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[期刊] 中国经济史研究
[作者]
孙健
清末有关厘金的论述,多以厘卡局员贪墨,浮收之数难以在各省向户部提交的清册中体现。本文依据清末海关九江的厘金报告,分析九江各卡局员官方薪酬相对粮价的水平。分析结果显示,九江厘金局卡员役勒索私征,从制度上与其薪金报酬偏低有关;厘金的实际税率普遍达到15.14%—24.03%,甚至一度超出30%。浮收占实征数目的比重,保守估计为10.22%—27.87%。若放宽标准,则这一数字计入米厘的结果可能达到20%以上;若仅以百货厘金为计算标准,则浮收接近半数;若以浮收接近半数反推厘务人员收入,则其实际收入可能是制度收入的五到十倍;与此对应,厘金的实际税率则会进一步提升。
关键词：
九江 厘务人员 薪酬 厘金浮收
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张俊琴 李廉水 臧志彭
文章从经济性薪酬和非经济性薪酬与薪酬满意的关系两方面建立假设,通过实证研究发现非经济性薪酬水平对薪酬满意的影响比经济性薪酬要强,经济性薪酬与非经济性薪酬之间存在显著的正相关关系等结论。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
陈凌 夏妍艳 吴炳德
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
游静
目的:分析当前我国医务人员薪酬水平现状,明确医务人员薪酬水平的合理化额度,提高医务人员工作满意度。方法:以《2017中国统计年鉴》《2017中国卫生和计划生育统计年鉴》和《2017中国劳动统计年鉴》数据为基础,将卫生行业人员工资、工作时长、工作负荷与全行业平均状况进行对比,根据教育收益率测算卫生行业薪酬补偿系数。结果:医务人员平均收入水平是城镇就业人员平均工资的1.18倍,并且地区分布不均,部分地区医务人员平均收入甚至低于城镇就业人员平均工资;医务人员收入与工作时长、工作负荷、受教育年限不对等。结论:根据教育收益率测算,医务人员平均收入应达到全社会职工平均收入的2.04倍。
关键词：
医务人员 薪酬水平 教育收益率
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
谢建斌
构建了绩效薪酬、薪酬分配公平、薪酬程序公平、薪酬外部公平、薪酬满意度间的结构方程模型,以北京、西安两地的国企、中小型民企为调研对象,采用现场发放和委托发放两种方式,实证分析了模型中各要素间的因果关系,并对模型进行了修正。研究发现,绩效薪酬联系强度能显著正向影响薪酬程序公平和薪酬外部公平;薪酬分配公平、薪酬程序公平能显著正向影响薪酬满意度。
关键词：
绩效薪酬 薪酬公平 薪酬满意度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陶萍 张春雨
本文选择深市和沪市14家上市银行2008-2011年的数据作为样本,利用多元线性回归对高管薪酬与财务绩效各方面的关系进行深入的实证研究。研究发现,高管薪酬与财务绩效中盈利性的关系不显著;成长性、流动性和综合的财务绩效对于高管薪酬有正向影响;安全性对高管薪酬影响显著;总资产报酬率对高管薪酬与盈利性的关系产生显著影响,而净资产收益率和每股收益对高管薪酬的正向影响并不显著。
关键词：
上市银行 高管薪酬 财务绩效 多元回归
[期刊] 财会月刊
[作者]
高娟
本文以我国高层管理人员薪酬与企业业绩间的关系作为研究对象,采用多元线性回归分析方法,对高层管理人员薪酬与企业业绩间的关系进行实证研究,并得出了相应的结论。
关键词：
高层管理人员 企业业绩 薪酬
[期刊] 中国高教研究
[作者]
周金城 陈乐一 魏紫
考察各国高校教师的薪酬水平,可以揭示该国高校在国内外人才市场的竞争力状况。通过世界银行购买力平价指数,对20个国家高校教师的月薪进行对比,结果显示人均GDP较高的国家,高校教师的月薪一般也较高,但是发展中国家高校教师月薪与月人均GDP的比值(相比发达国家)更高。印度、新加坡、以色列、美国等国高校教师的薪酬在该国各职业群体中处于较高水平。中国高校教师的薪酬水平低于其他国家,也低于本国其他知识密集型行业。各级政府和高校应加大资金投入力度,提高教师(特别是年轻教师)的薪酬水平。
