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[期刊] 建筑经济
[作者]
杨兰茹 王孝慈
去年12月份以来,我们抽了一些时间,以建筑劳动研究会的名义。分别在北京市、安徽省铜陵市和天津市,邀请京、津、沪、苏、皖、赣和内蒙等省、市、区建设厅、局(建筑总公司)劳动工资处长,就如何深化劳动工资制度
[期刊] 建筑经济
[作者]
王孝慈
一、认真学习和贯彻党和国家深化经济体制改革的方针、政策,掌握深化劳动工资制度改革的方向当前和今后五至十年,基于企业受到各级各类的行政手段仍是较多,没有切实做到自主经营、自负盈亏,全民所有制企业,特别是国营大中型企业没有真正搞活,导致企业经济效益不高,发展后劲不足,加之受外部条件的影响,近年来企业亏损面增大,国家财政也遇到了困难。党的十三届
[期刊] 建筑经济
[作者]
王孝慈
建筑业劳动工资制度改革回顾与前瞻王孝慈建筑业的劳动工资制度改革是在党的改革开放方针指引下，紧密结合建筑业的实际，不断破浪前进的。从党的十一届三中全会以来，已经历了探索开拓、推广普及、深化完善和全面转轨四个阶段。在探索开拓阶段（１９７８～１９８３年）着...
[期刊] 财贸经济
[作者]
冯雷
1992年5月15～18日,中国综合开发研究院“国营商业企业破除‘三铁’完善激励机制”课题组与重庆市政府财贸办公室共同在重庆市召天了“国营商业企业人事劳动工资制度改革研讨会”。一、“三铁”的弊端第一,违背“各尽所能,按劳分配”的原则,却起着奖懒罚勤的作用。在企业内部难以形成竞争机制,分配的激励作用难于发挥,严重挫伤了职工的积极性,不钻研业务,不学习技术,使企业整体素质低下,最终
[期刊] 建筑经济
[作者]
王孝慈
深化建筑业劳动工资制度改革适应建立现代企业制度的要求□王孝慈建立现代企业制度，是国有建筑企业改革的方向，而深化建筑业劳动工资制度改革，又是建立现代企业制度的必不可少的措施。国家体改委《“九五”时期深化国有经济改革若干意见》和建设部《建筑企业建立现代企...
[期刊] 教育与经济
[作者]
齐良书
人们公认,改革提高了中国的教育收益率,但对其作用途径还缺乏深入的探讨。本文使用1988-1999年CHNS调查数据,研究了国有部门劳动工资制度改革对国有部门内部和城市总体教育收益率的影响。修正了样本的自选择偏差以后,发现国有部门的教育收益率和城市总体教育收益率在1988-1992年间有所下降,自1993年以后则呈持续上升趋势。本文由此得出的结论是:1985-1986年劳动工资制度改革对于提高教育收益率的效果不明显,或者当时曾有短暂效果,但随后迅速消退;而1993-1995年的劳动工资制度改革对于90年代中后期城市教育收益率的持续上升起到了重要作用。
[期刊] 管理世界
[作者]
阮崇武
加快以城市为重点的经济体制改革,转换企业经营机制,是商品经济发展赋予我们的一项重要任务。通过改革,我们要使企业真正成为充满生机和活力的商品生产者和经营者。解决这个问题,要处理两个方面的关系:一是确立国家与企业的正确关系,实行政企分开,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人;二是确立企业和职工之间的正确关系,维护职工的主人翁地位,调动职工的积极性。企业与职工关系内容很多,但其中最重要的是劳动、工资和社会保险制度。因此,改革劳动、工资和社会保险制度,是正确确立企业与职工关系,转换企业内部经营机制的关键。改革开放以来,劳动、工资和社会保
[期刊] 建筑经济
[作者]
刘玉奎 程应锽
1984年我国开始推行招标承包制,建筑企业被推向市场,经营机制逐步转换,已经有了显著的进展。从中建总公司国内施工企业情况看,主要有四点:
[期刊] 中国财政
[作者]
龚平
一、当前公务员工资分配中存在的主要问题1993年机关工资制度改革以来,随着国民经济的快速发展,公务员收入也不断增加。但是,由于受多方面因素的影响,目前公务员工资制度和收入分配中还存在一些亟待解决的问题。(一)地区之间的公务员工资收入差距扩大。2000年,全国公务员年平均工资为9895元,公务员年平均工资最高的上海为15179元,最低的贵州为4867元,两者之比为3.12:1。而1994年最高与最低之比为1.9:1。(二)公务员工资分配比较平均。市场经济国家公务员基本工资的
[期刊] 统计与决策
[作者]
何庆福
企业劳动工资统计是社会经济统计的重要组成部分之一。这是因为企业劳动工资统计数据是计算国民收入的主要依据之一,是国家编制劳动工资指数和价格指数的基础,也是国家有计划地安排全社会的积累与消费的重要参数。不仅如此,企业的劳动工资统计数据还用于计算产品成本,形成社会产品价值,它反映了国民收入初次分配的情况。正因为企业劳动工资统计数据具有如此重要性,故企业劳动工资统计工作就显得重要。近几年,经济体制的改革,促进了企业劳动工资制度的相应变革,作为企业的重要管理机构的劳动工资统计现状如何呢?这里仅结合实际工作的体会,谈几点初步的看法。
[期刊] 中国劳动
[作者]
严春明 宋先明 何敏 单新生
[期刊] 经济学家
[作者]
李达昌 王映松
我国的企业工资制度经历了三次较大的改革。现行企业工资制度的基本模式为“工效挂钩”模式,但它在实行中存在许多弊端。应该根据理顺国家与企业之间的分配关系和企业内部个人收入分配关系的原则,来设计企业工资制度改革的目标模式。
[期刊] 建筑经济
[作者]
田振郁
当前,新一轮改革的大潮又起,转换企业经营机制的大气候已开始形成,国营大中型建筑企业面临着重新崛起的机遇,这就是不失时机地深化企业内部改革,转换企业经营机制。
[期刊] 建筑经济
[作者]
张恩树
建筑业的发展靠改革,改革的重点是搞好国营大中型建筑企业。因此,应当抓住当前加快改革开放的有利机遇,以转换经营机制为直线,把企业改革向前推进。回顾1984年国家决定建筑业作为城市体制改革的突破口,全行业进行了探索改革,取得了很大成效。但是,由于各方面
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