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[期刊] 财经问题研究
[作者]
周启鹏
国有企业改革是振兴东北地区经济的重中之重,需要正本清源,从转换机制上寻求突破口———最终形成法律意义的产权制度是国有企业改革的核心问题;构筑分权制衡的规范的法人治理结构是国有企业改革的关键;抓住战略机遇期,以科技创新培育具备国际竞争力的大企业为切入点是企业取胜市场的关键。
关键词：
东北地区 国有企业 改革
[期刊] 华东经济管理
[作者]
杨建华 马涛
文章将东北地区国有企业改革视为有限理性的政府委托人与国有企业管理层代理人之间缺乏有效监督的委托-代理关系制度演化过程。在相关研究的基础上,通过进化博弈模型来解释政府与国有企业管理层的交易与反馈如何因外部制度结构约束和行为损益的变化来推动东北地区国有企业的改革过程,从而不仅验证了理论框架,而且较为合理的解释了东北地区经济转轨中国有企业改革过程,同时也提出了相应对策。
关键词：
东北地区 国有企业改革 转轨 演化机理
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
易庭源
由于国有资产“所有者虚位”,导致对“经理监控弱化”,造成普遍亏本局面 ;因此要以社会平均利润作为经理受托责任“量”的最低界限 ,超奖少罚 ,凭数字说话 ,铁面无私 ,就建立了科学的约束机制。切实计算超额利润 ,大部留成 ,奖给股票期权 ,就可留住人才 ,引进人才 ,又建立了科学的激励机制。
关键词：
受托责任 超额利润留成 股票期权
[期刊] 西部论坛
[作者]
张军旗 田书凡
《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP）延续了《跨太平洋伙伴关系协定》（TPP）将国有企业议题单独成章的做法，并设置了较私营企业更严格的条款：重新定义国有企业以增强规制的针对性（重点针对中央一级政府所有或控制的、从事商业活动的大型国有企业），扩张非歧视原则（不仅包含最惠国待遇，还包含国民待遇）以强化国有企业的义务，将商业考虑原则作为国有企业的一项独立义务，扩大国有企业补贴规则的适用范围、明确国有企业作为补贴主体的适格性，设定更全面更高标准的国有企业透明度义务。CPTPP国有企业规则及其背后的竞争中立原则与国有企业改革具有目标一致性，但由于过去的国有企业改革较少考虑国际市场的制约因素，国内规则与国际规则未能实现良好衔接，申请加入CPTPP则为深化国有企业改革和加快制度型开放提供了双重契机。应优化国有企业分类改革，减少政府对商业类国有企业的干预，清理不合理的补贴政策，促进国内规则与国际规制接轨；同时，还应积极参与国际经贸谈判，为国有企业改革和转型争取更多的空间和时间，并推动国际经贸规则朝更加公平的方向发展。
[期刊] 改革与战略
[作者]
广西体改委《关于深化广西国有企业改革》课题组
[期刊] 改革
[作者]
桂世镛
深化国有企业改革推进国有经济调整桂世镛应邀参加《改革》杂志创刊十年庆，感到很荣幸。１０年来，《改革》站在改革思想探索前沿，传播改革信息，研究、宣传改革理论，做了大量工作，已成为在读者中颇具影响的一份刊物，值得庆贺。在党的十五大精神指引下，想必会取得更...
[期刊] 经济学家
[作者]
国有企业改革：问题与对策──“深化国有企业改革理论座谈会”述要１１月１５日，本刊在上海举行＂深化国有企业改革理论座谈会＂，上海及南京地区近４０名著名经济专家、资深学者出席会议。研讨中提出了不少有价值的见解。王志平（上海国际问题研究中心主任）：要解决国...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
陈燕
从制度变迁看国有企业改革的深化陈燕目前，我国企业制度改革进入了“建立适应市场经济要求，产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”的攻坚阶段。然而，我国企业的发展，特别是国有企业的发展，困难仍然很大，需要我们不断学习和借鉴世界上先进的理论和...
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
李京文
当前,国有经济正处于改革与发展的关键时刻。关于国有企业改革的目标,江泽民总书记在党的“十五大”报告中强调指出:“深化国有企业改革,是全党重要而艰巨的任务。要竖定信心,勇于探索,大胆实践,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面。”江总书记的这段话:既指出了国有企业改革的重要性,又指明了今后国有企业改革的方向。当前经济工作的主要任务是,如何根据中央的方针,从各地和各企业的具体情况出发,探索深化国有企业改革的形式与途径,使国有企业的改革与社会稳定以及国民经济的持续快速健康发展更好地结合起来。
[期刊] 经济研究
[作者]
杜海燕
国有企业改革始终是人们关注的中心和理论研究的热点,同时也是整个经济体制改革中相对落后的环节。特别是1987—1988年广泛推行承包经营责任制以后,始终未能推出切实可行的完善措施,未能在深化国有企业改革方面有新的进展。而在对全盘私有化的批判中,由于理论界限不清,实际界定混淆,妨碍了所有制改革问题上的理论探索,为国有企业改革设置了人为的障碍。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
卢俊 彭雪
第一，应该完善治理结构，建立有效的激励、监督、制衡机制。促进国有资本运营效率的提高，提高国有企业的经营管理水平。完善国有企业治理结构，要通过学习其他所有制企业的经营管理经验，完善治理结构，转变经营管理方式，增强企业竞争力。国有企业的技术效率和规模效率仍然需要提高，技术效率和规模效率主要涉及企业的内部管理以及运转效率，国有企业可能仍存在人员冗杂、内部激励不够以及懒惰懈怠状况，政策上需要进一步督促其改革完善内部管理
[期刊] 中国工业经济
[作者]
吕政
我国经济体制改革选择了渐进式改革的道路。实践证明这种选择是正确的和成功的。国有企业已基本转变成社会主义市场经济的微观主体。但是国有企业改革的任务还没有完成 ,可以说是行百里、半九十。深化国有企业改革需要进一步明确国有企业的定位 ,收缩国有经济战线 ,规范现代企业制度 ,积极稳妥地推进国有股减持 ,建立对经营者的有效激励与约束机制
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