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[期刊] 财会通讯
[作者]
戴书松 郑晓晏
随着中国经济的蓬勃发展,海外留学人员越来越多,海归人员也越来越多。不少企业家也选择去国外镀金,海归开始成为企业界的一股新兴力量。海归高管能否帮助企业提升价值呢?如果可以的话,它通过何种方式对企业价值产生影响呢?本文以高管团队文献为基础,以创业板企业为研究对象,采用2012~2015年的数据探究海归高管比例与企业绩效的关系,并且将这一关系放到创新效率的背景下,进一步建立结构方程模型,利用自抽样法验证二者关系的中介效应。结果表明:海归高管比例越高,企业绩效越好,创新效率在二者之间起部分中介效应作用。
关键词：
海归高管 企业绩效 创新效率 中介效应
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
淦未宇 刘曼
基于2011-2017年中国A股上市公司数据,文章以海外经历作为高管文化特征的代理,从文化视角探索公司高管团队海外背景对企业创新的影响。研究发现,海归高管显著促进了企业创新投入。受组织异质情境影响,当企业财务冗余水平和高管持股比例越高时,海归高管的创新促进效应越明显。作用机制检验表明,海归高管通过提升高管团队风险偏好和自信度促进创新投入。进一步研究表明,海归高管通过促进创新投入提升了发明专利申请量。此外,与海外工作经历相比留学经历更能促进企业创新,同时具备两种经历的高管对企业创新的作用则明显大于仅拥有单一海外经历的高管。文章从文化趋同视角拓展了对海归高管创新决策内在逻辑及其作用边界的理解,丰富了高管早期经历主题研究文献,也为合理评估国家公派留学、高端引智等政策的实际效果提供了微观企业层面的经验证据。
[期刊] 管理现代化
[作者]
唐建荣 吴鸣华
从海归高管二元社会网络视角出发,对海归高管知识网络嵌入、知识整合、能力迁移及其创新能力提升路径进行探索,运用FsQCA方法实证分析了海归高管与企业创新能力之间的关系。结果表明:拥有丰富的国外社会网络是企业提高创新能力的必要条件,而与国内社会网络保持适度距离是发挥其作用的基本保障,并据此提出对策建议。
关键词：
海归高管 社会网络 FsQCA
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
余浩 刘文浩 陈崇
在高度不确定的外部环境下,提高创新能力成为高技术企业增强竞争力的重要战略方向。既有关于不同认知层面与行为或绩效关系的研究,忽视了对动态环境下团队认知交互作用机制的思考。从认知视角出发,探讨了动态能力在高管团队认知交互与创新绩效间的中介作用、动态环境对动态能力与创新绩效关系的调节作用,以及动态环境对上述中介作用的调节效应。以长三角地区335家IT企业为研究样本,研究发现:①高管团队认知交互与创新绩效有正相关关系;②动态能力在高管团队认知交互与创新绩效之间具有中介作用;③环境动态性对动态能力与创新绩效的关系有正向调节作用;④环境动态性强化了上述中介作用。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
郭莉 程田源
鉴于已有相关研究中缺乏基于同群效应作用的“认知—比较—行动”管理逻辑视角，基于2009—2019年我国沪深A股上市公司数据，从绩效期望差距的中介效应视角切入，构建“同群企业绿色创新行为—绩效期望差距—焦点企业绿色创新行为”理论模型，分析同群效应对企业绿色创新行为的作用机理。结果发现：同群效应对企业绿色创新行为具有促进作用；绩效期望顺差和绩效期望逆差都在同群效应与企业绿色创新行为的关系中发挥部分中介作用，即绩效期望逆差（或顺差）越大，实际绩效低于（或高于）行业期望绩效越多，越有可能开展（或中止）绿色创新；市场不确定性与环境规制均正向调节同群效应对企业绿色创新行为关系。
[期刊] 林业经济
[作者]
左喜梅 朱汉年
