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[期刊] 财会通讯
[作者]
陈肖兰 胡艳
十八届三中全会掀起了混合所有制改革的新浪潮,改革成为必然趋势。本文选取2003-2014国有企业样本,分析了在混合所有制改革的背景下,混合所有制、高管持股和公司业绩之间的关系。研究发现,高管持股对公司业绩有着正向影响,但是,混合主体多样性改变了高管持股与公司业绩的正相关关系,混合主体深入性有同样的效果。因此,未来有必要继续深入探讨混合所有制改革背景之下的国企高管激励制度和约束制度。
关键词：
混合所有制 高管持股 公司业绩
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈肖兰 胡艳
十八届三中全会掀起了混合所有制改革的新浪潮,改革成为必然趋势。本文选取2003-2014国有企业样本,分析了在混合所有制改革的背景下,混合所有制、高管持股和公司业绩之间的关系。研究发现,高管持股对公司业绩有着正向影响,但是,混合主体多样性改变了高管持股与公司业绩的正相关关系,混合主体深入性有同样的效果。因此,未来有必要继续深入探讨混合所有制改革背景之下的国企高管激励制度和约束制度。
关键词：
混合所有制 高管持股 公司业绩
[期刊] 企业经济
[作者]
陈爽 聂锐 王娟
党的十八届三中全会的召开推动了混合所有制改革进程,越来越多的竞争类国企完成了混合所有制改组,因而混合所有制企业股权集中制、高管持股等问题成为争论的焦点。本文以2010-2012年混合所有制企业为研究对象,探讨股权集中度、高管持股与公司绩效的关系,利用相关理论进行逻辑推理,在此基础上建立多元线性回归模型分析变量之间的关系。研究发现,不同的股权集中度对高管持股和公司绩效产生不同的影响,在混合所有制改革中,应充分考虑这一因素对实施公司治理方面的重要性。
[期刊] 企业经济
[作者]
陈爽 聂锐 王娟
党的十八届三中全会的召开推动了混合所有制改革进程,越来越多的竞争类国企完成了混合所有制改组,因而混合所有制企业股权集中制、高管持股等问题成为争论的焦点。本文以2010-2012年混合所有制企业为研究对象,探讨股权集中度、高管持股与公司绩效的关系,利用相关理论进行逻辑推理,在此基础上建立多元线性回归模型分析变量之间的关系。研究发现,不同的股权集中度对高管持股和公司绩效产生不同的影响,在混合所有制改革中,应充分考虑这一因素对实施公司治理方面的重要性。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王浩 向显湖 许毅
本文研究我国上市公司高管经验、高管持股对公司业绩预告行为的影响。研究发现,高管持股对公司业绩预告行为具有激励效应,能够促进业绩预告信息质量提高,及时性增强,倾向性偏离保守,信息的决策有用性增强,从而体现为高管协同动机;没有证据表明高管经验影响高管持股对公司业绩预告行为的激励效应。进一步分析发现,对于好信息来说,高管持股对公司业绩预告行为具有激励效应,高管年龄可能会增强这种激励效应;对于坏信息来说,高管持股的激励效应并不明显,坏信息没有得到充分披露。本文结论丰富了公司业绩预告行为的影响因素研究,为高管激励对公司信息披露的影响提供了新的经验证据。
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
王建文 李莉
文章以2006—2008年深、沪两市高管持股比例大于1%的上市公司为样本,从公司投资者的投资效率和股东在公司经营中的作用两个角度分别采用净资产收益率和每股收益作为高管持股的假设变量,对上市公司高管持股与企业业绩的相关性进行了实证分析。实证结果显示,当以净资产收益率作为公司业绩指标时,我国上市公司高管持股比例与公司经营业绩之间存在三次曲线关系。而以每股收益作为公司业绩指标时,我国上市公司高管持股比例与公司经营业绩不相关。
关键词：
上市公司 高管持股 公司业绩
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘媛 孙红梅
本文以2008年至2011年沪深两市A股上市公司的数据作为研究样本,实证分析了机构投资者整体持股对上市公司的治理效应。研究发现,机构投资者能够通过薪酬激励机制有效地提高公司业绩;不同类型的机构投资者通过薪酬机制,对上市公司业绩的影响有很大的差异,其中基金、QFII和其他机构能显著作用于高管薪酬制度,进而提高公司业绩,而券商、保险公司和社保基金则不显著。
关键词：
机构投资者 高管薪酬 公司业绩
[期刊] 财会通讯
[作者]
王彦玲
本文以2002—2017年沪深两市A股上市国有企业为研究对象,对混合所有制改革、高管限薪与国有企业绩效间的关系进行实证研究,经研究发现:高管限薪与国有企业绩效显著正相关;混合所有制改革与国有企业绩效正相关;混合所有制改革能够显著增强高管限薪与国有企业绩效之间的相关性。
关键词：
混合所有制改革 高管限薪 国有企业绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
余琼 张河川
以2009—2017年沪深A股国有上市公司为研究对象,探讨了混合所有制国有企业和非混合所有制国有企业在高管薪酬与业绩关系方面的差异。实证研究发现:与非混合所有制国有企业相比,混合所有制国有企业的高管薪酬对业绩的敏感度更高。进一步地,将混合所有制公司样本按照市场化程度高低划分为两组,分样本组检验发现,在市场化程度高的地区,混合所有制国有企业的高管薪酬对业绩的敏感度更高。研究结论表明,混合所有制改革有助于国有企业建立现代企业制度,降低委托代理成本,同时,混合所有制改革的效果受市场化程度的影响。
