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[期刊] 南开管理评论
[作者]
翟森竞 黄沛 高维和
营销渠道中的不公平对渠道关系极具破坏性。长期以来,文献多限于间接分析公平对渠道关系的影响,缺乏直接从不公平角度展开研究。对此,本文重点探讨渠道关系中的感知不公平。本文在显性契约、关系契约的基础上,引入了心理契约维度,重构了渠道关系及分析框架;指明心理契约与感知不公平存在相关性,前者可对后者进行衡量;界定并刻画了不公平容忍区域,讨论了不公平类型、角色定位对不公平容忍区域范围的影响。本文构建的分析框架提出了一个新视角,有助于打开"渠道成员行为发生"的"黑箱",对营销渠道不公平的深入研究大有裨益。
[期刊] 企业经济
[作者]
陈劲松 胡若倩 王友春
基于心理契约和交易成本理论,构建渠道边界人员不公平感知对机会主义行为容忍影响的理论研究模型,通过对调研回收的265份问卷进行实证检验。结果表明:边界人员程序不公平感知对渠道成员基于个人的机会主义行为的容忍带来负向影响;边界人员结果不公平感知对渠道成员基于个人的机会主义行为的容忍带来负向影响;边界人员程序不公平感知负向影响渠道成员基于工作对机会主义行为容忍;渠道依赖负向调节不公平感知对基于个人对机会主义行为的容忍和程序、结果不公平感知对基于工作对机会主义行为容忍。因此,渠道边界人员应降低对对方机会主义行为的容忍并提高对方对己方的依赖性,提升渠道关系质量。
[期刊] 地域研究与开发
[作者]
李小建
揭示了人文地理学研究中对社会不公平问题的忽视。指出中国地理学家不仅要从学科的角度关注中国社会和经济发展,也应该关注发展中出现的问题。在某些情况下,这些发展问题也许更应引起关注。譬如,区域发展中的不公平问题,城市内部的不公平问题,农民与农区研究,特殊社会问题的地理研究。
关键词：
不公平地理 区域发展不公平 人文地理学
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
伍晓奕
员工公平感是影响管理人员成功实施企业并购整合的重要因素之一。笔者根据组织公平性理论,提出企业在并购过程中必须重视结果公平性、程序公平性和交往公平性的基本原则,并对管理人员如何消除员工的不公平感提出建议。
关键词：
企业并购 公平感 组织公平
[期刊] 世界经济
[作者]
杨其静
本文顺次分析了辖区封闭、辖区间资本流动以及基于经济增长的晋升锦标赛三种情况下地方政府的策略性行为。通过比较制度分析发现,经济增长和某些社会不公平现象可能是发展过程中一个硬币的两面;分权和辖区间对流动资本的竞争,以及官员晋升的竞标赛都将促使政府向企业伸出更加温暖的帮助之手从而有利于经济增长,但也容易引发政府向弱势群体伸出更加冷酷的掠夺之手,危害社会和谐。因此,有必要通过恰当的制度和合约安排来保证地方政府在经济发展和社会公平之间取得恰当的平衡,保证社会和谐发展。
关键词：
分权 政府间竞争 经济增长 不公平
[期刊] 管理评论
[作者]
谢礼珊 李健仪 张春林
本文采用关键事件法,搜集酒店员工感知的顾客不公平行为关键事件,对员工感知的顾客不公平的概念和属性进行探索性研究,对员工面对顾客的不公平行为的情感体验和行为反应进行了分类,并对分类的结果进行了讨论,指出研究的理论贡献、局限性以及今后的研究方向。
关键词：
顾客不公平 情感性劳动 关键事件法
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
胡高飞
农民政治不公平主要表现为:政治选举权的不公平;政治参与权的不公平;政治表达权的不公平。其产生的原因主要有:经济与教育的落后;城乡对立的二元社会结构;观念上的误区。而解决农民政治不公平问题主要应在以下三个方面着手:加快农村经济发展;深化农村政治体制改革;发展农村教育。
关键词：