现阶段我国大多数地区经济和生态的关系处于发展与防治相持阶段，随着政府环境监管的力度不断增大，绿色创新已成为帮助企业实现环境可持续性发展、获得竞争优势的重要工具。文章基于2010-2022年我国A股上市公司数据，通过构建中介效应模型，探讨环境监管对企业绿色创新的影响，同时采用异质性分析以及变量替换法对实证结果进行稳健性检验。研究表明：（1）环境监管增强能够显著促进企业绿色创新，影响系数为0.0755，在1%的显著性水平上通过了检验；（2）根据“挤出”效应，融资约束在环境监管与企业绿色创新关系中表现为部分中介效应，企业性质异质性分析表明对非国有企业表现出完全中介效应；（3）环境监管对企业绿色创新影响具有明显的区域异质性，对中西部地区企业绿色创新的促进作用不显著；（4）环境监管对林业相关企业绿色创新的影响在5%的显著性水平上为正，影响系数为0.0258，影响系数和效果均弱于非林业相关企业。基于研究结论，文章提出政策启示：一是要通过合理的监管措施和力度为企业绿色创新创造有利的环境条件；二是要给予非国有企业更多的资金支持和技术支持；三是要打通中西部地区“环境监管—绿色创新”体系、信息传导机制；四是要兼顾森林的保护，长远维度实现企业绿色创新的更大价值。
关键词：
环境监管 绿色创新 融资约束
[期刊] 会计之友
[作者]
朱明琪 张甫香
文章以创业板企业2009—2016年的数据为样本,围绕创业板企业创新在高管团队与企业业绩中的中介作用展开研究,分析高管团队、企业创新、企业绩效三者之间的传导链条。研究结果表明:第一,企业创新活动在高管与企业绩效之间起到了中介作用,高层管理团队人口统计学特征的平均水平通过影响企业创新投入水平来影响企业绩效。第二,高管团队的平均年龄越大、平均受教育水平越高、平均任期越长,越有利于提高企业绩效,团队间的年龄异质性程度和受教育水平异质性程度越高,越有利于企业绩效的提高。第三,高管团队人口统计学特征的平均水平与创业板企业的创新投入正相关,而高管团队的异质性水平与创新投入的相关性不明显。
[期刊] 统计与决策
[作者]
周贻 张伟
文章基于我国A股1286家上市企业2000—2020年的面板数据，分析技术创新与企业绩效之间的关系，并探讨国际化程度与企业规模对二者关系的影响。研究发现：技术创新能够显著提升企业绩效；国际化程度和企业规模在技术创新与企业绩效之间发挥了显著的正向调节作用。随着企业国际化程度和企业规模的增加，技术创新对企业绩效的促进作用逐渐增强。
关键词：
技术创新 企业绩效 国际化程度 企业规模
[期刊] 财会月刊
[作者]
李武威 张园园
采用Meta分析方法,实证检验女性参与高管团队对企业绩效的影响,并采用Meta二元分析和Meta回归分析方法考察市场环境、国家文化、取样地区和绩效测度类型等潜在调节变量对两者之间关系的调节作用。研究发现:女性参与高管团队对提升企业绩效具有显著的正向影响。同时,动荡的市场环境相比稳定的市场环境更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升;集体主义文化相比个体主义文化更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升;发展中地区相比发达地区更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升;相对于财务绩效而言,女性参与高管团队更有益于提升企业的非财务绩效。
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵英钦 田伟健
文章基于高阶梯队理论，从研发国际化视角，以2008—2021年中国沪深A股上市公司为研究样本，实证检验了海归高管对企业创新的影响。结果表明，雇佣海归高管可以显著促进企业创新。进一步研究显示，随着海归高管人数的增加，企业更倾向于开展研发国际化战略，这显著提高了企业创新水平；异质性分析表明，劳动密集型企业、处于成长期和成熟期的企业、内部薪酬差距较小以及可以获取政府补助的企业雇佣海归高管对促进企业创新的作用效果更显著。
[期刊] 管理评论
