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[期刊] 中国劳动
[作者]
柴灿新 董洽昌
推进企业退休人员社会化管理,对加快建立现代企业制度、健全独立于企业之外的社会保障体系、保护退休人员合法权益等具有十分重要的作用。江苏省海门市作为全省28个退休人员社会化管理服务重点联系县(市)之一,从去年6月份开始实施退休人员社会化管理服务工作。截至去年年底,全市共有1.6万企业退休人员实现了社会化管理,占退休人员的85.3％。
[期刊] 企业管理
[作者]
杨识文
<正>2019年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》，为国企推进退休人员社会化管理工作提供了政策指引。某大型国有企业集团（简称集团）坚持以人为本、守正创新，探索建立国企退休人员社会化管理长效机制，在保障退休人员权益的同时，维护社会和谐稳定，促进企业高质量发展。
[期刊] 中国劳动
[作者]
曹煜玲 龚建祥
为推动企业改革,完善社会保障体系建设,全面提高企业退休人员的生活质量,实现退休人员由"企业人"向"社会人"的根本性转变,南通市从2003年开始在全市范围内推行了企业退休人员社会化管理服务工作,建立了隶属于市人力资源和社会保障局的行政事业性单位——南通市退休人员管理服务中心,具体承担企业退休人员社会化管理服务和下岗失业职工的管理服务。为了更好地提供管理服务,南通市退休人员管理服务中心在江苏省率先建立了两级政府、三级管理、四级服务、五
[期刊] 中国劳动
[作者]
赵海东
江苏省南通市为了完善社会保障体系,全面提高企业退休人员的生活质量,实现退休人员由"企业人"向"社会人"的根本转变,在市委,市政府的正确领导下,从2003年起在全市范围内推行企业退休人员社会化管理服务工作。4年来,全市各级劳动保障部门及其退管服务机构,围绕推动构建和谐社会,从提高管理服
[期刊] 经济师
[作者]
翁晓琴
机关事业单位退休人员社会化管理，是社会主义市场经济体制改革的需要，是时代发展的大趋势，是机关事业单位退休人员合法劳动权益得以保护的具体形式，是建设和谐社会的重要举措。文章对机关事业单位退休人员社会化管理工作中存在的问题进行了分析，并在问题分析的基础上，针对性提出了解决问题的对策。
[期刊] 民族教育研究
[作者]
蒙海芳
提高新形势下离退休干部服务管理工作的科学化水平,是各民族院校相关部门的一项重要任务。面对当前退休人员不断增多、居住相对分散、服务需求愈来愈多样化等特征,民族院校离退休干部工作应与时俱进、发展创新,不断加强管理干部队伍建设,切实提高管理水平和服务质量。
关键词：
民族院校 离退休干部 特点 新问题
[期刊] 改革与战略
[作者]
周明
[期刊] 中国劳动
[作者]
蔡华娟
2011年,江苏省海门市启动创新型城市创建工作,2013年,被正式列为"江苏省创新型试点城市"、"省级创业型创建城市"。海门市把创新与创业有机结合,提出"创新是海门发展的‘第五增长极’,创业带动就业是民生重点"的工作思路,积极创建创新型城市和省级创业型城市。在创新政策支持、金融扶持、平台搭建和创业文化氛围营造等多方面进行了有力推动,取得了较好的成效。"国家科技进步先进市"实现七连冠,科技创新能力和综合竞争力在全国县(市、区)中名列前茅。建成苏中唯一的"国家可持续发展实验区",获得"省高层次人才创新创业基地"、"中国产学研合作示范基地"等称号。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李刚
全国60岁以上老年人口已达1.32亿,并以每年3.2%的速度急剧增长,这些老年人口相当一部分是退休职工,文章结合本单位实际,试图探讨加强离退休管理服务工作的有效途径,为退休职工走向社区化管理提出一些有益的建议。
关键词：
离退休 退休职工 群众工作
[期刊] 开放导报
[作者]
[期刊] 中国劳动
[作者]
柴灿新 李卫兵 陈新华
[期刊] 经济问题探索
[作者]
葛霆
近年来,政府多次上调企业退休人员的养老金水平,但在调整过程中存在诸多问题。本文从公平视角入手,界定了企业退休人员养老金调整的公平原则。同时,根据目前企业退休人员养老金调整机制存在的主要问题,初步建立公平视角下定额调整、定比调整以及特殊调整(弹性调整)相结合的企业退休人员基本养老金综合调整模型。此外,本文结合模型还提出了改革城镇职工基本养老保险征缴计发办法、确保运行养老金调整机制所需的资金充足以及建设多支柱养老保障体系等补充建议,以实现企业退休人员养老金调整的公平目标。
[期刊] 管理世界
[作者]
李宏艳 王强
企业年金在解决已退休人员养老保险待遇中发挥重要而又独特的作用,为企业解决已退休人员养老保险待遇提供了一个现实可能的选择,但并不意味企业必须用年金或用其他方式解决已退休人员养老保险待遇。
关键词：
企业年金 已退休人员养老保险待遇
[期刊] 中国劳动
[作者]
张永清
[期刊] 经济学家
[作者]
张祖平
企业与机关事业单位离退休人员的养老金存在差距已是不争的事实。研究发现,1999—2009年它们之间的差距呈不断扩大趋势,但差异扩张的速度在下降。造成企业与机关事业单位养老金差异的原因主要是二者之间养老金的计发基础不同,替代率差异较大,养老金调节机制不同。如果不及时解决二者的差异,将产生不可估量的社会风险。建议构建全民统一的基本险加强制性补充险构成的双层次养老保险制度,调整现有的养老金替代率政策,优化企业退休人员基本养老金补助政策。
关键词：
机关事业单位 离退休人员 养老金待遇
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