- 年份
- 2024(4452)
- 2023(6040)
- 2022(4854)
- 2021(4466)
- 2020(3934)
- 2019(8999)
- 2018(9024)
- 2017(16656)
- 2016(9404)
- 2015(10427)
- 2014(10589)
- 2013(10371)
- 2012(9310)
- 2011(7922)
- 2010(8480)
- 2009(8523)
- 2008(9072)
- 2007(8112)
- 2006(7775)
- 2005(7419)
- 学科
- 企(67865)
- 企业(67865)
- 业(60752)
- 管理(51657)
- 济(38192)
- 经济(38098)
- 财(24735)
- 务(18927)
- 财务(18913)
- 财务管理(18897)
- 业经(18292)
- 企业财务(18018)
- 方法(16377)
- 制(15253)
- 技术(12432)
- 企业经济(12052)
- 体(11786)
- 理论(10935)
- 体制(10803)
- 策(10590)
- 划(10283)
- 和(10275)
- 经营(10233)
- 技术管理(9504)
- 数学(9162)
- 数学方法(9053)
- 中国(8902)
- 决策(8496)
- 计划(8007)
- 税(7635)
- 机构
- 学院(132214)
- 大学(129950)
- 济(56735)
- 管理(56687)
- 经济(55629)
- 理学(46789)
- 理学院(46412)
- 管理学(46081)
- 管理学院(45777)
- 研究(38562)
- 中国(35130)
- 财(34623)
- 京(27544)
- 财经(25282)
- 江(24244)
- 经(22633)
- 科学(18839)
- 中心(18493)
- 所(18491)
- 州(18458)
- 财经大学(18399)
- 北京(17760)
- 商学(17463)
- 商学院(17316)
- 经济学(16795)
- 研究所(15632)
- 经济学院(14906)
- 范(14877)
- 师范(14783)
- 省(14285)
- 基金
- 项目(72949)
- 科学(59391)
- 研究(57767)
- 基金(53958)
- 家(44503)
- 国家(43957)
- 科学基金(40309)
- 社会(38134)
- 社会科(36120)
- 社会科学(36108)
- 省(28695)
- 基金项目(27590)
- 教育(27427)
- 自然(24828)
- 自然科(24325)
- 自然科学(24317)
- 自然科学基金(23970)
- 编号(23642)
- 划(22796)
- 资助(22047)
- 成果(20353)
- 业(17976)
- 创(17284)
- 制(16899)
- 部(16685)
- 性(16438)
- 课题(16323)
- 项目编号(16188)
- 创新(15948)
- 重点(15907)
共检索到226405条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
江河
一、成绩与问题并存:十四年企业内部工资改革的困惑 随着经济体制改革的进行,企业工资分配体制也进行了改革。(1)在生产发展基础上,大幅度地提高了企业职工的工资水平;(2)从企业内部看,在一定程度上克服了平均主义,职工吃企业大锅饭状况有所改变,历次工资调改都注意突出岗位(职务、技术)工资,区别对待一线与二、三线,艰苦与一般,脑力劳动与体力劳动,复杂劳动与简单劳动的差别,逐步完善改革中出现的结构等级分解工资制;(3)扩大了企业工资分配自主权,从过去的高度
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
钱诚 马羽彤
基于1978-2018年我国国有企业工资分配改革的重要史实,从改革开放初期的扩大企业经营自主权、确立"承包经营"和"工效挂钩"、探索建立现代企业制度、形成新国资监管体系以及全面深化工资分配改革等五个阶段,回顾和评价国有企业工资分配改革的制度变迁和政策演变,为全面深化国有企业工资决定机制改革提供解读参考。
