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[期刊] 企业管理
[作者]
在2012年全国企业管理创新大会上,海尔集团公司《以自主经营体为基础的人单合一管理》荣获第十八届国家级企业管理现代化创新成果一等奖,海尔的管理创新实践受到关注。专家们认为,海尔这一应对互联网时代的管理模式,具有时代性、原创性和前瞻性,在企业管理的潮流中具有重要的引领导向作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙健 邵秀娟 王光升
海尔成功的经验是多方面的,但不容忽视的一点便是海尔在人力资源管理方面的独到之处,特别是对科技人才的使用和管理。目前,海尔已经拥有博士、硕士等高级科研带头人近500 名,研发人员已达到了近5000 名,约为全部从业人员的15％。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张超 邹杭兵 朱卫东 刘桂玲
在深化供给侧结构性改革的时代背景下,制造业企业运用互联网技术进行转型,而人力资本在与用户交互过程中发挥着重要的作用。海尔作为我国本土管理创新实践的先行者,其人本管理会计实践经验对其他企业具有很好的借鉴意义。运用扎根理论,从人本管理业务层面、财务层面、业财融合等方面对海尔互联网转型过程中人本管理会计实践进行分析,并从中得到经验启示:企业应该树立人本价值观理念,组织扁平化以驱动人力资本,实现以员工和用户为主体的利益相关者价值共享与共赢,建立科学合理的人本管理会计报告体系,运用先进的人本管理会计工具。
[期刊] 企业管理
[作者]
仲娜 王铁民
中国经济经过改革开放四十余年来的持续发展,已深度与世界经济融合。近年来,在部分国家和地区保护主义抬升的背景下,中国努力形成"以国内大循环为主体、国际国内双循环相互促进"的新发展格局,与国际社会一道,共同构建人类命运共同体。海尔是较早开展国际化经营的中国企业之一,随着海尔采取国际化战略走出去并深耕海外市场,这样的变革在全球各区域推行和实施中伴随着怎样的员工认知与行为,值得研究。
[期刊] 保险研究
[作者]
韩全廷
本文着重分析了由入世所带来的商机与挑战 ,对国内财产保险公司的人事管理工作提出了新的要求 ,以及从传统人事管理模式向人力资源管理与开发模式转变的必要性、迫切性 ,结合财产保险公司专业人才高流动率等具体情况 ,提出了公司经营者及时转变人事管理观念、切实建立长期人力规划等科学的人力资源管理与开发的各项机制的建议和设想
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
裴春秀
本文从人才流失危机过程管理的角度,找寻避免人才流失危机的有效方法:分析人才流失危机过程,探索人才的行为规律;把握人才流失危机过程各阶段的管理重点,阻断人才流失危机的发展进程;建立人才流失危机管理的支持机制,确保人才流失危机过程管理的有效性。
[期刊] 企业管理
[作者]
傅瑶瑶 杨润
现阶段对于如何控制员工流动更多关注的是表层的现象，在实践中的有效性没有得到很好的验证。本文从员工、企业以及员工和企业利益关系等方面进行讨论，试图寻找在员工流动常态化的状态下，如何降低企业的风险，以确保企业在经营活动中拥有足够的人力资源，并使之效益最大化。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王成林
中国加入世贸组织后,对外贸易经营权逐步放开,外贸经营主体发生变化,民营外贸企业得到迅速发展。然而,由于民营外贸企业业务人员流失严重,人才问题成为制约企业发展的瓶颈。文章分析了民营外贸企业人才管理的现状和人才管理面临的主要问题,并针对存在的问题提出了相应对策建议。
关键词：
民营外贸 人才管理 对策
[期刊] 企业管理
[作者]
海尔集团人力资源平台
“海尔管理创新的目标是‘三化’：企业平台化、员工创客化、用户个性化。互联网时代的驱动力不再是传统经济时代的规模经济和范围经济，而是平台，一个快速配置资源的框架。”
[期刊] 企业管理
[作者]
互联网时代引发了全球生产方式以及管理模式的颠覆式变革,这种变化对传统企业进行颠覆式创新的能力提出了考验。海尔集团在人单合一双赢管理模式的基础上,经过近年来的探索和尝试,形成了按单聚散的人力资源管理新模式。在这种模式下,组织开放度不断提高,组织沟通更加顺畅,小微组织的创新精神、进取意识和团队活力都得
[期刊] 图书馆
[作者]
李健
文章分析近几年来高校图书馆人才流失的各方面原因 ,从更新观念、重用人才、引进知识管理等几个方面论述了稳定、加强图书馆人才队伍建设。
关键词：
人才流失 高校图书馆 人才管理
[期刊] 人口研究
[作者]
李永胜
积极发展人口学教学,努力为我国培养人口学人才,是一项具有战略意义的重要任务。为此,西南财经大学人口研究所,从1984年开始招收硕士研究生,以后又相继增设人口学博士培养点和人口学
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