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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
蒋日平
随着我国各项改革制度的贯彻实施和改革开放的进一步深入,对卫生系统的改革提出了更高的要求,卫生事业单位如何进一步深化人事制度改革,充分调动广大职工的工作积极性,发挥和利用现有卫生资源的最大效能,促进卫生事业发展,更好地为人民群众健康服务,是目前卫生系统面临的重要问题。笔者拟通过安阳市卫生局深化人事制度改革的一些做法,表露一下自己的看法。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘春明
1983年以来,我们安陆市财政部门和卫生部门紧密配合,以加快文明医院建设步伐,更好地为人民群众提供医疗服务为出发点,不断加强卫生财务管理.特别是在卫生经费的使用方面,进行了较大的改革,将原
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张锡云,李伟
卫生经济工作是卫生工作的重要组成部分。卫生经济工作的好坏,在一定程度上影响着卫生事业的发展,特别是在当前我国实行由计划经济向市场经济的过渡时期,其作用越来越明显。近年来,山东省淄博市卫生局紧紧围绕卫生事业中心工作,不断深化卫生经济体制改革,取得了良好效果,促进了卫生事业的健康发展。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王崇一
(一) 我省卫生改革从党的十一届三中全会开始,经历起步、探索、推行三个阶段。 10年来,全省卫生工作发生了深刻变化:一是突破旧观念,开始树立新观念。即:破除卫生事业单纯福利性观念,树立福利、商品双重性观念;破除国家包观
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘贵齐
卫生人事制度改革是卫生改革的重要组成部分,是深化医疗卫生体制改革的一个重要保证。随着我国卫生“三项改革”的不断深化,卫生事业发展进入了全方位、整体推进的新阶段。为认真贯彻落实《鞍山市医疗卫生体制改
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
何敬一,周文贞
内部控制制度,是人类社会生产力发展到一定阶段的必然产物。一般认为,内部控制是在内部牵制的基础上,基于单位内外加强管理的需要,在长期的经营管理实践中产生的。它凝聚了世界上古往今来的会计和管理工作经验。具体地说,内部控制制度,是在一个单位中,为了实现经营目标,维护财产物资完整,保证财务收支合法,会计信息真实,贯彻经营方针和决策,以及保证经济活动效益而形成的一种内部自我协调、制约、检查和监督的控制系统。其实质是通过制度约束,进行
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
张文霞,陈丽珠,冯素静
我国财政体制改革的基本目标是:建立公共财政。财政支出改革在适应政府职能转变的前提下,按照公共财政和依法理财的要求,对财政支出范围重新界定。过去财务管理人员热衷于分钱分物,现在部门预算由财政部门直接编到基层单位,致使一些财务人员感到不适应。随着财政体制改革的进一步深化,广大财务人员如何配合财政体制改革,促进事业发展意义重大。 一、找准财政支出定位,组织好收入是保障卫生事业发
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
欧天国
全国卫生工作会议规定了若干卫生经济政策,为卫生事业发展创造了一个宽松的外部环境。如何抓住这一机遇,认真落实这一系列卫生经济政策,是当前卫生工作面临的重要问题。现对湘西土家族自治州卫生补偿机制的现状进行分析,探讨贫困地区卫生事业发展的根本出路。 一、现行的卫生补偿机制存在的主要问题 我州现行的卫生补偿机制尚不健全,存在的问题很多,主要表现在财政投入严重不足和医疗收费价格不够合理,各种卫生优惠政策很难落到实处,在一定程度上制约着卫生事业的发展,也是我州卫生事业落后的重要因素。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
夏传福 曾德风
我区地处川、黔、湘、鄂4省交界之地,是一个老、少、边、穷的山区,有10个市县(其中:民族县5个),由于基础差、底子薄、需要和可能的矛盾突出,所以必须大胆探索,深化改革,以适应山区发展的需要。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
韩淑杰
[期刊] 开放导报
[作者]
2007年,深圳市宝安区卫生局以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,以创建全国基本职业卫生服务试点区、全国健康社区示范区、中医药强区、平安医院为动力,以建设基本卫生保健制度为核心,以民主评议政风行
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
徐立德,刘淑本,靳友强
卫生改革已经走过了20多年的历程,人事制度的改革却未曾有实质上的突破,在很大程度上影响、制约着卫生事业其他方面的改革。因此,卫生事业的改革,人事制度改革必须先行,这是医院深化改革不可逾越的重要环节。 1 人事劳动用工制度改革的政策支持和实践经验 2000年是卫生事业单位改革选人、用人和分配制度的重要一年。在深入调查研究和局部试点的基础上,人事部和卫生部经过充分酝酿,卫生事业单位人事制度改革方案即将出台。这是卫生改革过程中的又一个里程碑,必将大大促进
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
齐书花
本文简要回顾了我国事业单位人事制度的改革进程，分三个阶段分析了改革取得的阶段性成果。同时指出由于受传统体制影响，事业单位人事制度改革进展较慢，至今未取得实质性的突破，与预期目标还有一定差距，包括事业单位的行政化管理模式至今未能打破，能上能下、能进能出的用人机制还未形成，僵化的编制管理阻碍了事业单位的长远发展。最后，针对改革面临的问题和困难，提出了下一步改革的建议。
关键词：
事业单位 人事制度 岗位管理 编制管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
蒋卫,吴新华,张怡,陈新芳
随着人事制度改革的推进,为医疗机构带来动力和机遇,营造了良好的改革氛围。3年多来,我院贯彻执行上级文件精神,抓住机遇,积极推行岗位聘任责任制,在人事制度改革中迈出了重要的一步,有力地推动了医院的改革与发展。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李淑慧,王新华,赵淑珍
如果从某种意义上说卫生系统改革仅仅停留在理论上的探索,没有实质性的突破,那么,其重要原因就在于卫生系统的人事制度改革的举步维艰。因此,卫生系统改革的成败关键取决于卫生系统人事制度改革的进程。 2000年,国家人事部和卫生部在搞好试点和深入调查研究的基础上,制定了卫生事业单位人事制度改革方案。这是卫生系统人事制度改革的政策性依据,必将大大促进和推动卫生改革的进程,也必将为卫生事业的健康发展注入新的生机和活力。
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