关键词:
改革开放 国有企业 工资分配改革
[期刊] 建筑经济
[作者]
崔大琦
一、我公司实行岗位技能工资制的基本情况 实行岗位技能工资制就是改革企业内部分配制度,它既是企业深化改革的热点和难点,也是解决企业深层次问题的突破口。因此,在整个过程中,我们积极稳妥、扎实细致地进行了工作。主要包括
[期刊] 建筑经济
[作者]
郁志桐 刘长祥 吴涛 沈开涛
一、干部岗位效益工资制(一) 干部岗位效益工资制的概念与特点。干部岗位效益工资,是以企业干部为主体,以承包经济责任制和岗位责任制为考核内容,以效益决定工资档次、岗位决定工资序列、业绩决定工资等级为标准确定干部工资,旨在打破干部“铁交椅”、“铁工资”,调动其积极性的一种新型工资分配制度。其特点是:
[期刊] 财务与会计
[作者]
陈利花
(一)大型国有企业内部审计体系存在的问题1.机构设置不合理,独立性不强内部审计的独立性包括审计机构、审计人员和执行审计程序三方面的独立性。其中内部审计机构的设置是否合理直接影响内部审计的独立性。内部审计部门隶属层级越高,受各方的干扰就越少,独立性越强,审计效果越好。当内部审计机构对经营层的依附程度较高时,内部审计的独立性就会大打折扣。国有大型企业内部审计人员大多来
[期刊] 金融与经济
[作者]
庞革英
机关事业单位工资分配制度改革,是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。本文对现行的机关事业单位工资分配制度进行了探讨,分析了存在的主要问题,提出了机关事业单位工资分配制度进一步深化改革思路,实行分类管理,逐步建立和完善适应机关事业单位不同特点的工资分配制度,妥善处理地区间、行业间、各类人员间的工资关系,实现工资水平增长的科学化、制度化。
关键词:
机关事业单位 工资制度 改革
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李莹
本文总结COSO框架三大变革方向,即以原则为导向,扩大报告目标范围以及信息技术、商业模式和组织结构、治理职能等环境变化,并结合十八届三中全会会议内容,以中石油腐败案为切入点,揭示其内部控制体系存在的原则不明确、组织架构不完善和治理环境不健全等问题,并据此提出符合我国国情的国有企业内部控制改革建议。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张洋
内部审计是现代审计体系的重要组成部分。国有企业应在坚持独立性原则的基础上,制定和完善相关法规、制度,树立内部审计的服务意识,加强内部审计队伍的建设,充分发挥内部审计职能,实现企业的价值目标。
关键词:
国有企业 内部审计 企业内控管理
[期刊] 经济师
[作者]
陈祖凤
文章分析并探讨了新时代推进国有企业内部审计监督全覆盖的路径及审计监督的重点内容,指出要发挥内部审计在国有企业规范权利运行、完善内部治理、促进履职尽责、促进提质增效方面的积极作用,进而促进国有企业的高质量发展。
关键词:
国有企业 内部审计监督全覆盖 高质量发展
[期刊] 中国内部审计
[作者]
陈焕昌
本文就如何加强与规范国有企业内部审计工作,推动企业内部审计转型创新,构建审计监督全覆盖体系进行了思考和研究,从国有企业内部审计全覆盖机制的构建、内部审计工作机制的构建、内部审计价值提升机制的构建和审计监督合力机制的构建四个方面提出了建设性意见。
关键词:
国有企业 内部审计 审计全覆盖
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
晓梅
改革以来,我国国有企业的工资分配关系逐步发生了一定的变化,这集中体现在国家与企业之间、企业内部两个方面分配关系的变化。本文以中国社会科学院经济研究所《国有制企业改革课题组》对全国几个地区403家全民所有制企业的抽样调查材料为基础,试对这个问题进行分析。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张学昌 王宝柱 徐萍
国有企业作为国民经济重要的支柱产业和组成部分,其党的建设工作不但事关企业的持续有效发展,也关乎社会和谐和队伍稳定。文章认为,在新的形势下如何开展党建及思想政治工作,是一个值得关注和研究的课题。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
删除