[期刊] 改革
[作者]
张孝梅
在混合所有制改革背景下，员工持股成为新的亮点。现阶段员工持股有着不同以往的历史意义，实践中面临着法律法规、持股主体范围、持股比例确定、持股资金来源及股权退出等诸多问题。在众多约束条件下，要实现效率与公平并重，就需要完善和健全法律法规体系；建立政府、企业及员工的三方参与协调机制；强调增量分享，引导员工持股长期激励导向；建立健全对员工持股的财税和金融保障体系；加强内部民主和外部监管。
关键词：
混合所有制改革 股权激励 新一轮国企改革
[期刊] 中国流通经济
[作者]
刘雨青 傅帅雄
国有企业改革的目标是在股份多元化的基础上建立独立的法人治理结构,通过混合所有制的发展进一步优化资源整合,提高资源配置效率,增强企业的活力与实力。其中,员工持股作为混合所有制的一种体现形式,也是国有企业股权激励制度改革的方向。首先,在理论层面上,物质财富是由资本投入者和劳动力投入者共同创造的,创造出来的物质财富应该由二者共同分享。其次,通过股权激励,让企业管理和技术骨干以主人翁精神和使命感,主动将自我的职业发展、收入增加与企业效益和长远发展联系起来。另外,混合所有制中,管理人员和技术骨干持股,有利于股权结构优化,避免国有资本一股独大,可以在国有资本、民营资本及员工持股之间形成相互的利益制衡。
关键词：
混合所有制 员工持股 股权激励
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
姬怡婷 陈昆玉
在党中央提出“积极发展混合所有制”背景下,选取2013-2017年上海证券交易所国有混合所有制企业为研究对象,基于混合所有制企业分类治理视角,分析竞争类和公益类国有企业在混合所有制改革中,非国有资本渗透性增强和高管股权激励对创新投入的影响。研究发现:①竞争类国有企业混合主体深入程度对创新投入具有显著促进作用,公益类国有企业混合主体深入程度对研发投入的促进作用不显著;②在竞争类国有企业中,高管股权激励弱化了混合主体深入性对创新投入的促进效应,在创新公益类国有企业中,高管股权激励对混合主体深入性影响创新投入的促进效应不显著。研究结论对于指导我国国有企业分类治理实践具有一定借鉴。
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
车嘉丽 陈赞宇
以2008—2018年沪深A股上市公司为研究对象,基于国有企业改制为混合所有制企业以及民营企业引入国有资本这两种不同的改革模式,考察混合股权对高管薪酬粘性的影响。研究结果显示,提高混合股权制衡度有助于抑制高管的薪酬粘性,其中在国有企业中提高非国有股权深入度、外资股权深入度对高管薪酬粘性的抑制效果更优,在民营企业中提高国有股权深入度有助于抑制高管薪酬粘性。进一步研究发现,非国有股权、外资股权深入度在国有相对控股企业更能抑制高管薪酬粘性,混合股权制衡度在两类企业中都能起到对高管薪酬粘性的抑制作用,民营股权深入度在两类企业中对高管薪酬粘性无显著影响。混合股权制衡度与国有股权深入度在民营家族企业和民营非家族企业中都能显著发挥对高管薪酬粘性的抑制作用。因此,应充分发挥混合股权制衡的作用,合理配置国有资本与非国有资本的比例,优化高管持股方案,破除垄断行业进入壁垒,实现产业开放。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王新红 孙美娟
文章以2014—2020年我国实施员工持股计划的混合所有制上市企业为研究样本，采用结构方程模型（SEM）探究非高管员工持股对企业创新的影响路径。研究表明：持股强度与持股广度对混合所有制企业创新的影响存在差异，其中持股强度影响企业创新的效应为正，而持股广度对企业创新的影响效应为负，且该负面影响大于持股强度的正面影响，说明非高管员工的大规模持股会稀释员工持股计划的激励作用，反而不利于混合所有制企业创新；在非高管员工持股影响混合所有制企业创新的作用路径中，直接作用路径发挥了主要作用，贡献率为71.66%，而28.34%是通过间接作用路径实现的，其中风险承担路径的贡献率最高，为11.02%，融资约束路径及人才保留路径次之，分别为5.26%和5.12%。因此，混合所有制企业实施员工持股计划时，应合理设计持股比例、持股范围等契约要素，以充分发挥员工持股在混合所有制企业中的制度改革效应和创新激励效应。
[期刊] 会计之友
[作者]
霍晓萍 李华伟 邱赛
新一轮混合所有制改革将重塑我国市场经济的微观基础。以混合所有制企业为研究对象,考虑高管薪酬的不同表现形式,从高管货币薪酬、股权薪酬和在职消费的角度,实证检验了高管薪酬对企业技术创新的影响及混合所有制企业国有资本是否控股对二者关系的作用。研究结果表明:高管货币薪酬、股权薪酬和在职消费均与企业技术创新显著正相关,高管薪酬激励越大,企业技术创新水平越高。国有资本控股对高管薪酬与企业技术创新二者之间的关系发挥正向调节作用,从而从高管薪酬设计的视角,证实国有控股对混合所有制改革的积极作用。因此,应积极关注混合所有制改革的程度,积极关注混合所有制企业国有股的持股情况,切实多层次多形式加强高管激励,提高混合所有制企业技术创新水平。
关键词：
混合所有制 高管薪酬 股权性质 技术创新
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