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[期刊] 企业管理
[作者]
刘琳 刘安宁 赵晓蕾
90后与互联网游戏有着亲密关系,他们更喜欢追求新颖的事物,因此公司在高校开展宣讲会的现场,可以让学生们先试玩由公司开发的游戏,取得较好成绩的同学可以得到小纪念品作为奖励。"游戏化"是近年来在企业管理界出现的高频词汇,一些企业开始将游戏应用于人才招聘中,如腾讯、万豪酒店、谷歌、雅虎等。游戏化招聘通过求职者与企业之间互动,并进行虚拟的工作体验,有利于双方完美对
关键词：
游戏化招聘 校园招聘 人才选拔
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨振芳 孙贻文
游戏化招聘是一种将游戏的元素、游戏的思维以及游戏的机制应用于人才选拔中的新型招聘方式。本研究在分析国内外推行游戏化招聘典型成功案例的基础上，阐述了游戏化招聘的基本原理、主要形式、特点与优势，以及践行游戏化招聘的基本思路与注意问题。
关键词：
游戏化招聘 游戏化管理 人才选拔 游戏化
[期刊] 经济管理
[作者]
杨莹 魏国政
宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。在2003年中华英才网首届“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中,宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。我们考察宝洁所取得的成就时,肯定不能忘记的是宝洁独特的人力资源战略。其中,尤其值得称道的是宝洁的校园招聘。曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘:“由于宝洁的招聘实在做得太好,即便在求职这个对学生比较困难的关口,自己第一次感觉自己被人当作人来
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈小平
每年的这个时候,校园招聘成为了广大用人单位和即将毕业的大中专学生最关心的话题,《中国人力资源开发》杂志本着紧跟社会热点问题,服务供需双方的宗旨,采访了电信运营商两大巨头和国内两所一流大学相关人员,从供需双方对校园招聘话题进行了交流,以便帮助用人单位能够更有效地接收到所需要的大学生,也期待即将毕业的大学生能找到合适的就业岗位。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张庆
针对企业在校园招聘成功率不高的问题,本文构建了一个校园招聘的人力资源管理系统模型,其中包含:招聘前的人力资源管理实践、招聘中的管理实践和招聘后的管理实践三大环节,希望给人力资源管理的实践者提供一些方法和思路。
关键词：
校园招聘 人力资源管理模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
聂婷
校园招聘是为越来越多企业采用的、一种以高校毕业生为对象的招聘方式。本文总结了校园招聘的特点,指出了提高应聘者公正感知的意义,最后为企业改进校园招聘职能、提高招聘公正性提出了建议。
关键词：
校园招聘 公正 大学毕业生
[期刊] 企业管理
[作者]
曹振杰
企业在埋怨招聘不到优秀人才的同时,有没有从自身出发来找原因呢?不妨来诊断一下,企业在招聘过程中都存在着哪些病态。
[期刊] 企业管理
[作者]
赵珂珂
游戏化系统的核心特点就在于它能够诱使人们乐于参与到改变行为的过程中来,直到最后习惯成自然。生活在互联网+时代下的员工对传统的人力资源管理方式提出了严峻挑战:员工更喜欢有趣的工作,希望参与管理,希望得到认可,希望有透明简化的环境以及情感表达等。这种挑战所引发的对人力资源管理方式的思考与近几年较流行的"游戏化"理念有很多契合之处。
关键词：
HR管理 游戏化思维 核心机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨静 唐楠楠
本文基于作假行为的理论,运用问卷调查和深度访谈来分析校园招聘中应聘者作假行为的表现形式与作假动机,在理论研究与实证研究的基础上提出了如何有效识别作假行为的策略。
关键词：
校园招聘 印象管理 作假行为 作假识别
[期刊] 证券市场导报
[作者]
亚瑟·莱维特 李为 水东流
多年来,盈余管理已演化成市场参与者之间的游戏,如不尽快采取措施,则会给美国的财务报告系统带来很坏的影响。这是一场违背原则的游戏,而这些原则恰恰是孕育市场力量、引导市场成功的原则。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李忠香
校园招聘中毕业生违约现象近几年愈发频繁,本文在分析其原因的基础上,从加强就业指导力度、推迟校园招聘时间、完善就业协议书条款、发挥学校有效监督作用等方面,提出了减少校园招聘中毕业生违约现象的相应对策。
关键词：
校园招聘 就业违约 就业指导
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈万思 毕向量 丁珏 兰晓雪
本文从招聘需求分析、招聘活动实施、招聘结果说明等方面呈现化学品公司校园招聘销售代表的全过程,希望对其他企业的校园招聘实践改进提供帮助。
关键词：
销售代表 校园招聘 胜任力模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
苑木辛 于中江
如何激发员工工作主动性以实现组织目标，一直是管理者们关心的重要问题。随着世界范围内技术革命的深化，网络发展对社会结构和社会中的人造成了巨大影响，企业管理对象也在发生变化，伴随着游戏长大的新生代给职场带来了新的冲击。网龙作为一家游戏公司，十余年来持续探索游戏化管理体系的实验和完善，颠覆了企业管理的外壳和内涵，并取得了一定的成效。本文对网龙公司游戏化管理实践进行了回顾和分析，并尝试探讨成功游戏化管理的本质及实现机制。
关键词：
游戏化 管理 自主驱动 机制
[期刊] 经济体制改革
[作者]
王韧峰
本文认为 ,管理活动的限定条件即游戏的规则十分庞杂 ,概括起来主要包括两类 :一是制度因素 ,主要是经济制度和法律制度 ,这是一个静态的因素 ,管理者可以准确把握 ;二是政治经济环境 ,包括经济发展情况 ,国际经济动态 ,宏观经济政策 ,政局稳定情况 ,社会安全程度 ,国际经济关系等 ,这是一个动态的要素 ,管理者只能从宏观上予以把握。
[期刊] 国际经济评论
[作者]
何帆
美国外交关系委员会的资深中国问题专家伊丽莎白·埃克诺米(Elizabeth Economy)在2010年11-12月号的《外交》杂志上谈到,中国正在积极参与国际事务,并将成为游戏规则的改变者。
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