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[期刊] 统计研究  [作者] 陈振裕  
With the introduction of market economy, traditional enterprise statistical analysis work is facing many changes. The author suggests we should break scientific paths with the help of better institution, regulation and software.
[期刊] 统计与决策  [作者] 代玉兆  
怎样作好工业企业统计分析,充分发挥统计工作的服务和监督作用呢?这个问题严肃地摆到了工业企业统计人员的面前。(一) 过去工业企业是生产型的,其统计分析范围,主要是以企业本身为主体。因为它的生产、投资、原料、燃料、订
[期刊] 统计与决策  [作者] 万秋萍  
企业统计分析工作开展的深度和广度如何,反映一个企业统计工作的水平。但是,目前一些企业的统计工作还存在着很多问题,尤其是工业企业生产经营活动的分析工作做得不够,那么,如何转变这种被动局面呢? 一、要使统计人员明确工业企业统计分析的基本任务。
[期刊] 统计与决策  [作者] 杨志熙  
统计分析是为科学决策服务和监督决策执行的重要手段,是把统计工作搞活的关键。统计是用数据表达客观事实的,但是,不是所有的数据都能准确地反映客观实际。有的直接反映了事物的本质,有的只反映了
[期刊] 经济学动态  [作者] 乔均  汤明  
一、国有企业改革的 历程与现状 改革开放以来,为了增强国有企业的活力,理论界从放权让利入手为政府设计了一套又一套的改革方案。就政府已采纳的方案来看,大体上经过了放权让利、经营责任制、利改税、经营承包制、租凭、拍卖和现代企业制度等。迄今为止在转换国有企业经营机制,促发国有企业活力上,每项方案改革效果的
[期刊] 管理世界  [作者] 尚列  
企业改革深入发展的今天,软管理已成为企业成败的关键,其先决条件是要知道职工关心什么和需要什么,否则就不能有效地激励职工,调动职工的主观能动性。本文拟通过对60家国有企业,近3000名职工的问卷调查分析,展示国有企业职工不同年龄群体在观念上的差异性,反映企业现阶段的状况对处于不同年龄阶段职工的影响,并试图通过对职工在心态上的变化进行比较分析,探索调动职工的积极性和增强企业活力的可能途径,从中理出企业管理现代化的思路。
[期刊] 财政研究  [作者] 孙毅  张波  赵秀丽  
关于国有企业深化改革摆脱困境的思考孙毅,张波,赵秀丽一、形势严峻企业改革,一直处于整个经济体制改革的重要地位。时至今日,虽有很大进步,也发生了一些深刻变化,但按照建立社会主义市场经济的要求,仍相差很远,尤其是目前有相当数量的国有企业陷入困境之中。突出...
[期刊] 经济体制改革  [作者] 夏泽良  
我国县属国有企业目前大多处于十分难堪的境地:一方面,它在整个县级经济中仍占具举足轻重的地位.县级经济离不得它;另一方面,由于普遍处于严重亏损的状态,它们对县级经济进一步发展的拖赘又很大。县属国有企业摆脱困境,一要进行内部的产权制度改革,二要获得较为宽松的外部环境。其中,产权制度的改革尤为关键。文章结合涪陵市交通系统企业改革的实践,认为产权改革不仅有助于理顺产权关系,充分调动劳动者的积极性.而且有利于缓解企业内部资金短缺等困难,为企业的迅速发展造就新的机遇。
[期刊] 统计与决策  [作者] 周新玲  吕雅琴  郭诗宇  
企业承担社会责任并及时进行相关信息披露,是促进经济社会可持续发展的重要基础。文章对湖北省上市公司披露社会责任信息的有关情况进行了统计分析,并通过与北京、福建、四川3个省市上市公司社会责任信息披露情况进行比较,提出了加强湖北省上市公司社会责任信息披露的政策建议。
[期刊] 财会月刊  [作者] 陈蕾  刘旭  
收益法作为企业价值评估中应用最为广泛的一种方法,具体包括股利折现模型、股权自由现金流(FCFE)模型和企业自由现金流(FCFF)模型等。其中,应用企业自由现金流模型评估企业价值时,需要分别确定未来自由现金流、稳定增长率、无风险报酬率、市场平均收益率、贝塔系数、加权平均资本成本等几种参数,而目前评估实务对这些参数的选取存在较大差异,有时还会依赖于一定的主观判断。本文以我国某上市公司的企业价值评估为例,通过模拟企业自由现金流模型中选取不同参数时的多种具体参数组合,分析其参数选取对企业价值评估结果的影响程度,并进一步提出了相关建议。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)  [作者] 李新建  苏磊  
自20世纪90年代以来,人力资源职能外包在全球范围内得到迅速发展,相应地成为了研究的关注点。本研究在对相关文献梳理的基础上,将人力资源职能外包动机进行分类,借助人力资源管理职能分析,构建了人力资源外包职能构型分析框架。通过对391家企业的问卷调查,分析了我国企业人力资源职能外包的现状和动机,并将各外包职能划归为四种不同性质的人力资源管理构型之中,以探讨当前我国企业人力资源外包职能的结构分布与决策特点。
[期刊] 统计与决策  [作者] 丁祖浩  
社会经济统计就是从数量方面认识社会的科学方法,统计分析是社会经济统计的十分重要的组成部分。没有统计分析,就不可能充分发挥统计的服务作用和监督作用。现在,经济体制改革不断向纵深发展,市场变化万千,且竞争愈来愈激烈,企业的领导者和经营者,要使企业立于不败之地,就必须十分重视统计分析工作的作用,充分利用统计分析这个锐利武器,否
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