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[期刊] 农村经济
[作者]
廖小官 谢元态
本文把人力资本产权的内容界定为人力资本使用权束、积累权束和收益权束,把财产权纳入到人力资本权束的体系中。以此为出发点,分析了不同历史阶段下的涉农制度对农民人力产权安排及其经济效率的影响,认为进一步完整农民人力资本产权是新形势下涉农制度变迁的趋势,并进一步提出了涉农制度改革的具体方向。
关键词：
人力资本产权 涉农制度 农民
[期刊] 调研世界
[作者]
廖小官 谢元态
本文把人力资本产权的内容界定为人力资本使用权束、积累权束和收益权束,把财产权纳入到人力资本权束的体系中。以此为出发点,分析了不同历史阶段下的涉农制度对农民人力资本产权安排及其经济效率的影响,认为进一步完整农民人力资本产权是新形势下涉农制度变迁的趋势,并进一步提出了涉农制度改革的具体方向。
关键词：
人力资本产权 涉农制度 农民
[期刊] 中国经济问题
[作者]
李艳华
本文建立模型对1978—2007年间的经济增长进行了实证分析,得出影响我国经济增长的最主要因素仍然是物质资本投入。不过,随着经济的发展,物质资本对经济增长的贡献率在不断降低;制度因素对我国经济增长的贡献作用明显;而人力资本对经济增长的贡献率较低,但将1978—1999年与2000—2007年两个时期相比较,发现人力资本对经济增长的贡献作用在不断加大。
关键词：
经济增长 人力资本 制度变迁 贡献率
[期刊] 中国人口科学
[作者]
王金营
文章在建立并估计检验人力资本外部性模型、人力资本增进型制度变迁模型和物质资本增进型制度变迁模型的基础上,分析了制度变迁对人力资本和物质资本在经济增长中发挥作用的具体影响,将制度因素的作用从综合要素生产率中剥离出来。研究发现,在过去的20多年里中国人力资本在经济增长中的直接贡献率高达14％左右,而物质资本积累仍然是经济增长主要贡献要素。中国制度创新主要围绕物质资本进行。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
黄乾
内容提要:我国经济持续增长和企业经济绩效的提高不仅取决于人力资本存量,而且更取决于人力资本效率的不断提高。人力资本效率问题,本质上是人力资本产权制度安排问题。人力资本产权制度通过激励和促进人力资本市场发育,以提高人力资本效率。
关键词：
人力资本 效率 产权制度
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
黄乾
我国经济持续增长和企业经济绩效的提高不仅取决于人力资本存量 ,更取决于人力资本效率的不断提高。人力资本效率问题 ,本质上是人力资本产权制度安排问题。人力资本产权制度通过激励和促进人力资本市场发育 ,提高人力资本效率。因此 ,尽快建立和完善人力资本产权制度 ,改进人力资本激励方式 ,建立人力资本市场 ,提高人力资本使用效率和配置效率 ,既是经济持续增长的根本动力 ,也是我国深化经济体制改革的重要内容。
关键词：
人力资本 效率 产权制度
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张诚
本文阐述了建立人力资本产权制度的重要性;界定了人力资本的所有者和收益者,在此基础上,制定了具体的政府管理的方案:实施人力资本登记方法,保护人力资本产权所有者;详细介绍了在企业中的具体应用:参与分配、制定薪酬、执行价格职能等,并进一步探讨了其对教育事业的重大意义:促进教育的市场价值观、效益观的形成,解决制约我国教育中存在的难题;从而形成了一套包括理论、方法、管理、实施应用措施在内的完善的人力资本产权制度。
关键词：
人力资本 价值 产权
[期刊] 技术经济
[作者]
刘宝庵 陈淑萍
探讨人力资本效率问题十分必要。我们的思路是,利用人力资本产权制度对人力资本效率的影响,实现提高人力资本效率的目的。即通过激励机制提高人力资本的使用效率;通过人力资本流动及市场完善提高人力资本配置效率。 一、人力资本产权制度对人力资本效率的影响 人力资本理论认为,人力资本是一种“主动财产”,其载体完全控制着人力资本的开发利用,也使其难以监督,当人力资本受到限制或侵害时,载体可以使它的经济利用价值顿时一落千丈。同时,人力资本难以准确度量,会导致“逆向选择”行为。所以难以监督、难以度量的“主动财产”——人力资本
