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[期刊] 消费经济
[作者]
曾令华 段进
消费包括纯消费和投资性消费两类。纯消费没有生产能力效应,也不提高人们的工作能力和技术水平,也不与增强人们的体质相关。纯消费是对投资的放弃。投资性消费则是指在满足人们消费需要的同时也能提高人们以后工作能力的那一类消费,如教育和保健。投资性消费就是人力资本投资,它创造生产能力。
关键词：
纯消费 投资性消费 人力资本
[期刊] 上海金融
[作者]
曾康霖 虞群娥
评价银行家对社会的贡献 ,解释银行家的所得 ,必须研究银行家人力资本。本文对人力资本、企业家人力资本和银行家人力资本的特征作了层层深入剖析 ,并对银行家的价值创造进行了广泛的探讨。
关键词：
人力资本 特征 价值创造
[期刊] 教育与经济
[作者]
胡永远
本文提出了人力资本的创造性替代假说。这一假说的基本思想是 ,在劳动力市场“岗位配给”前提下 ,人力资本创造性作用的发挥以竞争性替代他人人力资本为中介 ,并给他人造成了负的外部性。这一假说在理论上对以往的人力资本理论进行了一次合理的综合 ,在实践上能够解释中国近几年来出现的大学生失业现象 ,从而具有较强的政策含义。
关键词：
人力资本投资 创造性替代 岗位配给
[期刊] 中国劳动
[作者]
张皑梅
文章以创新型人力资本能力存量补偿和增量提升为基础，重点分析创新型人力资本、价值刨造及补偿法则的内在关联度。并借鉴现行的人力资本补偿模式，从加强人力资本收益权制度规制、整合人力资本补偿模式、做好创新型人力资本分类的补偿机制及企业文化补偿四个层面，完善创新型人力资本补偿法则，以实现银行更大价值创造的目的。
关键词：
创新性人力资本 补偿法则 银行 价值创造
[期刊] 经济科学
[作者]
胡永远
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈怀超 范建红
人力资本是董事会创造性决策的基础,并非单独发挥作用,其效果还受到内部社会资本的调节,但现有文献并未对此给予关注。鉴于此,本文从知识创造视角,分析了董事会人力资本和内部社会资本对其创造性决策的直接影响;依据群体知识创造理论和网络创新理论,探讨了内部社会资本对人力资本两个方面,即知识深度和知识宽度影响创造性决策的调节作用。本文利用166家中国上市公司二手数据的研究结果发现,知识深度和沟通程度对董事会创造性决策具有显著正向影响,且沟通程度正向调节了知识深度对创造性决策的影响;知识宽度对董事会创造性决策具有负向影响,沟通程度对这一负向影响不具有调节作用。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
蔡依轩
随着信息技术在居民日常生活中的广泛应用，我国已经进入了“数智”时代。宏观背景环境对人力资本的高级化发展提出了要求。本文以企业价值创造为落脚点，研究了人力资本高级化对流通企业价值的影响。利用2012-2021年十年期上市流通企业的平衡面板数据研究发现：人力资本高级化有助于流通企业实现价值创造；而高级人力资本占企业员工总数比例越高，越能够提升企业收入水平，但高额的薪酬会降低企业盈利水平。进一步检验发现：第一，高级人力资本占比对价值创造的影响被产权性质所调节；第二，人力资本高级化无法显著影响现金流视角下的价值创造。本文结果表明，流通企业可以通过引进高层次人才实现价值创造。
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
约翰·奥伯莱·道格拉斯 王金龙
在美国,为经济与社会的双重效益发展人力资本的想法可以追溯到建国之初.正是这一想法导致建成了世界上第一个大众高等教育系统。现在大多数国家都在竟相扩大大学以及学院的入学率,并增强其在社会中的作用。高等教育在建设一个抱负文化中的重要性将显著地增加.并反过来促进人力资本的形成。提高社会经济流动性.并决定国家的经济竞争力。本文横跨过去和未来,简要讨论了人力资本对国民经济的重要作用。探讨了从高等教育中收获的公共和私人利益、民族国家和地区为了建成一个抱负文化所做出的努力以及在高等教育领域试图建设一个"结构化机会市场"所用方法的整合。各种机构、发达国家和发展中国家、某些情况下甚至包括像欧盟这样的超国家实体,将...
关键词：
抱负文化 人力资本 结构化机会市场
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李虹辰 曹虹剑
以高考扩招政策构造准自然实验，考察本科学历和研究生学历扩张的叠加效应对中国制造业创新绩效的影响。结果显示：人力资本扩张显著提高了中国制造业创新绩效；研究生与本科学历扩张的叠加效应比本科学历扩张对创新绩效的促进作用更大；人力资本扩张对东部制造业企业、技术密集型制造企业、民营制造企业创新绩效的提升更为显著。研究为中国人力资本扩张提升制造业创新绩效提供了经验证据，也为高校再次扩招背景下制造业高质量发展提供了政策启示。
[期刊] 财经科学
[作者]
姚树荣
本文首先根据人力资本的异能性将企业人力资本分为一般型、专业型和创新型三类 ,然后在综合企业绩效理论的基础上 ,进一步丰富和发展了企业绩效理论 ,认为创新型人力资本是决定企业绩效的关键因素 ,但对我国国有企业而言 ,制度对创新型人力资本又具有极为重要的影响。因此 ,要实现国有企业绩效的战略性改进 ,必须着眼于创新能力的培育与提升 ,营造有利于创新人力资本的制度环境
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李磊
在巩固壮大实体经济根基这一背景下，如何增强制造业在经济社会发展中的引领和支撑作用成为了备受关注的重要问题。本文首先构建了一个包含制造业和服务业的两部门理论框架，从理论上说明了人力资本消费外部性影响制造业升级的机制，接下来利用省-行业数据以及CHIP数据进行了实证检验。研究发现：人力资本水平提升通过消费外部性这一渠道促进了生活性服务业的发展，进而在就业替代效应的作用下倒逼制造业升级，该结论在利用经济普查数据检验后依旧成立。具体而言，在专业化分工的驱动下，高技能劳动力占比的提升引致了对生活性服务的需求，促进了低技能劳动力工资上涨，从而迫使劳动密集型的低端制造业升级或者退出。上述的结论表明人力资本溢出对中国制造业转型升级有着重要意义。
[期刊] 当代财经
[作者]
万建香 王姗姗 聂昌腾
基于中国2013—2020年城市级别数据，考察消费升级能否以及如何影响经济发展。研究结果表明：第一，消费升级对经济发展有显著的直接促进作用，并基于消费的积累性，可从人力资本质量和人力资本结构两方面为经济发展孕育人力资本红利；第二，在异质性方面，由消费升级孕育的人力资本红利在人口流入地相对更大，在人口流出地相对更小；第三，门槛回归结果显示，以劳动力的教育水平作为门槛变量，人口流入地和人口流出地的门槛年限不同，分别为12.31年（职高）和8.67年（初中），当受教育年限大于门槛年限时，消费升级更能促进经济发展。因此，顺应消费升级趋势，应加速培育中高端消费增长点，发挥消费的积累性以实现人力资本积累；同时，加强人才培养，合理引导人口流动，带动经济发展。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
捷子
人力资本亦称“非物质资本”。一个国家各种生产资料的多少,在一定程度上反映了这个国家物质资本的多少,而劳动者的数量和质量,则在一定程度上代表人力资本的多少。所以对入力资本的投资,不能简单地看作“消费”和“福利”,而是一种生产性投资,不仅个人受益,而且使国家和社会都受益。
关键词：
人力资本 生产性投资
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