关键词：
高校 薪酬水平 购买力平价 国际比较
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王家辉 林莹铭
企业薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的热点问题,本文从经营者薪酬水平的理论解释以及决定因素,从企业经营绩效的评价等几个方面,论述了经营者薪酬与公司经营绩效的关系。
关键词：
经营绩效 经营者薪酬 激励
[期刊] 会计之友
[作者]
郑石桥 柯遵妍 张兴源
财务审计重要性水平作为注册会计师开展审计工作前应考虑的必要因素，其高低将对错报的识别及审计意见的出具产生重要影响。文章围绕薪酬水平影响财务审计重要性水平这一主题，结合股权性质所起的调节作用，以2016—2019年沪深A股上市公司为样本，从绝对和相对层面实证检验了薪酬水平与财务审计重要性水平之间的相互关系。实证结果显示，高薪酬水平往往伴随着较严格的财务审计重要性水平。进一步研究发现，不同股权性质下，薪酬水平与财务审计重要性水平的关系不完全一致，在非国有控股上市公司，薪酬水平对财务审计重要性水平的负向关系更加显著。文章结论丰富了财务审计重要性水平的认知，为进一步优化审计活动、提高审计质量及其监管提供新思路。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
苏方国 李莲 卢宁
文章选取2011年-2013年A股全部上市公司的45 416位高层管理人员为研究对象,回归结果显示,高管人力资本、政治资本与社会资本对高管薪酬存在显著正向影响。具体而言,人力资本越高的高管人员因为他们较高的知识水平、管理技能与丰富的职业经验,可以获得更高的报酬。高管人员会利用政治资本为其个人谋取更高的薪酬。高管纵向与横向社会资本对高管薪酬存在显著的正向的影响。
关键词：
人力资本 政治资本 社会资本 高管薪酬
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙建坤 李元卿
薪酬水平设计方法的好坏对于薪酬整体体系设计的优劣起着决定性作用。本文就薪酬水平设计方法进行了系统探讨,以供参考。
关键词：
薪酬水平设计 薪酬体系 人力资源管理
[期刊] 经济经纬
[作者]
林新奇 丁贺
针对中国工业上市公司,采用多元线性回归方法,深入研究了高管团队特征、薪酬水平与财务绩效之间的关系以及股权集中度的调节作用。结果表明:中国工业上市公司高管团队特征对财务绩效有显著影响,其中高管团队平均薪酬、平均任职届次和股权集中度对财务绩效均有不同程度的正向影响,年龄异质性对财务绩效有显著负向影响,平均受教育程度和受教育程度异质性对财务绩效无显著影响;股权集中度不同程度地调节高管团队特征对财务数量绩效的影响。
关键词：
高管团队特征 薪酬 股权集中度 财务绩效
[期刊] 证券市场导报
[作者]
杨蓉
本文在西方学者的管理层权力论基础上,结合中国垄断企业的特点,进一步提出了高管控制论,以2000～2008年曾发生过财务重述的我国代表性垄断行业上市公司共148个重述样本作为研究对象,深入分析高管控制与高管薪酬的相关性,考察了高管以财务重述为路径,影响企业财务业绩进而提高薪酬的可能性。研究发现:高管控制与高管薪酬显著正相关;虽然我国绝大部分国有垄断企业的高管不拥有或较少拥有股票和期权,财务重述仍然会影响公司高管的薪酬。
关键词：
高管控制 高管薪酬 财务重述
[期刊] 经济经纬
[作者]
林新奇 丁贺
针对中国工业上市公司,采用多元线性回归方法,深入研究了高管团队特征、薪酬水平与财务绩效之间的关系以及股权集中度的调节作用。结果表明:中国工业上市公司高管团队特征对财务绩效有显著影响,其中高管团队平均薪酬、平均任职届次和股权集中度对财务绩效均有不同程度的正向影响,年龄异质性对财务绩效有显著负向影响,平均受教育程度和受教育程度异质性对财务绩效无显著影响;股权集中度不同程度地调节高管团队特征对财务数量绩效的影响。
关键词：
高管团队特征 薪酬 股权集中度 财务绩效
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