[期刊] 经济体制改革
[作者]
郭东杰
我国分配制度的变迁过程 ,就是人力资本价值的实现过程 ,也是人力资本产权得到承认的过程。在市场经济条件下 ,要保护人力资本产权 ,实现人力资本价值 ,就必须遵循权利自由交换的原则。因为人力资本就像物质资本一样具有差异性。
关键词：
分配制度 人力资本 价值 实现形式
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐荣 陈敬良
人力资本生产制度变迁的主要动因是制度环境的变化和制度的非均衡性。我国的人力资本生产制度变迁基本上是以强制性为主导,而在市场经济环境下,强制性与诱致性相结合的变迁方式,可能是我国人力资本生产制度较为理想的创新模式。
关键词：
人力资本生产制度 制度变迁
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
冯子标 焦斌龙
对素有经济发展发动机美誉的企业家的忽视 ,确切地讲 ,对企业家人力资本定价的忽视 ,是我国国企改革陷入困境 ,乃至社会主义市场经济体制难以建立的根本原因。近年来 ,实施的对企业家重奖、年薪制试点和股票期权试点是解决这一问题的有益尝试。但是 ,如果忽视了企业家人力资本的产权特征、企业家效用以及经济体制的差别 ,简单地将西方的企业家人力资本定价制度应用于中国 ,则很难见效。经济体制、企业家效用与企业家人力资本定价制度变迁之间有内在联系 ,不同经济体制下企业家效用有不同的内容 ,企业家效用又决定了企业家人力资本定价制度的选择。经济体制改革带来了企业家效用函数的变化 ,进而引起企业家人力资本定价制度的...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李怀
中国现行农地制度存在多重困境:产权主体模糊,导致产权残缺;"激励不相容"和"信息不对称",导致"土地腐败";农民没有"退出权",导致该制度具有内在的不稳定性。为了解决中国农地制度存在的问题,真正实现党的十八届五中全会提出的"坚持农村土地集体所有权",本文提出"渐进性合约型制度安排",即"以确权为基础,以合约为纽带,以法治为保障",推动农地制度顺利变迁。
关键词：
农地制度 产权 合约 渐进性 制度变迁
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李怀
中国现行农地制度存在多重困境:产权主体模糊,导致产权残缺;"激励不相容"和"信息不对称",导致"土地腐败";农民没有"退出权",导致该制度具有内在的不稳定性。为了解决中国农地制度存在的问题,真正实现党的十八届五中全会提出的"坚持农村土地集体所有权",本文提出"渐进性合约型制度安排",即"以确权为基础,以合约为纽带,以法治为保障",推动农地制度顺利变迁。
关键词：
农地制度 产权 合约 渐进性 制度变迁
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨晓勇
知识经济的发展,使人力资本成为企业价值创造的主导因素。作为一项基本经济制度的产权具有激励和约束的功能。实现人力资本的产权激励和约束是企业面临的新课题。如何运用现代产权理论设计一套科学的产权架构,对人力资本进行有效的激励和约束是本文研究的内容。本文在分析了人力资本产权的特征后,把产权理论、企业理论引入人力资本产权制度设计,提出了实现人力资本产权激励和约束的思路和方法,具有一定的理论和实践价值。
关键词：
人力资本 产权制度设计
[期刊] 商业研究
[作者]
彭晓辉 王中
我国民营企业成长的环境和发展历程造就了企业独特的一元化产权结构。联合产权制度是较完善的产权制度。因此,民营企业必须改革现存的产权结构,形成以人力资本产权主导或以劳动产权为主导的联合产权制度。人力资本拥有民营企业剩余索取权,在民营企业发展成熟阶段,劳动联合体拥有企业的剩余索取权。
关键词：
民营企业 人力资本 联合产权 剩余索取权
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