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[期刊] 财经科学
[作者]
肖艳
在设计一种有效的企业组织结构时,劳动力交易的频率、不确定性和资产专用性等因素的作用非常重要。本文论证不同的员工特征与环境特征决定了企业内不同的契约组合,从而导致了企业组织形式各异。各类员工——组织关系的构建都是在交易成本最小化前提下的适应性制度安排。
关键词：
混合契约 员工——组织配适 交易成本
[期刊] 中国工业经济
[作者]
汤吉军
福利经济学基本定理和科斯定理都是以完全竞争市场为假设前提,其中一个重要的隐含前提是市场交易的成本为零,亦即契约完全,无论这些信息多么复杂,契约里包含了所有的相关信息,所以,企业治理结构选择无关紧要。此时,不论国有企业还是私有企业以及混合所有制企业都可实现帕累托最优。然而,由于缔约或交易的成本很高、很难预测所有可能出现的情况,契约通常是不完全的,交易专用性资产投资很容易引起敲竹杠问题,因而产生激励与协调不完全问题,致使产权界定变得十分重要。因而,从契约不完全角度分析资产专用性投资与企业所有权配置,可以内生地解释国有化、私有化以及混合所有制的来源,提出简单地实行私有化并不是唯一首选的万能方案,需要...
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈雪芩
资本结构治理效应是指企业资本资本结构对企业治理结构的影响。本文以中南工程咨询设计集团为例，运用资本结构契约理论分析在改革中混合所有制企业如何通过资本结构调整来提高企业的治理效率。
关键词：
混合所有制 契约理论 竞争性
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈亚林 王先甲 叶春
解决虚拟企业内部盟主与成员企业间由于信息不对称引起的激励问题,是保证虚拟企业成功运行的必要条件之一。文章以完全信息下的激励契约为标杆,首先分别提出了盟主与成员企业在不同风险偏好下,避免成员企业道德风险的激励契约设计;其次扩展讨论了逆向选择在道德风险之前发生的激励契约设计;最后通过算例,比较、讨论了以上三种契约设计的公平和效率问题。
关键词：
虚拟企业 内部管理 契约设计
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张学平 张婧
本文结合公开市场发行夹层资本案例和定向发行夹层资本融资并购案例，提出夹层资本契约条款理论分析框架。从国有企业角度借鉴现有夹层契约条款，质性划分条款类型并挖掘不同融资并购情形下条款背后的治理机制。首先，本文将通过划分契约条款设计＂主动权＂的归属，明晰国有企业面对不同类型投资者的决策力量。其次，承接＂主动权＂思想，将条款质性划分为激励性、保护性和抑制性，解析其背后隐含的公司治理功能。最后，从条款角度为参与国企混合所有制改革的企业提出使用建议。
关键词：
混合所有制 夹层资本 契约条款 治理机制
[期刊] 商业研究
[作者]
马本江 张瑜 周忠民
在混合所有制改革背景下,将国有资本引入民营企业时后者可能出现事前和事后的道德风险问题。本文设计了一类带有条件控制、条件融资、承诺机制与监督惩罚机制的融资契约,分析表明,该契约可以有效规避民营企业的事前和事后道德风险问题,是传统股权融资和债权融资两种情形的严格帕累托改进,即不但能够进一步实现国有资本的保值增值,而且能够进一步提高民营企业的收益。这是因为条件融资契约下,对民营企业承诺提供资本和功能性支持,并构建有效的监督惩罚机制,更有利于解决民营企业谎报项目收益及"搭便车"等问题,同时激励民营企业努力经营。
[期刊] 经济管理
[作者]
胡三嫚
本文旨在考察工作不安全感对组织承诺的影响过程中的心理契约破坏感的中介机制。本文对来自企业的398个有效调查样本,采用层级回归法和中介效应检验程序,获得了如下研究结果:(1)在工作不安全感的五个分维度中,工作丧失不安全感、薪酬晋升不安全感、人际关系不安全感均对组织承诺不具有显著影响,但工作执行不安全感对组织承诺具有负向影响,过度竞争不安全感对组织承诺则具有正向影响;(2)心理契约破坏感对组织承诺具有负向影响;(3)心理契约破坏感在工作执行不安全感和组织承诺间起到部分中介作用,而在过度竞争不安全感和组织承诺间则起到完全中介作用。最后,研究结合以上研究结果和心理契约理论与可雇佣性理论阐发了相关管理启...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘远 周祖城
