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[期刊] 财会通讯
[作者]
张淑惠 孙燕芳
随着我国"新常态"下资本份额驱动经济增长模式向劳动份额驱动经济增长模式的转变,本文以2014—2017年港口类上市公司的财务数据为基础,将要素投入的供给端和增值额分配影响的需求端相结合,从港口类上市公司的微观层面探究其价值创造能力与价值分配的公平性现状,从利益相关者视角分析劳资分配的公平性对企业价值创造能力的影响路径,以证明改善劳资分配状况能够起到促进企业价值创造能力的效果。
关键词：
价值创造 财务公平 拉克尔系数 劳资分配
[期刊] 上海经济研究
[作者]
张伯超
本文探讨了我国制造业生产要素收入分配公平性与研发投入的关系。从本文研究结果来看,制造业企业生产要素收入分配公平性数值与研发投入强度之间呈倒U型关系,且该倒U型关系拐点值位于资本偏向性分配状态,表明我国制造业企业目前的生产要素分配公平性与研发投入之间的关系仍待进一步优化,即目前我国制造业在提升研发强度的过程中有可能牺牲制造业内部的生产要素分配公平性。制造业企业面临的内、外部融资约束对上述倒U型关系具有显著调节作用,缓解企业内源性融资约束会使倒U型关系拐点值左移,而制造企业过于依赖外源性融资,则会使拐点值右移。本文研究表明,防止制造企业生产要素收入分配严重失衡,不仅有利于打造各类生产要素收入分配的公平正义格局,还能提升制造企业研发强度。此外,缓解制造企业内源性融资约束,有利于保证企业在不牺牲企业内部生产要素收入分配公平性的情况下进一步提升其研发投入强度,进而实现制造企业各类生产要素公平分配与企业自主创新能力提升的双赢局面。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
魏琼琼 罗公利
企业价值共创体系是现代企业为适应超竞争环境而建立的价值创造复杂巨系统。基于超网络理论构建具有两层四网结构的企业价值共创体系结构模型,并分析网络层级间的关系、体系的影响因素和演化涌现过程,建立企业价值共创体系能力演化涌现机理模型。最后,通过模拟仿真验证模型的适用性,并提出企业价值共创体系的管理启示。
[期刊] 管理世界
[作者]
解恩泽 余淼杰
合理有序的收入分配格局是新发展阶段促进共同富裕的根本性要求。劳资收入分配作为初次分配的重要组成部分，对最终的收入分配格局起决定性作用。企业在劳动力市场上的市场势力的强弱，决定了企业和劳动者之间收入的分配，是理解劳动收入份额的关键。本文利用2007～2016年中国企业税收调查数据库对制造业企业的劳动力市场势力进行准确估计和分析。研究发现：（1）中国企业在劳动力市场上拥有显著的市场势力。平均而言，劳动者所创造的价值中，只有44%分配给劳动者。企业的劳动力市场势力越强，企业的劳动收入份额越低；（2）2007年以后，特别是党的十八大以来企业的劳动力市场势力的水平和异质性均在下降，表明劳资收入分配改善、资源配置效率得到提高。本文进一步佐证了马克思主义剩余价值理论的科学性，即劳资市场势力的强弱对比决定了剩余价值在劳资之间的分配。在政策制定上，本文建议加强对企业在劳动力市场上垄断行为的规制、增强劳动力在职业和地域上的流动性，同时从剥离国有企业“办社会”职能的角度进一步深化国有企业改革、增强要素市场的竞争中性。通过改善劳资收入分配，最终实现进一步解放和发展生产力。
[期刊] 财会通讯
[作者]
戴书松 黄文越
一、引言资产专用性是指企业投入的资产一定程度地被锁定,不能或很难转作其他用途,一旦投入他用,专用性资产的价值会下降甚至降为零。企业专用性投资是为了获得专用性资产投资所带来的"准租",由于交易成本的存在,使得投资专用性资产的企业在未来的交易合同中处于相对不利的地位,有被买方"敲竹杠"的可能。因此,投资专用性资产的企业有可能被迫采用纵向合并来规避这种交易风险。实际经济活动中,投资专用性资产的企业有的可能采用
[期刊] 商业研究
[作者]
罗宏 陈燕
核心能力是确保企业在市场竞争中获得持续竞争优势的关键 ,核心能力的本质特征在于其价值创造性。随着核心能力战略的发展和推动 ,价值成为财务的核心范畴。从价值创造角度将企业能力理论引入公司财务 ,企业财务能力和财务核心能力的提高保证了企业持续竞争优势的延续及核心能力的培育和形成
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘印芳
一、引言随着社会发展,知识运营已成为经济增长方式。知识经济正逐步成为新经济形态的时代,在传统产业经济中占据主导地位的物质资本的沉淀成本正逐步减少和转移,相对而言,智力资本的沉淀成本则承担越来越重要的角色,同时想要介入企业剩余分配的意图明显增强,智力资本入股满足了伴随经济发展而产生的需求。智力资本入股以介入企业剩余分配的方式可以实现
[期刊] 软科学
[作者]
周立斌
浅谈企业劳资分配结构重组特征周立斌中共湖北省秭归县委股份制作为现代市场经济条件下的一种较为先进的企业制度和财产制度．已在我国各类企业中得到广泛运用。从企业产权关系看．它不仅打破了过去单一的按劳分配旧模式，而且开创了企业产权制度改革的新局面。“按劳分配...
