- 年份
- 2024(6959)
- 2023(9969)
- 2022(8631)
- 2021(8195)
- 2020(7265)
- 2019(17110)
- 2018(16965)
- 2017(33155)
- 2016(17733)
- 2015(20082)
- 2014(20061)
- 2013(19723)
- 2012(17955)
- 2011(15865)
- 2010(15528)
- 2009(14329)
- 2008(14168)
- 2007(12617)
- 2006(10382)
- 2005(9022)
- 学科
- 济(73062)
- 经济(72987)
- 管理(56116)
- 业(55698)
- 企(47993)
- 企业(47993)
- 方法(40970)
- 数学(36992)
- 数学方法(36566)
- 财(24562)
- 务(18179)
- 财务(18137)
- 财务管理(18099)
- 农(17551)
- 企业财务(17320)
- 中国(15991)
- 业经(15147)
- 制(14949)
- 贸(13156)
- 贸易(13152)
- 易(12816)
- 学(12715)
- 银(12152)
- 银行(12128)
- 地方(11989)
- 农业(11658)
- 行(11429)
- 融(11421)
- 金融(11418)
- 和(10832)
- 机构
- 大学(248619)
- 学院(247835)
- 管理(102713)
- 济(102260)
- 经济(100290)
- 理学(89699)
- 理学院(88857)
- 管理学(87366)
- 管理学院(86906)
- 研究(73755)
- 中国(58418)
- 京(50160)
- 财(48392)
- 科学(44711)
- 财经(39593)
- 农(38240)
- 中心(36990)
- 业大(36704)
- 经(36182)
- 所(35684)
- 江(35187)
- 研究所(32507)
- 经济学(31503)
- 北京(30618)
- 农业(30337)
- 财经大学(29860)
- 范(28945)
- 经济学院(28781)
- 师范(28619)
- 州(27954)
- 基金
- 项目(171179)
- 科学(135768)
- 基金(126783)
- 研究(122852)
- 家(109755)
- 国家(108893)
- 科学基金(95235)
- 社会(78611)
- 社会科(74751)
- 社会科学(74730)
- 基金项目(67905)
- 省(66367)
- 自然(63379)
- 自然科(61982)
- 自然科学(61965)
- 自然科学基金(60858)
- 教育(57487)
- 划(55934)
- 资助(52355)
- 编号(49969)
- 成果(39373)
- 部(38920)
- 重点(38135)
- 创(35906)
- 发(35017)
- 科研(34108)
- 教育部(33882)
- 创新(33563)
- 人文(33073)
- 国家社会(32638)
共检索到342763条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
葛菲 连燕玲 贺小刚
当企业出现消极反馈，改变高管团队资本是最为敏感的决策，可能导致企业遭遇全面的风险。很少有学者从消极反馈的角度研究人事变革，尤其是如何影响到高管的人事变动没有得到足够的关注。本文基于中国上市公司的数据，分别从心理期望落差和组织衰败两个维度进行分析，具体得到以下结论：（１）期望落差与高管变更之间存在非线性关系，即在低度的期望落差状态下，企业会增加聘用更多高管人员，但在高度的期望落差状态下，则会辞退更多的高管人员；（２）组织衰败与高管更换之间同样存在非线性关系，在低度衰败状态下随着业绩的下降，企业精简高管人员的动力明显地高于高度衰败状态下精简高管人员的程度；（３）高管变更还将受到冗余资源的影响，冗余．．．
关键词：
高管变更 消极反馈 冗余资源 政治关联
[期刊] 财会月刊
[作者]
穆庆榜
