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[期刊] 经济经纬
[作者]
王浩
选择2006—2019年沪、深两市A股公司数据,研究了混合所有制改革背景下股权激励行权限制对公司全要素生产率的影响。研究发现:(1)股权激励能够显著提高全要素生产率;进一步将股权激励按照行权限制标准分解为长期权益和短期权益,股权激励行权限制对全要素生产率具有激励效应,其中,短期权益的激励效应更大。(2)混合所有制企业的股权混合度能够促进股权激励(包括长期权益和短期权益)对全要素生产率的激励效应,并且对短期权益激励效应的促进作用更大。(3)在国有控股公司中,降低国有股权能够提升全要素生产率,并且能够促进股权激励对全要素生产率的激励效应。在非国有控股公司中,增加国有股权并不能显著提升全要素生产率,但对股权激励效应具有正向调节作用。研究结论在一定程度上验证了混合所有制改革和股权激励制度的有效性及实施过程中的现实性,为公司强化内部治理以及政府机构完善监管措施、继续推进国企改革和积极发展混合所有制经济提供实证参考依据。
[期刊] 经济管理
[作者]
李双燕 苗进
在中国混合所有制改革的实践中,由于国有企业改制为混合所有制企业和民营企业通过引入国有资本参与混合所有制改革的动机不同,其股权制衡效果可能存在差异,且该效果也会随行业而变化。本文区分国有类和非国有类混合所有制企业,实证研究了差异化股权制衡度对两类混合所有制企业全要素生产率的影响。研究结果发现,公司治理制衡度与全要素生产率呈倒"U"型关系,混合主体制衡度能促进生产率的提升,混合主体深入度对生产率的影响在两类混合所有制企业下有显著差异。分行业考察发现,在垄断行业中,公司治理制衡度的提高能促进生产率的提升,而混合主体制衡度对生产率影响不显著。混合主体深入度对生产率的正向影响只存在于国有类混合所有制企业中。在竞争行业中,三类股权制衡度对生产率的影响接近总体样本结论。在公益类行业中,公司治理制衡度对生产率的影响不显著,混合主体制衡度对生产率有负向影响,混合主体深入度与生产率的"U"型关系只在非国有类混合所有制企业中呈现。本文研究结论的政策启示在于,在制定混合所有制分层分类改革的政策时,应视行业差异与企业性质不同,设计恰当的公司治理结构,并适度把握混合主体的多样性与深入性。
[期刊] 经济纵横
[作者]
盛明泉 陈一玲 鲍群
以2009—2018年沪深A股国有上市公司为样本,探究推进国有企业混合所有制改革对全要素生产率的影响。研究发现,国有企业混合所有制改革通过引入不同性质的资本,实现优势互补,从而有利于提升全要素生产率;混合所有制改革通过缓解国有企业的委托代理问题及增加创新投入两条路径作用于全要素生产率;在企业所处制度环境更完善、国有股东保持控股及实施低杠杆政策时,国有企业混合所有制改革对全要素生产率的提升作用更加显著。为此,应将稳步推进国有企业混合所有制改革作为提升国企全要素生产率的重要手段,进一步改善制度环境、合理安排混改企业控制权、加大去杠杆力度。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
惠献波
文章基于融资约束和公司治理视角，选取2010—2020年中国A股上市公司面板数据，实证检验了不同产权性质下，混合所有制改革对企业全要素生产率的影响效应。结果表明：混合所有制改革与企业全要素生产率显著正相关，即股权主体多元和股权融合程度越高，企业全要素生产率水平越高，在考虑内生性问题后，该结论依然稳健。进一步研究表明，国有企业混合所有制改革能够对企业管理形成有效的监督，提升公司治理水平，而非国有企业混合所有制能够有效弥补制度缺陷，缓解企业融资约束。本研究为企业混合所有制改革绩效评价提供了微观层面的有力证据，对实现中国企业的高质量发展具有一定启示。
[期刊] 财政研究
[作者]
刘晔 张训常 蓝晓燕
本文基于中国工业企业数据库数据，采用双重差分倾向得分匹配法（ＰＳＭ－ＤＩＤ）研究了我国国有企业混合所有制改革对全要素生产率的影响。研究发现：在消除选择性偏差以及异质性偏差后，国有企业改革后全要素生产率（ＴＦＰ）显著提高，且国有控股型混合所有制改革效果还略高于完全私有化改革，而非国有控股型混改只在竞争性行业中对企业的ＴＦＰ有提高作用。同时，与垄断性行业相比，竞争性行业的国有企业混合所有制改革对企业效率的提升作用更大。本文进一步发现，对于垄断性行业的国有企业，混合所有制改革对企业ＴＦＰ的影响不受知识产权保护水平的影响，而对于竞争性行业的国有企业，知识产权保护程度对混合所有制改革的效应具有显著的正向．．．
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
惠献波
文章基于融资约束和公司治理视角，选取2010—2020年中国A股上市公司面板数据，实证检验了不同产权性质下，混合所有制改革对企业全要素生产率的影响效应。结果表明：混合所有制改革与企业全要素生产率显著正相关，即股权主体多元和股权融合程度越高，企业全要素生产率水平越高，在考虑内生性问题后，该结论依然稳健。进一步研究表明，国有企业混合所有制改革能够对企业管理形成有效的监督，提升公司治理水平，而非国有企业混合所有制能够有效弥补制度缺陷，缓解企业融资约束。本研究为企业混合所有制改革绩效评价提供了微观层面的有力证据，对实现中国企业的高质量发展具有一定启示。
[期刊] 金融与经济
[作者]
江西省农村信用社联合社风险合规部课题组 刘伟 喻春芳
作为一种解决企业委托代理问题的长期激励机制,股权激励有助于实现高管层的个人利益与银行中长期发展目标有机统一,2013年以来已重新被银监会认可。本文通过对股权激励的历史沿革、主要模式,银行机构实施现状等的研究,探讨民营为主的混合所有制农村合作金融机构实施股权激励的必要性和可行性,以及具体操作路径。