文章通过对32家企业592名员工及其直接主管的配对调查,对员工感知的企业社会责任和组织公民行为之间的影响机制进行了研究,尤其探讨了员工交易型心理契约、关系型心理契约以及理念型心理契约在两者之间的中介作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘远 周祖城
文章通过对32家企业592名员工及其直接主管的配对调查,对员工感知的企业社会责任和组织公民行为之间的影响机制进行了研究,尤其探讨了员工交易型心理契约、关系型心理契约以及理念型心理契约在两者之间的中介作用。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘远 周祖城
文章通过对32家企业592名员工及其直接主管的配对调查,对员工感知的企业社会责任和组织公民行为之间的影响机制进行了研究,尤其探讨了员工交易型心理契约、关系型心理契约以及理念型心理契约在两者之间的中介作用。
[期刊] 技术经济
[作者]
黄国泉 刘淑敏 李鑫涛
以我国中小企业为研究对象,设计调查问卷对我国18个省市的中小企业员工进行调查,并运用SPSS20.0软件进行数据分析。得到以下结论:心理契约整体与关系绩效整体显著正相关,员工心理契约对关系绩效具有较好的预测力;员工责任的发展型维度对关系绩效整体及其各维度有显著的预测作用;员工责任的交易型维度对关系绩效整体及其工作奉献维度具有显著的预测作用。
关键词：
中小企业 心理契约 关系绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
薛蓉娜 赵合 李笑男
本文根据我国通信运营企业的现状，结合相关文献，建立了通信员工心理契约的三维结构（交易维度、关系维度、团队成员维度）与员工绩效（工作行为和工作结果）之间关系的结构方程模型。通过ＳＰＳＳ、ＬＩＳＲＥＬ统计分析软件对所收集到的通信行业员工调查问卷进行分析，结果表明，通信运营企业员工心理契约的三个维度对员工绩效（工作行为和工作结果）都有积极正向的影响。最后，根据我国通信运营企业现状及研究结果提出了员工管理方面的建议。
关键词：
通信运营企业 心理契约 员工绩效
[期刊] 中国劳动
[作者]
郝晓薇 吴龙霞
伴随着我国新一轮的混合所有制改革，混合所有制企业必将大量涌现。集体劳动关系法律规制与协调，关系到混合所有制企业能否健康顺利发展。文章分析了混合所有制企业集体劳动关系的复杂性、多样性以及协调难度大等特点，并从法律规则缺乏前瞻性、集体劳动关系规范性差、工会组织力量薄弱三个层面分析混合所有制企业集体劳动关系协调面临的瓶颈问题，在此基础上提出了针对性的建议和对策。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
解进强 付丽茹
作为对责任义务的一种认知和信念系统,心理契约深刻影响着员工的态度和行为,进而影响员工的敬业度。通过文献研究发现,心理契约与员工敬业度在引导员工融入组织、投入工作以及共享发展愿景等方面具有共同的指向性,当员工感知到企业很好地履行心理契约时,就会以更高的敬业水平来回报企业。针对物流企业心理契约管理现状和问题,采用实证研究方法验证了物流企业员工心理契约的三个维度(交易维度、关系维度和发展维度)深刻影响着员工敬业度的认知维度、情感维度和行为维度。为了促进企业与员工心理契约的融合,提高员工敬业度,应将建立和谐相容的心理契约贯穿于人力资源管理的整个流程,通过加强员工背景调查,建立人性化、民主化的管理机制,营造良好的组织文化氛围,完善多元化、柔性化薪酬福利体系、良好的培训体系和职业生涯管理体系,提供有挑战性和成就感的工作。
关键词：
心理契约 敬业度 相容 物流企业 柔性化
[期刊] 企业经济
[作者]
黎春燕 李伟铭
区别于一般员工,核心员工是科技企业核心竞争力的重要载体,能够为企业创造巨大的价值。然而,由于科技企业核心员工具有较强的自主性、优越感和自我实现需求,维系科技企业核心员工这一特殊群体的稳定也比一般员工难度更大。本文试图从心理契约的视角切入,结合科技企业核心员工的特质及其心理契约的差异性,分析科技企业核心员工心理契约违背的原因,构建心理契约对核心员工流动影响机制模型,分析心理契约的形成、维护、修补三个阶段,提出防止核心员工流动的对策,以期在规范企业行为的同时,提高员工满意度,进而降低企业核心员工流失率。
关键词：
心理契约 科技企业 核心员工 流动
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