本文主要研究高管期股、期权激励的成效问题。首先通过因子分析，分别筛选出用于科学计量期股、期权激励与计量沪深上市公司综合绩效的主导因子；然后运用综合得分法分别计算期股、期权激励和沪深上市公司综合绩效综合得分；最后通过回归模型构建与求解，揭示期股、期权激励影响公司综合业绩的方式和强度。研究发现，我国上市公司综合绩效与股权激励进度显著正相关，与股权激励模式、行业、企业性质等负相关但不显著；经理人具有复合性风险态度。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
陈健 席酉民 贾隽
基于前人关于高管变更和公司控制权市场的研究,本文分析了上市公司控制权变化后高管变更和绩效之间的关系。我们假设上市公司控制权变更后,高管的变更会促进这些公司财务绩效的提高。本文选用1996-2001年间深圳和上海证券交易所中76家高管随第一大股东变动而变更的上市公司作为样本,并设立了47家第一大股东变动而高管未变更的上市公司作为对比组,用经过行业调整的财务绩效来分析比较。结果发现,公司控制权变化后高管变更的公司的绩效显著提高,而且绩效表现好于公司控制权变化后高管未变动的上市公司的绩效表现。
关键词：
公司控制 运营绩效 高管
[期刊] 经济管理
[作者]
文巧甜 郭蓉
本文基于企业行为理论,探讨资源约束框架下业绩反馈与资源消耗型、资源释放型战略行为之间的关系及情境影响机制,并利用中国信息科技行业上市公司的数据进行实证研究,得到以下结论:第一,当企业的实际绩效低于业绩期望水平时,随着业绩期望落差的扩大,企业采取资源消耗型并购来规避损失的行为将减少,而采用资源释放型资产剥离来调整资源配置的行为将增加;第二,CEO权力越大,在战略选择中表现的管理者自利倾向越强,从而推动企业在业绩期望落差扩大状态下开展资源消耗型并购的行为;第三,股权集中度越高的企业,大股东在面临经营危机时参与战略决策的动机越强,随着业绩期望落差加大,大股东在战略选择时表现出较高程度的管家意识,从而采用资产剥离方式改善经营的行为减少。本文论述了业绩反馈与公司治理机制对战略调整方向的影响作用,进一步丰富了企业战略选择研究成果,也为企业冒险性行为的驱动力研究提供了新的视角。
[期刊] 经济管理
[作者]
文巧甜 郭蓉
本文基于企业行为理论,探讨资源约束框架下业绩反馈与资源消耗型、资源释放型战略行为之间的关系及情境影响机制,并利用中国信息科技行业上市公司的数据进行实证研究,得到以下结论:第一,当企业的实际绩效低于业绩期望水平时,随着业绩期望落差的扩大,企业采取资源消耗型并购来规避损失的行为将减少,而采用资源释放型资产剥离来调整资源配置的行为将增加;第二,CEO权力越大,在战略选择中表现的管理者自利倾向越强,从而推动企业在业绩期望落差扩大状态下开展资源消耗型并购的行为;第三,股权集中度越高的企业,大股东在面临经营危机时参与
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
郑彬 王小朋 陈康
上市公司信息披露违规问题在我国证券市场中比较普遍。在考虑行业经营状况的情况下，研究监管层处罚结果对公司管理层职位变动情况的影响。研究发现：公司在考虑高管去留的问题时，并不会过滤掉所有来自行业和市场的信息干扰，而是在对公司高管经营管理水平做出评价时，综合考虑行业因素，行业整体状况越不景气，公司高管越有可能因为违规而降职。而当行业整体状况比较繁荣时，高管违规行为对高管的职位变化没有显著影响。
关键词：
信息披露违规 高管变更 行业影响
[期刊] 河北经贸大学学报(综合版)
[作者]
李芳 付建全 孙红梅 王敏彦
股权分置改革是解决中国股市非流通股流通问题的一项重要制度改革,为中国内地资本市场所特有。股权分置改革之前,在一股独大的国有企业中,高管变更概率与公司绩效显著负相关;在非一股独大的国有企业中,高管变更概率与公司绩效显著正相关。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
潘越 戴亦一 魏诗琪
机构投资者在公司治理中究竟扮演的是"有效监督者",还是"旁观者",抑或"合谋者"的角色理论界对此一直存在争议。本文选择高管更替这一研究视角,以2004-2008年间沪深A股上市公司为研究样本,实证检验机构投资者持股对高管非自愿变更以及继任选择决策的影响,以此考察机构投资者在公司治理中的角色。结果显示,机构持股比例越高,公司高管因绩差被撤职的可能性越小,而且即使高管被更换后,公司也更倾向于从内部聘任继任者。进一步的研究发现,高管被撤换后公司业绩显著提高。其中,从外部聘任继任者的公司业绩有明显改善,而从内部选聘继任者的公司经营业绩没有转机。以上结果说明在高管更替事件上,机构投资者扮演的是上市公司管...
