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[期刊] 中国劳动
[作者]
程立武
案情简介■刘某于2011年8月入职某建筑工程公司,担任英文翻译职务,双方签订了劳动合同,约定刘某月基本工资人民币15000元(税前),另有季度奖和年终奖。劳动合同期限自2011年8月1日至2014年8月31日。2011年8月至2012年1月15日,刘某被派往建筑工程公司在坦桑尼亚承建的工程工作。2012年2月,因工作需要,刘某被建筑工程公司安排在卡塔尔的项目工作。2012年6月,刘某回国后双方因拖欠工资和奖金、岗位调整等问题产生争议,诉至法院。
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 梁华侨 程小勇
案情简介Ｐａｕｌ ＧｅｏｒＧｅ（乔治），国籍：美国，与某企业管理咨询（上海）有限公司因解除劳动合同等事宜发生争议。乔治称：自２０１１年３月起至公司处工作，担任中国产品总监职务，于２０１３年４月１日签订无固定期限劳动合同，该劳动合同自２０１３年４月１日起生效。２０１５年１１月２７日，突然收到被申请人单方面解除劳动关系的通知函。现要求被申请人：一是
[期刊] 国际商务研究
[作者]
丁伟
三类特殊涉外合同的准据法制度产生于20世纪80年代,根植于计划经济的土壤,其浓厚的法律属地主义倾向与市场经济的本质要求及国际通行规则不相吻合。在全面深化改革的新时期,推动该制度的转型发展已势在必然。国家层面正在推进的民法典编纂工作为该制度的转型发展提供了切实可行的实现路径。
关键词：
三类特殊涉外合同 准据法 转型发展
[期刊] 国际商务研究
[作者]
丁伟
三类特殊涉外合同的准据法制度产生于20世纪80年代,根植于计划经济的土壤,其浓厚的法律属地主义倾向与市场经济的本质要求及国际通行规则不相吻合。在全面深化改革的新时期,推动该制度的转型发展已势在必然。国家层面正在推进的民法典编纂工作为该制度的转型发展提供了切实可行的实现路径。
关键词：
三类特殊涉外合同 准据法 转型发展
[期刊] 中国劳动
[作者]
孙付
当前司法实践中经常出现劳动者在劳动过程中受伤的情况,当向劳动保障部门申请认定工伤时,往往提交不出其与用人单位存在劳动关系的证明材料,特别是在未签订书面劳动合同而存在事
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈荣鑫
对于工伤认定过程中事实劳动关系的确认权由谁来行使问题,目前存在争议。笔者认为,对这一问题的探讨,要坚持有效保护劳动者合法权益的基本原则。在整个工伤认定过程中,应简化程序,不要人为地增加工伤申请人的负担。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
王康宁
中国对外劳务输出经过二十多年的发展,取得了巨大成绩,成功的劳务外派也成为新农村建设过程中帮助农村人口快速脱贫致富的有效途径。有关数据显示,截至2013年3月底,中国在外各类劳务人员82.3万人,较上年同期增加1.4万人。截至2012年底,中国累计派出劳务人员639万人,遍及160多个国家和地区。中国的劳务大军勤劳质朴、智慧守
[期刊] 税务研究
[作者]
龙英锋
本文认为,在涉外税收的立法与实践中,是通过借鉴国际私法上解决法律冲突的方法来解决涉外税收中的税法冲突,是通过借助于国际私法规则、原则去判断由何国征税及如何征税,形成了涉外税收中的借用概念与借用措施。
关键词：
涉外税收 法律冲突 国际私法
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
汤霞
传统的涉外认定标准已无法满足自贸区仲裁的新要求,我国司法实践对这一认定标准进行了有益补充。我国法院在涉自贸区仲裁案件中对涉外性的认定仍以传统的主体、客体和法律事实标准为依据,对《涉外法律适用法司法解释》中"其他情形"的解释也是在三要素范围内进行,具体表现在:主体范围的扩大、履行客体内涵的扩充、法律事实认定时间的延长。我国当前仲裁制度和立法还有待完善,过于宽泛的认定标准可能冲击我国的本土仲裁制度,应对涉外认定标准进行适当限制。法官应甄别当事方人为制造的"虚假涉外"情形,在认定涉外时系争民商事关系要与外国有实
关键词：
自贸区 仲裁 涉外性 限制
[期刊] 经济师
[作者]
陈雅宜
通过对比关于平台交易的两个反向案例,发现目前国内法"三标准"说在构成劳动关系上的不足。参考美国加州Uber案,补充采取"要素评定"标准,其灵活性和实用性更加适应当前的需要。根据该标准,明确平台的主体地位应当从平台对交易达成、交易价格、交易履行和违约责任的掌控程度来认定。另外,在劳动法中设立"类劳动者"的概念,直接规定类劳动者的劳动关系也是一种可行的认定路径。
[期刊] 中国劳动
[作者]
毛磊
案情简介■案例1:刘某主张,其于2012年7月6日入职A公司,任销售总监职务,2013年4月30日离职,在职期间双方未签订劳动合同,并提交了《解除劳动关系证明书》、《收入证明》进行证明。《解除劳动关系证明书》、《收入证明》均载有A公司公章,其中《解除劳动关系证明书》中载明:"兹有本单位职工刘某……2012年7月6日入职……于2013年4月30日与本单位解除劳动关系"。《收入证明》显示了2012年8月至2013年4月刘某的实发工资情况。A公司对上述证据的真实性予以认可。
[期刊] 中国劳动
[作者]
俞寅杰 王玲
新型行业的用工特点与传统行业有着较大差异。对于新业态下的用工关系是否应认定为劳动关系,是目前司法实践中所面临的难题。传统的要件齐备式的认定方法过于僵化、抽象,已无法适应当前灵活复杂的用工形势。本文从司法裁判的角度对当前新形势下,劳动关系认定的难点进行分析,并在此基础上探索新业态下劳动关系的司法认定应秉持的价值理念和司法裁判要点。
关键词：
新业态 劳动关系 从属性 合意
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