香  
面对日益白热化的国内外市场竞争,地位十分重要但经营状况不佳、亏损比较严重的西部地区国有企业以降低国有产权比重、加快产权多元化为突破口而推进制度创新和机制转换显得尤为重要和紧迫。为此,要消除国有资产流失等一些认识误区,努力解决西部地区国有企业产权多元化过程中存在的特殊困难,采取改善投资环境、引进战略投资者、健全产权交易市场、完善产权交易制度、规范产权交易程序等切实可行的措施,加快其产权转让和多元化步伐。
[期刊] 中国工业经济  [作者] “推进国有大中型企业产权多元化改革”课题组  
产权多元化是指由诸多要素所有者将其产权分解组合之后形成的产权集合。企业的产权多元化意味着企业财产不再由单一出资者投资而成,而是众多出资者投资的组合。多元的产权主体通过外部完善的市场体系和内部健全的组织结构来监督经营者的日常经营活动,使经营者的经营不至于过大地偏离所有者的目标。这种机制是现代公司的生命力之所在,是企业制度的一项重大创新。
[期刊] 农业技术经济  [作者] 刘颖  
本文对粮食主产区的湖北省国有粮食购销企业改革路径的依赖与选择进行了研究,提出当前是深化粮食主产区国有粮食购销企业改革的有利时机,产权制度改革是当前粮食主产区国有粮食购销企业改革的重点。
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 汪海粟  文豪  
因特殊的时空约束和渐进改革的制度安排,国有无形资产已经成为我国经济结构调整和国有企业改革赖以顺利进行的重要资源。本文通过考察湖北省国有企业改制中无形资产资本化的实践,总结了国有企业改制中国有无形资产资本化遇到的结构失衡、产权模糊和披露缺陷等三大障碍,并针对上述障碍提出在国有企业改制中过程加强无形资产管理的对策建议。
[期刊] 财会通讯(学术版)  [作者] 邹照菊  
本文对现行的国有企业的产权多元化的公司治理结构进行了分析,对普遍存在的几种典型的公司治理结构进行了讨论,分析了它们的优缺点,并在此基础上,根据中国的实际情况,提出了合理的国有企业产权多元化的公司治理结构模式:内部治理(股东大会、董事会、常务委员会、监事会、经理层);外部治理(政府、银行、外部企业)。并对完善国有企业产权多元化的公司治理结构模式的措施进行了探讨。
[期刊] 当代财经  [作者] 高拴平  张道宏  董明会  
本文在对三家不同类型的实施股权多元化改革的国有企业进行调查和研究基础上,分析了企业实施股权多元化改革中存在的问题,并提出了今后改善的对策和建议
[期刊] 中国土地  [作者] 徐枫   余利平   杨明  
<正>核心提示本文基于湖北省地方国有企业盘活利用存量土地工作专项调研成果,阐明了国有企业盘活存量土地的重要性,探讨了存量低效闲置用地的成因及盘活所面临的困难,并提出了优化多种盘活方式、分类稳慎处置问题、强化信息化管理机制等盘活路径及相关建议。
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[期刊] 财会通讯  [作者] 梁婷  
本文以湖北省上市公司为例,分析了上市公司高管团队政治关联对多元化经营的影响研究。研究表明:高管团队政治关联显著地影响了企业的多元化经营,其中有政治关联企业的多元化程度高于非政治关联的企业。并且,地方政治关联比中央政治关联对于上市公司的多元化经营影响更强烈。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 郑刚  崔勋  
国有企业员工身份组成发生了改变,对员工身份多元化基础上的员工参与带来很大的挑战。为有助于对国有企业员工身份多元化下的员工参与的理解和研究,本文在梳理以前员工参与和多元化管理的相关研究基础上,把制度理论和资源基础观理论整合起来,作为相互的补充,构建了员工参与的研究框架,并利用这个框架指出对实践的指导以及将来研究的几个方向。本文提出的框架即分析每一理论分别对国有企业员工身份多元化下的员工参与的影响,又认可了两种理论对员工参与影响的共性,这为研究国有企业员工身份多元化下的员工参与提供了更大的研究空间。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 毛蕴诗  戴勇  
本文通过对管理层持股在国内国外的成功案例研究,并结合国有企业产权结构多元化的实践,提出了对于实行管理层持股的国有企业产权结构多元化的较优模式,即“国有股权+管理层持股+战略投资者”的相互制衡模式。这种模式符合利益相关者理论,能够降低政府监管成本,提升企业竞争力,也符合我国国有企业的成长背景。最后笔者提出应该建立健全相关法律法规,实施有约束的管理层持股的政策建议。
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