关键词：
股权激励 农合机构 路径选择
[期刊] 财会通讯
[作者]
柏春华 高晓晔
国企混合所有制改革已成为当下的政治经济热点,其中股权激励深化国企混合所有制改革这一话题备受关注,券商股权激励沉寂已久,终于在国企混合所有制改革的大背景下再次破冰。本文介绍了券商股权激励的发展进程,分析券商股权激励发展缓慢的原因,指出当前政策和市场为券商探索股权激励提供的双重机遇,并对目前券商股权激励的现状进行分析,发现其中存在的不足之处,提出相关建议。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李朝芳
以国有企业产权性质带来的高管股权激励与约束难题为切入点,在梳理分析我国国企股权激励制度演进的基础上,以国企混合所有制改革和分类治理为背景,结合2016、2017年沪市国有上市公司公告的股权激励计划特征,研究我国国企混合所有制改革背景下的股权激励问题,并提出:恰当权衡股票期权与限制性股票的风险与收益;鼓励和完善商业类国企股权激励,限制公益类国企股权激励;反映国企分类治理考核特点,完善行权业绩考核指标体系;再思考国企股权激励普惠型倾向。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
姬怡婷 陈昆玉
在党中央提出“积极发展混合所有制”背景下,选取2013-2017年上海证券交易所国有混合所有制企业为研究对象,基于混合所有制企业分类治理视角,分析竞争类和公益类国有企业在混合所有制改革中,非国有资本渗透性增强和高管股权激励对创新投入的影响。研究发现:①竞争类国有企业混合主体深入程度对创新投入具有显著促进作用,公益类国有企业混合主体深入程度对研发投入的促进作用不显著;②在竞争类国有企业中,高管股权激励弱化了混合主体深入性对创新投入的促进效应,在创新公益类国有企业中,高管股权激励对混合主体深入性影响创新投入的促进效应不显著。研究结论对于指导我国国有企业分类治理实践具有一定借鉴。
[期刊] 会计之友
[作者]
闫翠苹 郭泽光 李校红
立足于“治理”与“管理”相融合的视角，选择2008—2020年A股主板国有企业上市公司数据为样本，实证检验了非国有股东委派高管与国有企业全要素生产率的关系、路径机制及影响因素。研究结果表明，非国有股东委派高管有利于促进国有企业全要素生产率的提升，通过降低双重代理成本和提高资本运营效率促进国有企业全要素生产率的提升。进一步研究发现，非国有股东委派高管在竞争类国有企业与垄断类国有企业均能促进全要素生产率的提升，但在垄断类国有企业提升空间更大。研究结论揭示了混合所有制改革不能仅停留在“资本”融合、“治理”融合层面，还需要“管理”融合，有助于认识到非国有股东深度参与国有企业经营管理对全要素生产率提升的重要意义，为混改实践中非国有股东委派高管提供了证据支持。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
刘宝华 王雷
心理学家认为基于绩效的财务激励损害企业创造力,本文证实绩效薪酬制度对企业创新的影响取决于其结构,结构合理的绩效薪酬制度也能够促进企业创新。具体而言,本文利用中国上市公司2006-2014年股权激励计划的详细数据,研究业绩型股权激励及其行权限制特征对企业创新活动的影响。本文发现,整体而言,业绩型股权激励有助于激发企业创新。相对于非股权激励公司,股权激励公司的研发投入和专利申请数量分别高4 0%和4 6.2%。更重要的是,股权激励对企业创新活动的促进作用受到股权激励计划行权限制特征的影响。行权时间限制能够提升
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
盛明泉 蒋世战
以2007—2016年中国A股制造业上市公司为样本,采用OP方法测量企业全要素生产率,检验高管股权激励与企业全要素生产率之间的关系。研究发现,高管股权激励影响企业全要素生产率的传导路径上技术创新存在中介效应。在股权激励有效期越长、非国有的上市公司中,高管股权激励对企业全要素生产率的正向影响更明显。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
梁洪学 吴施
一、加快企业经理人股权激励制度建设的措施第一,不断健全和修订与股权激励相关的法律法规。自2005年底以来,我国政府有关部门陆续推出了一系列政策法规,使股权激励制度的实施步入了有章可循、有法可依的正轨快速发展阶段。然而,随着股权激励制度的不断推广和实践的深入,还会出现更多的新情况、新问题,需要不断健全完善已有的法律法规、配套相关的法律法规。为此,可以考虑以下几点。(1)加强和完善股权激励制度方面的法律法规建设。在不断健全和完善《上
[期刊] 商业研究
[作者]
杨竹清 陆松开
企业内部的薪酬差距对员工的激励效果、从而对企业TFP提升的效应,在不同产权性质、规模的企业中,不同员工(高管与高管、高管与员工)之间,不同的薪酬差异程度下,表现不尽相同。本文以2008-2015年我国A股上市公司为对象进行实证研究发现:企业高管之间薪酬差距、高管与员工间薪酬绝对差距与企业TFP显著正相关,但高管与员工间薪酬的相对差距与TFP显著负相关,并存在"倒U型"关系;股权激励的实施可以显著提升企业TFP,而且在非国有、低内部薪酬差距以及高市场化程度地区的企业中股权激励的效应更好;相比限制性股票,期权
关键词：
薪酬差距 股权激励 全要素生产率
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