[作者]
朱帮助 韩乐
作为一项重要的视觉资产，品牌标识是企业与顾客沟通、塑造企业形象的关键点之一。本文选取2019年世界五百强零售类企业作为数据样本，构建有调节的中介模型来探究品牌标识对企业绩效的影响及其作用机制。研究发现：控制其他条件不变，品牌标识与企业绩效之间存在显著的正向关系。进一步机制分析表明，品牌标识通过增强消费者品牌忠诚影响企业绩效。有调节的中介效应检验发现，消费者熟悉度对品牌标识与品牌忠诚的关系没有影响，但在品牌忠诚对企业绩效的影响中发挥负向调节作用。本文拓展了品牌标识与企业绩效关系及其作用机制研究的相关理论，同时对企业设计品牌标识以提升企业绩效有一定实践价值。
关键词：
品牌标识 企业绩效 品牌忠诚 熟悉度
[期刊] 财经问题研究
[作者]
贺亚楠 张信东 郝盼盼
本文以2009—2013年中国创业板上市公司为样本,研究了海归高管是否可以抑制R&D操纵行为,并进一步探讨了其与R&D操纵最为相关的两个专业背景——技术、财务背景对上述关系的影响。结果显示:海归高管可以有效抑制R&D操纵行为,且有技术背景的海归高管对R&D操纵的抑制作用更强,而是否有财务背景对这种行为的治理则无差异。进一步,若技术性海归高管从创新水平较高的国家归来,则对R&D操纵的治理作用更强。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
池国华 朱俊卿
为了从激励角度探究高管腐败的治理机制，本文以2009年《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的发布为外生事件构建准自然实验，综合采用双重差分法与中介效应分析法，实证检验了央企业绩考核制度的变化对高管隐性腐败行为产生的影响。结果表明，该办法实施后，央企高管的隐性腐败显著减少，而这一作用机制是通过提高薪酬契约的激励效率来实现的。进一步发现，该办法抑制高管隐性腐败主要是降低了激励过度诱致的腐败，而对于激励不足导致的腐败却作用甚微；该办法治理高管腐败主要发生在产权保护与法律执行力度强的地区，在产权保护与法律执行力度弱的地区其作用效果并不显著。因此，在反腐败过程中，除了“将权力关进制度的笼子里”，建立恰当的激励机制同样重要，而激励效率的提升离不开制度环境的协同，这对于全面认识腐败治理机制与深入推进“不能腐、不敢腐、不想腐”机制建设具有一定的参考价值。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
韩炜 高宇
高管团队特征对企业绩效的影响已得到高阶理论的充分解释，然而在组织规范缺失的新创企业情境下，高管团队内部网络结构经由什么样的中介路径作用于新创企业绩效，已有研究却存在认知不足。本文利用中国创业企业动态跟踪数据库（CPSED II），从高管团队内部社会网络构造角度入手，实证检验了高管团队内部非正式社会网络联结经由不同类型的商业模式创新，提升新创企业绩效的中介机制。研究发现，高管团队沿着教育背景与行业经验维度所形成的非正式社会网络联结，通过影响新颖型商业模式创新，带来新创企业绩效提升；而沿着创业元老和董事兼任维度所形成的非正式社会网络联结，通过影响效率型商业模式创新，促进新创企业绩效提升。
[期刊] 财会月刊
[作者]
万姝懿 詹一虹
以2014～2021年我国A股文化创意上市企业为研究样本，检验女性高管占比对文化创意企业创新数量和创新质量的影响。研究发现：女性高管占比对文化创意企业创新投入具有显著的负向影响，女性高管占比越高，文化创意企业创新投入越少；女性高管占比与企业创新数量显著负相关，女性高管占比越高，企业创新数量越少；但女性高管占比与企业创新质量正相关，随着女性高管数量的增加，企业创新质量越高；且创新投入在女性高管占比与企业创新数量的关系之间发挥显著的中介效应。本研究旨在为促进我国文化创意企业创新活动、提升文化创意企业创新质量提供理论依据和决策参考。
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