[期刊] 金融研究
[作者]
赵震宇 杨之曙 白重恩
本文考察了1999～2003年度上市公司董事长与总经理职位变更的情况,分析说明公司绩效、股权结构等诸多因素对高管层变更的影响。结果显示,国有上市公司高管层职位的升迁或降职与公司业绩正向相关,不同属性的公司其评价总经理的业绩或能力指标也有所差异,而且决策者对高层人员业绩的要求也会因为公司历史业绩的不同而有所不同。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王竞达
本文以2010年沪深两市上市公司资产评估与交易定价为研究对象,对沪深两市整体资产评估与交易定价情况进行描述性统计,并结合行业、交易类型、板块等因素分析评估价值和交易价格之间的关系,研究表明,上市公司资产评估价值已经成为交易定价的重要参考依据,行业、交易类型、板块因素对评估价值和交易价格之间的关系存在一定影响。
关键词：
资产评估 评估价值 交易价格 交易类型
[期刊] 预测
[作者]
李丹
本文以2012～2019年中国工业企业上市公司为样本,研究上市公司高管变更、团队稳定性对企业社会责任的影响。研究结果发现:高管变更对企业社会责任具有显著正向影响;团队稳定性对企业社会责任具有显著正向影响,且正向调节了高管变更与企业社会责任之间的关系;相较于国有企业,非国有企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于管理层持股比例较低的企业,管理层持股比例较高企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于中西部地区企业,东部地区企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强。研究结果对于促进企业承担社会责任具有一定的参考价值。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吕荣杰 张文文 吴超
为了深入探究董事长、总经理的变更给高管团队稳定性带来的影响,本文以我国2009-2013年发生高管变更的深沪A股上市公司为研究样本,分析了主要高管变更与变更后团队稳定性之间的关系。研究表明:主要高管(董事长、总经理)与一般高管之间存在任职关联性,国有企业相较于民营企业在发生主要高管变更后更容易引起一般高管的职位变动。在主要高管变更过程中,相对于常规变更,强制变更对团队稳定性的影响并不显著。但是相对于内部继任,高管的外部继任更容易破坏高管团队的稳定性。
关键词：
高管变更 团队稳定性 股权性质
[期刊] 财会通讯
[作者]
吕荣杰 张文文 吴超
为了深入探究董事长、总经理的变更给高管团队稳定性带来的影响,本文以我国2009-2013年发生高管变更的深沪A股上市公司为研究样本,分析了主要高管变更与变更后团队稳定性之间的关系。研究表明:主要高管(董事长、总经理)与一般高管之间存在任职关联性,国有企业相较于民营企业在发生主要高管变更后更容易引起一般高管的职位变动。在主要高管变更过程中,相对于常规变更,强制变更对团队稳定性的影响并不显著。但是相对于内部继任,高管的外部继任更容易破坏高管团队的稳定性。
关键词：
高管变更 团队稳定性 股权性质
[期刊] 中国软科学
[作者]
黄虹 徐晓丹 张鸣
会计准则变更的最终目的是为了达到会计稳健性与价值相关性的平衡。本文基于2007年新会计准则的实施背景,以2002-2017年深沪两市A股上市公司作为研究样本,采用静态面板模型,研究利润表中"投资收益"的列报变更与会计稳健性的关系。结果表明:新会计准则实施后,短期内"投资收益"对会计稳健性存在负面影响,且盈余管理充当着中介作用;长期内随着会计准则的修订与完善,投资收益明细对会计稳健性存在能够抗衡的"跷跷板"效应,盈余管理的中介作用消失,会计稳健性逐渐回归。"投资收益"的列报位置与内容的变动既体现了会计信息决策有用性原则,长期内又达到了维持会计稳健性的效果。
[期刊] 管理评论
[作者]
王俊 郭旭
高管作为上市公司的行为主体，对公司舞弊具有不可推卸的责任。本文基于高阶管理理论和行为一致性理论，探究高管在公司间变更时，由管理者个人特质所导致的行为惯性是否会导致前任公司的舞弊经历对后任公司的会计信息质量产生影响。通过对2000—2017年间的高管离职去向进行追踪，本文发现，同一位变更高管前后任职公司的舞弊行为存在显著的正相关关系，较长的任职间隔期和良好的公司治理水平能够有效抑制管理者行为惯性对公司舞弊的影响；进一步测试表明，上述结果主要存在于前任公司的舞弊在高管任职前未被揭露时。本文的结论为监管机构和投资者理解上市公司会计信息质量的内在影响机制提供了新的视角，为上市公司聘任高管决策提供了经验证据。
关键词：
高管变更 行为惯性 公司舞弊 经理人市场
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
上市公司高管变更信息披露质量研究——来自房地产上市公司的数据
政治关联、并购绩效与高管变更——基于我国上市公司的实证研究
问询函监管对上市公司高管变更的影响研究
上市公司自愿变更会计师事务所的影响因素分析——基于2011-2012年上市公司数据
投资效率、企业产权与高管变更——基于中国上市公司的经验证据
高管变更、股权再融资与风险信息披露质量——基于北京市旅游类上市公司的分析
高管薪酬与公司绩效相关性研究——基于中国上市公司数据的实证分析
基金在中国上市公司中发挥治理作用了吗——基于影响高管非自愿变更与业绩之间敏感性的分析
上市公司变更募集资金投向的动机及监管博弈分析
高管薪酬、员工薪酬对公司绩效的影响分析——基于A股上市公司的经验数据
