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[期刊] 中国劳动
[作者]
池健舞 洪爱兰 胡晓烨
劳动关系的和谐稳定不仅影响企业的生产经营,更直接影响新区的经济发展和社会稳定。坪山新区成立于2009年6月,被市委市政府定位为"科学发展示范区、综合配套改革先行区、深圳新的区域发展极"。新区有2000多家企业,近30万产业工人,5年来,劳动关系局面总体平稳向好。坪山新区社会建设局积极贯彻党中央国务院在创新社会治理,构建和谐劳动关系方面的决策部署,在调查研究的基础上,结合新区工作实际,实施了三大具有改革意义的举措,对基层工作来讲有一定的借鉴意义。本刊将从三方面介绍,即建立量化预警机制,开发和谐劳动关系评价指标体系;开展多元治理,构建社会力量参与劳动争议调解体系;运用"互联网+"思维,搭建劳动关系...
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨洲杰 洪爱兰 胡晓烨
协调劳动关系、化解社会矛盾、创新社会治理是全面深化改革时期的重要任务，也是坪山新区经济发展和社会稳定的重要保障。近年来，坪山新区社会建设局依托＂织网工程＂凭条，借助科研机构力量，构建＂和谐劳动＂信息化系统，引入专业社会组织开展劳动关系柔性服务，建立了一套劳资矛盾风险发现、评估与处置的闭合模式，致力于推动劳资矛盾解决模式从传统的＂重事后处置、略事前预防＂转化为＂防患于未然＂的＂预测、预警、处置＂一体化模式。
[期刊] 企业管理
[作者]
张军
企业劳动关系预警研究的重点在于企业劳动关系稳定与和谐的程度,因此,必须充分挖掘企业内部影响劳动关系质量的相关因素,建立有效的劳动关系预警指标体系。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈天学
文章尝试性地采用统计资料把中国劳动关系和谐度以AHP法,模糊评价方法进行了定量分析,并根据评价值用蓝灯,绿灯,黄灯,红灯对劳动关系安全域进行预警,使中国劳动关系和谐度完成了由主观判断到数值指标的具体化,能一目了然地直观反应社会和谐的"晴雨表"。文章重点在于开先河地计量出我国劳动关系和谐度预警机制指标。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯喜良
本文认为,劳资双方构建劳动关系的根本目的在于实现劳动过程,而寻求效率、公平以及话语权的平衡是实现劳动过程的主要途径;作为构成劳动关系基本主体的雇主是影响劳动关系的主导因素,但只有在适当的压力机制下雇主才能积极推动和谐劳动关系的发展。文章在梳理中国雇主发展变化特征的基础上指出,通过对雇主形成合理的压力从而建立内生性的劳资双方的博弈机制,激发和促进雇主改善劳动关系的积极性,是中国劳动关系发展所面临的重要课题。
关键词：
劳动过程 寻求平衡 雇主作用 压力机制
[期刊] 企业经济
[作者]
徐辉 王忠郴
劳资关系的协调问题是当前政府、企业和学术界关注的热点课题,和谐的劳资关系是和谐社会的微观基础。本文分析了和谐社会与现代企业社会责任之间的辩证关系,基于和谐理论对劳资冲突的"萌发、酝酿和爆发"三个阶段进行了论述,并构建了劳资关系协调预警机制,从而为劳资关系的和谐管理提供了理论依据,对于有效减少劳资争议,避免劳资双方矛盾激化,维护社会稳定与和谐具有重要意义。
关键词：
和谐理论 和谐社会 劳资关系 预警机制
[期刊] 经济纵横
[作者]
张天舒
劳动关系是生产关系的重要组成部分,劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐发展。2011年8月,在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上,习近平同志指出:"构建和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求,是坚持中国特色社会
[期刊] 中国劳动
[作者]
孙建华 唐克勇 万子锐
