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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
金惠生
深化企业改革与强化企业管理的辩证关系金惠生（江苏省常熟市供销合作总社）在深化企业改革的同时强化企业管理，这是目前我国改革战略上的一个重要特征。但在近年来改革与发展的实践中，往往出现抓了改革，就会忘了管理，以致“以包代管”，把企业管理也“一脚踢”；强化...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李芮兵 肖艳
当今时代是技术创新的时代，企业要实现经济效益最大化，同时实现可持续增长，必须进行技术创新，本文从现代企业管理和技术创新的辩证关系出发，指出企业管理只有适应时代需求进行变革，才能更好地促进技术创新，从而加快国有企业改革，为中国加入世界贸易组织作好准备。
关键词：
企业管理 技术创新 变革
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李国政
十年改革使企业发生了根本性的变化。这一变化不仅体现在企业发展的力度有所增强,而且还反映在企业发展的难度有所增大。从这个意义上讲,改革所诱发的问题远比它所解决的问题更深刻更复杂,尤其是在当前治理整顿的环境中这种复杂的矛盾更为突出。有鉴于此,企业如何进一步深化改革,以求企业更加全面的发展;企业怎样进一步强化管理,以求企业更加稳定的进步,就成为当前企业迫切需要解决的课题。笔者结合自己几年来的工作体会就以上问题作一初步探讨,与大家共同探讨。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
严忠详
作者认为；企业管理既是企业一切工作的基础，又是企业改革的重要内容。企业改革与企业管理是相辅相成、互为条件的。改革的成果要靠管理来加以规范和巩固，而坚实的管理基础又是企业深化改革的必要条件。因此，应把深化企业改革与加强企业管理有机地结合起来，以改革为动力，向管理要效益。
[期刊] 软科学
[作者]
薛韬 王向阳
1、广义营销与全程经营完全统一的关系目前,广大企业都十分重视营销工作,但是往往把它理解为简单的买卖,并按照市场买卖的要求来运筹营销工作。这种理解失之偏颇,这样去做也为营销失利埋下隐患,营销是一门综合性、操作性很强的科学,它是从产品设计、质量、包装到广告宣传、销售技巧等
[期刊] 建筑经济
[作者]
楼忠福
企业改革发展中充满着辩证法。每一个企业在每一个时期，都有其主要矛盾和矛盾的主要方面。如何运用唯物辩证的方法正确处理面临的矛盾，审时度势，适时抓住工作重点，这是如何把企业的改革一步步引向深入，使企业的发展一步步登上新台阶的关键。回顾广厦改革的历程，对许...
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
陆长生
我公司是中基集团和上海市外经贸委“双重” 领导的一家综合性外贸企业。近两年来,我们从外经贸企业的实际出发,带领全体干部、职工矢志改革、锐意进取、克服困难、苦心经营、科学管理,逐步形成了一套以持卡上岗为特
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
朱永安
供销社为农服务与企业效益的辩证关系朱永安（江苏省常熟市棉麻总公司总经理）中共中央、国务院《关于深化供销合作社改革的决定》中明确指出：“各级供销社都要把为农服务放在首位，一切活动要围绕建立和完善农业社会化服务体系，做好为农业、农村、农民服务的工作”，并...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈清泰
关于企业管理与企业改革的关系国家经贸委副主任陈清泰十多年来，我们经历的是深化改革与改进和加强管理相伴而行、同步前进的过程。深化改革不断对企业管理提出新的要求，丰富新的内容；企业改革的成果又往往要反映到企业管理之中，通过企业管理把改革的成果加以规范和巩...
[期刊] 管理世界
[作者]
康银劳 李海波
[期刊] 技术经济
[作者]
丁时民
改革企业统计强化企业管理南通市新华建筑工程公司丁时民党的十四大确定了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济，这是对我国建设有中国特色的社会主义经济模式的集中概括，它将涉及到对社会主义经济性质的认识，涉及到社会主义组织的方式，改革的目标和策略，以...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
陈君平,许卉
在社会主义市场经济条件下,不少医院在经营管理上遇到不同程度的问题。对待这些问题,不同的医院有不同的对策。所以,医院的经营、发展状况也相同。笔者认为,这是计划经济向市场经济轨转过程中深层次问题的反映,必须用改革和科学管理的方法解决。改革是医院发展的动力,科学管理又将促进医院改革的深化,两者的关系是互为条件、互相促进的辩证关系。
关键词：
改革 管理 医院发展 辩证关系
[期刊] 中国工业经济
[作者]
方向
浅议企业经营决策中的几个辩证关系方向地处浙西新安江畔的杭州一洲电器有限公司，短短几年时间内即从一家名不见经传的小企业迅速发展成为拥有一家中外合资企业、＿二家分厂、三家公司的国家定点生产经营电冰箱、冷柜、空调器及其它制冷设备的国有中型骨十企业．资产总额...
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
易庭源
由于国有资产“所有者虚位”,导致对“经理监控弱化”,造成普遍亏本局面 ;因此要以社会平均利润作为经理受托责任“量”的最低界限 ,超奖少罚 ,凭数字说话 ,铁面无私 ,就建立了科学的约束机制。切实计算超额利润 ,大部留成 ,奖给股票期权 ,就可留住人才 ,引进人才 ,又建立了科学的激励机制。
关键词：
受托责任 超额利润留成 股票期权
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