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年份: 2024(2850); 2023(4280); 2022(3687); 2021(3524); 2020(2889); 2019(6639); 2018(6513); 2017(12763); 2016(7172); 2015(8051); 2014(7986); 2013(7664); 2012(7213); 2011(6490); 2010(6708); 2009(6225); 2008(6081); 2007(5350); 2006(5011); 2005(4509)

作者: 王(18551); 李(15347); 张(15310); 刘(14902); 陈(10295); 杨(7179); 晓(7028); 周(6072); 赵(5831); 华(5821); 文(5168); 吴(5114); 林(5090); 明(5054); 志(5012); 伟(4787); 孙(4640); 丽(4634); 徐(4548); 黄(4546); 平(4042); 玉(3860); 军(3811); 朱(3633); 郭(3591); 胡(3513); 建(3486); 红(3473); 春(3125); 云(3066)

学科: 济(25062); 经济(25036); 管理(21762); 业(20198); 企(16169); 企业(16169); 方法(9945); 数学(9048); 数学方法(8884); 财(8861); 农(8642); 中国(8516); 策(7681); 制(6264); 地方(5782); 贸(5609); 贸易(5602); 理论(5485); 易(5482); 农业(5381); 及其(5363); 业经(5223); 政策(5196); 银(5163); 银行(5163); 行(4974); 务(4777); 财务(4765); 财务管理(4756); 税(4599)

机构: 学院(95232); 大学(92478); 济(41607); 经济(40623); 管理(36876); 研究(32457); 理学(31037); 理学院(30730); 管理学(30263); 管理学院(30051); 中国(26025); 财(21279); 京(19022); 科学(17475); 江(15926); 财经(15771); 所(15697); 中心(15634); 经(14324); 研究所(13842); 农(13150); 经济学(12511); 州(12304); 北京(12268); 范(12226); 师范(12145); 院(12064); 业大(11476); 财经大学(11432); 经济学院(11201)

基金: 项目(59124); 研究(47443); 科学(46996); 基金(41720); 家(35130); 国家(34810); 科学基金(30140); 社会(29052); 社会科(27543); 社会科学(27537); 省(23642); 教育(22978); 基金项目(21144); 编号(20302); 划(19680); 自然(18502); 自然科(18094); 自然科学(18090); 资助(17847); 自然科学基金(17781); 成果(17376); 课题(14975); 部(13671); 重点(13381); 发(13228); 创(12743); 性(12636); 年(12471); 策(12425); 项目编号(12214)

期刊: 济(48802); 经济(48802); 研究(31867); 中国(21873); 财(16086); 教育(15028); 管理(14609); 融(13346); 金融(13346); 农(12377); 科学(10977); 学报(10601); 技术(9636); 大学(9014); 学学(8308); 农业(8295); 业经(7984); 经济研究(7849); 财经(7841); 经(6797); 问题(6114); 贸(5981); 职业(5461); 国际(5224); 坛(5006); 论坛(5006); 现代(4591); 技术经济(4584); 理论(4484); 世界(4230)

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深圳高层次人才引进短板及对策

[期刊] 开放导报 [作者] 徐翌钦曾坚朋仲亮

强劲的竞争力和强大的创新能力,离不开高层次人才在科技前沿和产业发展中的"引擎作用"。深圳对高层次人才引进十分重视,但面对国内外不断变化的全球人才竞争格局,目前深圳面临外籍人才吸引力弱、引才主体和渠道单一、评价机制不尽合理、认定标准过于局限、企业引才激励不足等困境。应当积极借鉴纽约、伦敦、新加坡等全球先进城市高层次人才引进经验,优化国际化人才引进政策措施,打造配套"软环境";发挥政府、市场双重引才作用,突出产业界、学术界引才主体地位;强化用人主体自主权,重构"能力+业绩"分类评价体系;设置具有深圳特色的认定标准体系;增加企业引才补贴,加大人才引进激励,为深圳建设全球标杆城市不断提供源头活水。

关键词：高层次人才引才国际化人才人才评价体系深圳

高校高层次人才引进对策——毕节市的实践与经验

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 陈通荣

随着现代社会的不断发展，我们不仅要注重科技进步和教育发展，也需要关注高层次人才的培养，而高校在输出高层次创新人才方面起着不可替代的作用。高校要想实现自身良好发展，关键在于人才，一流高校更需要一流教师作为支撑，需要学识渊博的学科带头人和高层次的人才队伍促进其发展。面对经济全球化这一发展趋势，高等教育面临着全新的机遇和挑战。基于此，本文从创新人才培养的内涵和毕节市高校高层次人才引进的现状出发，分析了基于毕节市创新人才培养的高校高层次人才引进中存在的问题，并提出了相应的对策，以期为相关研究奠定基础。

关键词：创新人才培养毕节市高校高层次人才引进

高层次人才引进问题和对策探析

[期刊] 经济师 [作者] 薛睿心

人才是推动产业发展的重要基础,也是推动社会建设和国民经济发展的重要根基。当前我国经济发展到了一个关键时期,以人才为支撑的创新驱动成为当前的经济发展新动力。尽管我国在提出高层次人才引进发展战略后,我国在高层次人才的引进方面取得了相应的进展,但是当前高层次人才引进的实际行动中存在一些问题,对我国的这一战略的实施带来阻碍。基于此,文章重点分析了当前高层次人才引进中存在的问题,并就这些问题提出了相应的对策,以期为推动我国高层次人才引进战略提供服务。

