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[期刊] 中国劳动  [作者] 胡海芳  叶朝艳  
为加快推动经济转型升级,创建和谐劳动关系,自2012年底以来,浙江省温岭市全方位启动以"企业关爱职工,职工热爱企业"的双爱活动。通过加大宣传,树立典型,开展工资支付和社保缴纳等专项整治,推进工资集体协商,强化和谐劳动指数测评激励等一系列有效举措,实现全市"双爱"宣传覆盖率达100%,企业"双爱"约定书签订率达91%,企业职工工资年均涨幅达10%,劳资纠纷案件数连续两年同比下降8%以上,劳动关
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 王阳  
本文由浙江温岭推行行业工资集体协商案例入手,首先分析我国推进区域及行业劳动关系协调机制建设的外部动因及内在难点,进而剖析建制路径、主体动因和机制运行三个要点。
[期刊] 南方金融  [作者] 罗继东  
2007年是深入贯彻党的十六届六中全会精神、落实“十一五”规划、全面推进社会主义和谐社会建设的重要一年,也是广东省深化农村信用社改革向纵深推进,发展逐步向和谐迈进的一年。广东省农村信用社将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十六届六中全会、中央经济工作会议和省委九届十次会议精神,以建设和谐广东农信为目标,以改革发展统领全局,以票据兑付考核带动各项工作,以强化管理和提高制度执行力为有效手段,以加快电子化建设为支撑,以建设高素质的人才队伍和有鲜明特色的企业文化为保障,努力向现代金融企业迈进。
[期刊] 中国劳动  [作者] 陆俊  
江苏省太仓市隶属江苏省苏州市,位于长三角经济发展区域,地域面积823平方公里,下辖3区、6镇155个行政村(社区),常驻人口85万,其中本市户籍人口47万,外来人员38万。全市现有1万多家制造业企业,从业人员48万人。这些年,太仓市经济发展同其他发达地区一样态势强劲,但与此同时,构建和谐劳动关系也取得了成效。2008年以
[期刊] 中国土地  [作者] 林绍泉  李律  阮天一  
浙江省温岭市探索推行工业用地"先租后让"差别化供地模式,将工业用地出让分成前期租赁和后期出让2个阶段,有效提高项目准入门槛并解决了企业用地成本较高等问题,确保土地资源要素由低质低效领域向优质高效领域集中。
[期刊] 中国劳动  [作者] 朱四明  
劳务派遣相对于一般劳动关系而言是一种新型的劳动关系,作为一种灵活用工方式,本应该是对传统用工方式的补充,但由于国情的特殊性,劳务派遣迅速发展但被滥用。尽管《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)对此以"特别规定"的方式作了规定,还有其他专门性法律规制,但因现实中用人单位对相关立法的规避和曲解,再加上立法本身的缺陷,导致了劳务派遣领域的诸多问题,尤其是被派遣劳动者的权利被严重侵食。现实迫使立法机关不得不修法以查漏补缺,但仍未能从根本上扭转这种态势。我们应该纠正社会对"无固定期限"劳动合同的错误认知,强化劳务派遣的相关程序性机制,完善被派遣劳动者权利实现的程序性权利。
[期刊] 中国劳动  [作者] 陈孝安  
和谐劳动关系是社会和谐稳定的基石,如何在推进城镇化转型发展过程中全面深化改革、提升政府治理能力、创新社会管理、构建和谐劳动关系,一直是各地区努力探索的课题。2015年2月,广州市花都区获得了广东省人力资源和社会保障厅的批复,成为全省首个省市共建和谐劳动关系综合试验区。一年多来,在构建和谐劳动关系方面做了大量有益探索,人社部劳动科学研究所科研实践基地落户花都区;主动服务企业,至今全区
[期刊] 中国高等教育  [作者] 吴启迪  
2006年初,由教育部牵头、18个有关部门和行业协会共同参与的工程教育专业认证试点工作正式启动。认证试点工作开展3年来,在组织体系建设、文件体系建设、认证试点工作等各方面均取得不断的进展,积累了一定的经验。本期再次以专业认证为话题,约请相关参与者撰文,进行探讨和交流,以期推动专业认证试点工作积极稳妥地开展。
[期刊] 中国劳动  [作者] 蒋天成  
近年来,江苏省无锡市委、市政府高度重视和谐劳动关系建设,坚持以人为本,注重创建引领,创新工作机制,突出共建共享,通过健全完善和谐劳动关系"三大体系、三项机制",深入开展和谐劳动关系企业、工业园区、街道(镇)和劳动保障诚信企业创建培育活动,积极推进和谐劳动关系建设,劳动关系总体保持和谐稳定的运行态势,有力促进了全市经济持续健康发展和社会的和谐稳定。■坚持党政主导,夯实和谐劳动关
[期刊] 中国劳动  [作者] "构建和谐劳动关系研究"课题组  李雄  
新时代是国家治理与改革发展的重要组成部分,需要新理念、新举措。重庆市渝北区在全面推进构建和谐劳动关系中,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,创新工作,在基层调研、源头预防、监督协调、分类治理、矛盾调处、多元参与等方面积极作为,探索出一条既具有时代特色与示范意义,又符合渝北区地方客观实际的构建和谐劳动关系的制度机制与发展模式。
[期刊] 中国劳动  [作者] 闫新燕  
2015年,中国的经济发展进入新常态,企业面临着转型升级等诸多挑战。在新型城镇化进程中,外来务工人员大量进入城市,为城镇地区的工业发展注入了新鲜的血液。但与此同时也引发了一系列的劳动纠纷,使劳动者工作的积极性降低从而影响了企业的生产效率,不利于中国城镇化进程的推进。本文分析了嘉兴城镇化进程中劳动关系现状,而且进一步分析城镇化进程中劳动关系存在的不和谐因素并找出问题所在,有针对性地从政府、企业、监管部门等三个层面分别给出政策建议。
[期刊] 中国劳动  [作者] 黄道静  
《劳动法》实施20多年来,相关配套法律法规不断完善,劳动行政部门围绕《劳动法》《劳动合同法》的贯彻执行做了大量工作,很多方面取得了重大进展。但如今出现了制度实施上的瓶颈。为实现《劳动法》及《劳动合同法》的立法目的,构建和发展和谐稳定的劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,中共中央、国务院专门出台关
[期刊] 经济问题探索  [作者] 梁伟军  陈贵华  
实证研究表明,据私营企业劳动者对私营企业劳动关系的和谐程度评价,目前,我国私营企业劳动关系整体上是和谐的;职工是否参与企业重要决策、职工学历层次水平、职工收入水平、企业经营类型与劳动关系显著相关,但呈现出弱相关关系。企业决策权的分享是影响劳动关系和谐的激励因素,劳动者的人力资本水平是影响劳动关系和谐的基本因素,劳动者的收入水平是影响劳动关系和谐的关键因素,企业经营类型是影响劳动关系和谐的结构性因素。构筑和谐稳定的私营企业劳动关系,需要劳动者、企业、政府和民间组织协同努力。
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