新常态下,国家将社会信用体系建设提升到了新的高度,企业劳动诚信成为社会信用体系的重要组成部分,如何有效利用企业诚信档案实现劳动保障精准监管和服务,成为当前劳动保障监察工作的一项重要课题。本文结合劳动保障信用监管工作中凸显出来的重点、难点问题,从完善法律法规体系、加强信用资源整合共享、提升公众参与意识等方面提出了进一步推进在劳动保障监察工作中强化企业信用体系建设的初步思考,以期对和谐劳动关系的建设、发展有所助益。
关键词：
企业信用体系 和谐劳动关系 劳动保障监察
[期刊] 中国高教研究
[作者]
李海宗 杨燕
近年来高等职业教育得到迅速发展,然而在发展的同时也存在专业设置不合理等一系列现实问题。构建高职院校专业设置预警机制有助于学校动态地调整专业,优化专业结构,提升办学质量与效益,其中指标体系的构建是重要基础。从高职院校专业设置预警机制指标体系的构建原则出发,初步构建了一套高职院校专业设置预警机制指标体系,提出合理预警机制指标体系的策略,即集合多方力量共同探讨,保证指标体系的科学全面;全面考察数据获取途径,保证指标体系的有效可行;动态跟踪监测及时调整,保证指标体系的灵活合理。
关键词：
高职院校 专业设置 预警机制 指标体系
[期刊] 职教论坛
[作者]
李海宗、杨燕在《中国高教研究》2014年第5期中撰文,从高职院校专业设置预警机制指标体系的构建原则出发,初步构建了一套高职院校专业设置预警机制指标体系,并提出了合理预警机制指标体系的相应策略。高职院校专业设置预警机制指政府或院校针
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐小洪 葛陆媛
集体协商制度是自主协调劳资"利益争议"的制度。在制度设计上,"利益争议"协商协调处理机制缺乏有效规范。在现实中,"利益争议"主要表现为三种形式"劳工群体事件"、"签订集体合同争议"、"拒绝集体协商"。"利益争议"处理机制缺失导致劳资冲突转化为劳政冲突,极端的表现就是迫使执政者动用刑法对付劳动者,迫使劳动者将劳资矛盾指向政府,指向法律,甚至执政党。本文还提出了完善"利益争议"("签订集体合同争议"、"拒绝集体协商争议")协商协调处理机制的若干建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
王东进
随着改革的深入和经济社会结构发生重大的变化,我国劳动关系领域出现了一系列新情况和新问题,亟待研究解决。在这种情况下,开展理论研讨,听取和吸收专家学者的意见,为相关政策的制定拓展思路,显得十分必要。为此,劳动和社会保障部劳动科学研究所、劳动和社会保障部劳动工资司、中国社会科学院人口与劳动经济研究所于2004年2月27日在京举办了“中国劳动就业论坛——转型时期劳动关系问题高层研讨”。劳动和社会保障部副部长王东进出席会议并作了讲话。来自国家发展改革委员会、劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会等有关方面的官员,国务院发展研究中心、中国社科院、中国劳动保障科学研究院、清华大学、北京大学、...
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
胡磊
构建集体协商制度是发展和谐劳动关系的内在要求,而我国集体协商制度的构建面临着劳动力分化、工会不给力、法律规制不到位等方面的约束和障碍。在构建中国式集体协商制度中发展和谐劳动关系,需要我们在坚定走中国特色社会主义工会道路、提高工会覆盖率和战斗力,积极推进自上而下的集体协商机制和自下而上的集体协商机制的融合,完善集体协商制度和经济性罢工的立法等方面协同努力。
[期刊] 经济经纬
[作者]
冀延卿
随着企业劳动用工制度改革的不断深化和劳动合同制度的全面实行 ,用人单位和劳动者之间因劳动合同引发的劳动争议日渐呈现出复杂性和多样性 ,由于劳动合同行为不规范导致的欺诈、侵权等劳动纠纷逐渐增多。劳动合同形式、劳动合同期限、劳动合同保证金、集体劳动合同和违反劳动合同的法律责任等方面的问题比较集中。为建立和促进稳定和谐的劳动关系 ,必须修订和完善相关的劳动合同立法
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