[期刊] 税务与经济
[作者]
孙晶
创新能力是创新型企业得以运行和发展的动力之源，构建全面、可比的评价指标体系是研究创新能力的起点。利用２０１０～２０１４年沪深Ａ股创新型上市公司有关数据，采用因子分析、回归分析和耦合协调度分析方法，研究创新能力对创新型企业价值创造的影响。研究表明，创新能力是创新型企业价值创造的源泉；进一步测度和检验我国目前创新型企业创新子能力的作用和质量发现，人力创新和技术创新的价值贡献度还有待进一步提升。研究结果不仅有助于厘清创新能力与创新型企业价值创造之间的关系，更可为进一步完善与推行全面创新引导工程提供直接的经验证据。
[期刊] 会计之友
[作者]
许姣 王家辰
企业年金在收入分配中的公平导向主要通过政府在设计企业年金框架中进行传导。文章分析了我国企业年金的征税模式、避税额度的限制保证了员工参与企业收益分享以及收入在不同时间窗口的连续性。认为企业年金在行业间及大中小企业存在巨大差异,以及企业实施年金更加追求激励优秀人才的微观效应,与政府宏观意愿不太吻合,一定程度上不利于收入分配的公平导向。
关键词：
企业年金 收入分配 公平导向
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
陈鑫 刘生旺
本文利用2002～2010年我国省级面板数据,对企业所得税地区间分配的公平性及主要影响因素进行了分析,实证研究结果表明:产业集聚水平越高、总部经济越发达、政治议价能力越强的地区越能从企业所得税地区间分配格局中受益;在样本分析区间,企业所得税地区间分配差距不断拉大;2008年跨省市总分机构企业所得税地区间分配办法实施后,总部经济对企业所得税地区间分配格局的影响明显加大。因此,应弱化总部经济和地方的政治议价能力对企业所得税地区间分配的影响,遵循税收归属与税收来源相一致的原则,制定科学的跨区经营企业所得税地区间分配办法。
[期刊] 财会月刊
[作者]
胡建平 干胜道 王文兵
共同富裕要求收入分配公平合理。本文基于对劳资收入分配公平内涵的界定，设计出劳资收入分配公平的测度指标，并基于2006～2021年沪深A股非平衡面板数据，对我国劳资收入分配公平程度进行测度和分析。全样本测度结果表明，我国劳资收入分配总体上处于相对公平状态。分年度来看，由于劳动收入份额相对贡献的比值下降，劳资收入分配由相对公平状态进入比较不公平状态；分规模来看，大企业处于非常公平状态，公平程度高于中、小企业；分所有制来看，国企处于比较公平状态，公平程度高于非国企；分要素密集度来看，劳动密集型行业处于比较公平状态，公平程度高于技术密集型、资本密集型行业。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
刘莹
并购作为一种投资方式应该可以为企业创造价值,但并购的复杂性决定了这种投资方式高风险、高收益的特征,既有可能为企业创造巨大的价值,也有可能毁损企业价值甚至使企业面临灭顶之灾。并购能否创造价值受企业并购能力的影响,是企业信息收集与处理能力、并购支付能力、并购资源识别能力、并购资源整合能力等综合作用的结果。创造价值的并购产生于并购企业对外部环境的准确判断、对自身资源和能力的正确认识、对目标企业资源和能力的正确评估以及双方资源的有效整合,从而最终实现企业价值创造能力增强的结果。毁损价值的企业并购产生于资源识取的不恰当和能力构建的不成功。企业是一个能力集合体,只有通过努力不断提升自身能力尤其是并购能力,...
关键词：
并购 价值创造 资源 能力
[期刊] 会计之友
[作者]
梁敏杰 牛海燕
价值最大化是企业的终极目标,将推动企业价值创造能力的研究,是战略领域探讨的热点。在梳理企业价值创造能力相关研究和电网企业经济特点的基础上,文章提出电网企业价值创造能力的三维架构和实现路径,并针对电网企业策略提出了评价企业价值创造能力的指标体系模型。基于电网企业价值创造能力由主动承担社会责任、提升盈利能力、资产管理能力以及经营风险管控能力构成,引申出实现上述四项功能的实现路径:主动承担社会责任、深化资产全生命周期管理、预算精益化管理和财务集约化管理。
[期刊] 商业时代
[作者]
别晓竹 侯光明
在梳理企业竞争优势理论发展的基础上,本文提出企业价值创造能力的三维架构和发展循环,从价值创造能力演化的角度揭示企业持续获得竞争优势的内因。企业价值创造能力由组分能力、结构能力和动态能力三维构成。企业持续获得竞争优势的内因不是静态的某一种能力,而是价值创造能力的动态迁移,使企业避免由于发展循环减慢而进入衰退期,以短期竞争优势的不断更新获得持续发展。
关键词：
价值创造能力 分析框架 竞争优势
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