关键词：高层次人才人才引进问题与对策

大学高层次人才引进风险:影响因素与对策建议

[期刊] 高等教育研究 [作者] 范冬清

在人才市场缺陷与信息失灵的背景下,环境、资源与组织等各种复杂因素的交互影响使得大学高层次人才的引进活动风险剧增。大学应对引进风险进行剖析、识别、分类与治理,要重新审视岗位招聘,控制流动率指标,制定层级风险管理模式,实施继任计划并重视道德在声誉风险管理中的作用,以此改善引进链条中的薄弱环节,成长为精明的买主,从而产出有助于大学可持续发展的纳才效能。

关键词：大学组织高层次人才人才引进风险管理

中美科技竞争环境下海外高层次人才引进对策

[期刊] 科技管理研究 [作者] 李北伟路天浩李麟白

在中美关系急剧恶化、世界多极化发展及新冠疫情冲击的新形势下,海外人才引进新的机会窗口被打开,但目前已有相关研究与新形势下的实际现状相契合不足。将中美科技竞合发展分为4个阶段,基于中美科技竞合关系变动趋势作出中美科技竞争将会长期存在的判断;研究美国对华科技竞争的战略措施,指出中国引进海外高层次人才面临人才竞争更趋激烈、人才回流短期内受压制、国际国内人才市场对接受规则制约、市场主体作用发挥有限等问题及挑战;提出中国要抓住后疫情时期海外人才引进新的机会窗口,在世界大变局中开好新局,要把握契机、顺应人才共享新形态,加强战略互信、完善相关法律制度,建设人才大数据平台、创新人才管理模式,以及发挥市场主体作用、推进多元化引才模式等。

关键词：人才引进海外高层次人才中美科技竞争

天津高职院校高层次人才引进和培养现状及对策

[期刊] 教育与职业 [作者] 马跃李国栋

引进和培养高层次人才成为天津高职院校师资队伍建设的一项紧迫任务。天津高职院校在高层次人才引进和培养方面存在引进总量偏低、层次结构不合理、轻视人才培养等问题,可依托京津冀协同发展战略,实施区域内高校人才资源共享,打造"优势学科+年薪制"的引才平台,建立人才信息搜集团队,制定科学的引进规划,营造宽松的学术环境,提升高层次人才引进和培养水平。

关键词：天津高职院校高层次人才人才引进人才培养

C9高校青年高层次人才引进问题与对策研究

[期刊] 高等教育研究 [作者] 王小力彭正霞

基于对我国C9高校第1-6批709名"青年千人计划"入选者获得博士学位的国家和地区、学术机构等背景的分析,结果发现:(1)C9高校"青年千人计划"入选者主要在美国和中国大陆获得博士学位;(2)C9高校"青年千人计划"入选者获得博士学位的学术机构在中国大陆的比较集中,在境外的呈现出机构多、人数少和分散的特点;(3)C9高校都希望从顶尖的世界一流大学引进人才,但是不同高校入选者获得博士学位的学校排名呈现不同的分散程度。为此,我国高校引进海外高层次人才的布局应更为广泛;在吸引境外一流大学人才的同时,注重本校人才

关键词： C9高校青年高层次人才人才引进

民办高校高层次人才引进困境分析与对策研究

[期刊] 中国成人教育 [作者] 刘美玲李玮

针对民办高校高层次人才引进困境有需求难满足、引进来难留住、留下来难作为、有作为干行政的状况，从民办高校内涵、高层次人才职业取向以及社会对人才需求三个层面分析，民办高校需要采取转变观念、以师为本、调整策略、营造氛围、量才使用策略。

关键词：民办高校高层次人才人才引进办学特色

新建本科院校高层次人才引进策略的研究与实践

[期刊] 教育与职业 [作者] 汪一丁

新建本科院校引进高层次人才,对提高学校综合竞争力、优化师资队伍结构、加强学科梯队建设有着重要意义。

关键词：新建本科院校人才引进策略

大学高层次人才挽留与稳定的对策分析

[期刊] 清华大学教育研究 [作者] 林健

高层次人才的挽留与稳定是大学的一项核心工作。大学不仅可以按照《劳动合同法》的规定与高层次人才约定服务期和违约金,更应该针对高层次人才的特点制定具有竞争优势的绩效薪酬体系,设计满足个性化需求的动态福利体系,营造发挥积极性和创造性的工作环境和文化氛围。只有这样,大学才能形成全方位挽留和稳定高层次人才的对策。

关键词：高层次人才挽留薪酬福利工作环境大学文化氛围

高层次人才集聚模式与对策

[期刊] 商业研究 [作者] 孙丽丽陈学中

在知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,人才流动的自由度越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。高层次人才有四种集聚模式,即:收益优势依傍型、产业集聚推动型、“领头羊”效应吸引型和政府牵引型。分析人才集聚所产生的效应,高层次人才作为人才流动的一种特殊方式,有利于价值的最大化,促进集聚发展,因此,应采取一系列措施,促进人才集聚。

关键词：高层次人才集聚模式人才流动

我国省级政府高层次人才引进政策的吸引力评价

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 孟华刘娣苏娇妮

随着各级政府高层次人才引进政策的出台与实施,学界对高层次人才引进政策的研究日趋增多,地方人才吸引力水平的评价也日益受到学者们的关注。然而,目前的吸引力评价并未区分客观吸引力与政策吸引力,而是着重于对总体吸引力进行评价,这就不利于对政策设计水平进行客观评价,从而推动政策改进。本文以省级政府的高层次人才引进政策为研究对象,通过建构政策吸引力相关指标,利用因子分析法测量出客观吸引力与政策的绝对吸引力,进而将各省级政府政策的绝对吸引力与客观吸引力进行比较,获得对各省高层次人才政策的相对吸引力评价结果。在此基础上,本文指出,良好的政策吸引力可以在一定程度上弥补客观吸引力的不足,客观发展状况较差的省份如果要吸引高层次人才,必须制定出一系列良好的引才政策。

关键词：省级政府高层次人才引进政策政策吸引力因子分析