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[期刊] 中国劳动
[作者]
郑斯林
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
张炳兴 孙万
《中华人民共和国劳动法》颁布之后,我们在市外经贸委工委的领导下,在市劳动局职能部门的指导下,以贯彻执行《劳动法》为契机,深化外经贸企业劳动制度的改革,从1994年7月1日起,在武汉市粮油食品进出口公司、武汉市服装进出口公司、武汉市化工进出口公司、中国出口商品基地建设武汉公司四家外贸专业公司率先推行了全员劳动合同制。参加这次改革试点的四家公司,占企业总数的17.4％;参加职工670人,占总人数21％。拉开了武汉市外经贸系统改革劳动、人事制度的序幕。现将我们的主要作法介绍如下: 一、统一思想认识,加强领导。
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
王天龙
经过30多年的改革探索,国有企业基本上完成了第一次改革定位,在国有资产的保值增值上取得了巨大的成绩,但仍存在核心竞争力不强、业务分散、监管较弱、产品和服务价高量少等问题。新时期推进国有企业改革需进行国有企业再定位,继续减少数量,完善考核指标体系,深化垄断行业改革并完善相关的配套改革。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋先明 张建华
《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施。在新的法律条件下,如何调整劳动用工形式、规范劳动关系、规避用工风险,合理控制人工成本,是国有能源型企业人力资源管理部门面临的严峻挑战。一、油田企业劳动用工现状目前,大多数油田的劳动用工形式和管理模式基本相同。油田企业的用工形式呈多样化,除了和油田签订劳动合同
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
邱琴芬
江泽民同志自担任党和国家领导人以来 ,一直高度重视国有企业的改革和发展 ,他对国有企业的改革和发展问题有着深刻的阐述。深入学习这些重要思想 ,对当代中国国有企业改革与发展具有深远的指导意义
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
郑新立
[期刊] 会计研究
[作者]
张穹
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘灿
国有企业改革与建立劳动者个人产权○刘灿文章认为，我国传统国有企业制度的动力机制不能增加职工的责任感和有效地激励其积极性，因而导致了企业的低效率和低效益。７０年代末期至９０年代初期的企业改革虽然着眼于放活企业和激励劳动，但由于忽视了制度创新和产权激励，...
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
黄群慧 白景坤
本文基于组织生态学视角,构建制度变迁、组织转型和国有企业持续成长的关系模型,从观念、制度、结构和战略四个方面剖析改革开放以来国有企业组织转型成长的路径。研究发现,制度变迁是推动国有企业组织转型和持续成长的决定性因素,但三者之间的关系受到国有企业生态位变化的调节。在制度变迁影响国有企业组织转型的过程中,当国有企业已经被放到市场中自我发展的市场主体时,如果生态位未能及时调整,组织转型将呈现脱耦特征,国有企业也将因安于现状而失去持续成长的动力。本文研究的政策意义:新时期国有企业组织转型的重点是战略转型,应从宏观层面打破行政性垄断,清理和修订国有企业改革过程中形成的相关过渡性保护措施,增强组织转型的持...
关键词：
制度变迁 国企改革 种群生态位 组织转型
[期刊] 会计研究
[作者]
项怀诚
[期刊] 改革
[作者]
迟福林
国有企业改革中的劳动力产权问题迟福林一、劳动力产权问题的提出。我国国有企业改革的基本目标是追求企业效益的最大化。企业改革的实践说明，实现这个目标，要有两个主要条件：一是优化资源配置；二是形成合理的利益分配机制。我国过去十几年的企业改革在某些方面有重大...
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动保障部为贯彻落实《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》（中发〔１９９９〕９号）,进一步深化职业培训改革,加快提高劳动者素质,促进就业,提出了《关于在职业培训工作中贯彻落实〈中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定〉的若干...
[期刊] 当代财经
[作者]
张保中
资本雇佣劳动制度与劳动雇佣资本制度都不能很好地解决国有制与市场经济兼容问题。在社会主义市场经济体制条件下，国有资本与劳动不应是对立关系而应是协作关系。资本劳动协作制能提高国有企业的独立经营地位和自负盈亏能力，改善委托代理关系，从而更好地实现国有制与市场经济的兼容。
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