政治选举权 政治参与权 政治表达权 农民
[期刊] 企业经济
[作者]
杜丽娟 任伟 杜美卿
为研究京津冀区域碳排放的不公平性，借鉴收入分配理论，定义了碳洛伦兹曲线、碳基尼系数和区域碳排放的不公平性。基于京津冀地区１３个城市的碳排放统计数据，应用人均历史累计碳排放量指标，绘制出京津冀区域碳洛伦兹曲线并测算了碳基尼系数。结果表明：京津冀存在历史累计碳排放空间分配的不公平性，不公平的程度达到警戒线；不公平性缘于北京和河北的碳排放空间分配的差异，河北省付出了过度的由碳排放导致的生态环境代价。针对研究结果，从产业转移、产业结构、生态共建、创新驱动、区域总量控制与碳交易体系建设等方面提出了建议。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王嘉歆 黄国良
在薪酬体制异化的现实背景和高管权力假说盛行的理论背景下，基于嫉妒心理学研究成果，研究高管薪酬外部不公平性对非效率投资影响。结果发现，我国上市公司高管薪酬外部不公平性促使高管产生黑色嫉妒心理，进而增加非效率投资。进一步研究发现，高管个体特征对两者相关关系具有显著调节作用。高管年龄、女性高管比例削弱了薪酬外部不公平性与过度投资的正相关关系，高管任期、过度自信则增强了薪酬外部不公平性与过度投资的正相关关系；高管任期增强了薪酬外部不公平性与投资不足的正相关关系，女性高管比例、乐观主义则削弱了薪酬外部不公平性与投资不足的正相关关系。
[期刊] 中国科学技术大学学报
[作者]
兰冲锋 毕功兵 费亚磊
研究不公平厌恶对产出和需求均为随机变量的供应链的影响.基于劣势不公平厌恶和优势不公平厌恶两种情况,建立了随机供需下的批发价格模型,求出了零售商在不同情境下的最优订购量,分析了不公平厌恶对零售商的最优订购量和供应链协调性的影响.研究表明,对于公平中性的零售商,批发价契约无法实现供应链的协调,然而当零售商具有极度优势不公平厌恶时,批发价格契约可以提高供应链的整体利润和更好地协调供应链,从而推广了传统的批发价格契约协调供应链的理论和应用.最后,算例验证了理论分析的结果.
[期刊] 旅游学刊
[作者]
谢礼珊 龚金红 徐泽文
本研究运用关键事件法探讨顾客感知的服务不公平性问题。作者在广州收集顾客在旅游服务中经历的不公平关键事件264个。对这些事件的分析表明,顾客在旅游服务中感知的不公平涉及结果公平性、程序公平性、交往公平性和信息公平性4个方面。在此基础上,作者对企业的经营管理者如何提高顾客感知的服务公平性提出了一些建议,最后对研究局限性、未来需要进一步研究的问题进行了讨论。
关键词：
服务公平性 关键事件法 顾客满意感
[期刊] 教育与职业
[作者]
姜利琼
教育公平是社会公平价值在教育领域的延伸和体现。在我国目前优质教育资源稀缺的状况下,需要对我国教育不公平的表现和原因进行分析,以扼制现实中不公平现象的进一步蔓延。文章从教育起点、教育过程、教育结果三方面分析了我国教育不公平的表现,并从教育政策、教育资源配置、教育内容、教育腐败四个角度探讨了我国教育不公平的原因。
关键词：
教育公平 教育起点 教育过程 教育结果
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张娜
微观经济学通常假设每个人都追求自我利益的最大化,人人都是理性经济人。但是现实中人们充满了各种观念和情感,其行为也是多样的,比如公平观念就对人们的行为具有重大影响。纵观人类社会中的种种纷争,从体育比赛的裁判争议,到军队及学校里的荣誉争夺,以及企业员工的反对甚至投诉,我们最常听到的意见就是"这不公平!"对不公平或不平等的感受和强烈反应可以说是人人与生俱来的,无处不在。那么在面临决策时,人们会为了公平损害自己的利益吗?
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