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[期刊] 中国软科学
[作者]
孙健 纪建悦 王丹
海外科技人才作为一支特殊的人才队伍越来越受到各国的重视,成为国际人才争夺的一个焦点,然而我国人才回流的现状却不容乐观,人才流失现象十分严重。国内外许多学者对各国海外科技人才回流的原因及引进策略进行了较为深入的研究,本文通过构建海外科技人才回流动因的数量模型,着重对海外科技人才回流的规律进行了研究,并在此基础上提出了目前我国在吸引人才回流方面应该采取的措施。
关键词：
海外科技人才 人才回流 模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
石凯 胡伟
人才资源业已取代物力资源而成为全球第一争夺对象,享有“世界公民”美誉的海外科技人才更是各国争夺的焦点。本文运用比较研究方法,从海外科技人才接收国、输出国(中国)以及海外科技人才个体等三个层面分析了科技人才回流动因与规律,在此基础上提出了我国引进海外科技人才的策略建议。
关键词：
海外科技人才回流 动因 规律 策略
[期刊] 科技管理研究
[作者]
蓝庆新 黄婧涵 李飞
利用中国2002—2016年省际面板数据,以国际人才迁移和中国海归回流为研究背景,以R&D投入强度作为人力资源对中国区域经济增长的门槛变量,构建门限回归模型,实证研究海外高科技人才回流对中国区域经济增长的影响。研究结果表明,R&D投入的双重门限效应显著作用于海外高科技人才对区域经济发展的贡献,随着R&D投入强度的不同,海外高科技人才回流对区域经济增长的影响存在U型关系。
关键词：
人才回流 研发投资 区域经济 门限回归
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
宋艳涛 李燕 黄鲁成
文章首先构造了一个海外人才回流与技术溢出效应的简单的理论模型,并以此为基础构造了有待检验的实证模型,然后采用《中国统计年鉴》、《中国科技统计年鉴》数据,实证分析了海外人才回流对生产率和经济增长的影响,并分别计算出了海外回流人员在生产率和产出水平方面相对国内人员的能力溢价。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
宋艳涛 李燕 黄鲁成
文章首先构造了一个归国人员满意度与城市竞争力关系的理论模型,然后采用《中国城市统计年鉴》、《中国城市竞争力年鉴》等数据,实证分析了影响归国人员满意度的各种因素。研究发现,"经济基础"和"科技环境"两者本身对归国人员满意度起着显著的直接影响,而"社会环境"和"人力资本"两项,则通过"经济环境",对"归国人员满意度"产生间接效应。
关键词：
归国人员满意度 城市竞争力 结构方程
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
祝昊泉 唐裕华
本文在回顾现有人才政策执行效果的基础上,通过对海外高层次华人科技人才来华发展意愿的调查,分析促进海外人才引进的政策要素,以及决定海外人才引进政策成效的背景因素,提出发有效引进海外华人科技人才的政策建议。
关键词：
海外华人 科技人才 引进 政策
[期刊] 中国成人教育
[作者]
高振 王帆
高校青年科技人才是一个拥有扎实的专业基础、创造力活跃的群体,是推动高校科研队伍发展的重要力量,青年科技人才在成长过程中具备独特的成长规律。当前,我国在高校青年科技人才的培养中,面临项目资助体系不完善、科研经费短缺、保障性激励制度匮乏等问题。针对这些现状,为更好地促进高校青年科技人才的成长提出相关建议。
关键词：
高校 青年 科技人才 培养
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
许家云 李淑云
作为海外人才回流的主体,海外留学归国人员是一国技术进步的重要推动力,而如何吸引并留住海归人才是当前中国人才强国战略的关键问题。本文将海外人才回流引入开放经济条件下的CES生产函数,从理论和实证两方面探讨了影响海外人才回流的主要因素,结果表明当前影响中国海外人才回流的因素主要有中国经济增长、中国国内工资水平、国外收入水平以及中国失业劳动力总量等因素。中国人才强国战略虽然取得了一定成绩,但潜力仍相对不足。文章最后根据上述结论给出了吸引海外人才回流的对策建议。
关键词：
海归 就业 CES生产函数模型
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
杜红亮 任昱仰
我国的海外科技人才政策体系经历了从零散到系统的发展过程。本文系统地梳理新中国成立以来中国海外科技人才政策的历史演变脉络,并将其划分为五个阶段,继而概括了各个阶段的政策的主要特点,最后对政策演变历史给我们的启示进行了归纳总结。
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
田帆
目前,世界上人才国际流动的规模整体呈现上升之势,人才国际流动的目的国以发达国家为主。我国是人才流失较为严重的国家,海外人才每年的回流比例虽然有所提高,但整体依然较低,高端人才流失率较高。下一阶段,国家应将引才工作的重点放在吸引海外人才回流上,具体工作可从提高人才回流之后的期望收益、节约人才回流的支出成本、提高整个引才政策的运行效率等方面着手。
关键词：
人才国际流动 人才流失 海外人才回流的
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张楠 田帆
随着国际环境的不断变化,关于发展中国家吸引人才回流议题的研究呈现出越来越高的研究价值。本研究将前人的理论视角进行了融合,提出了新的分析海外人才回流意愿的理论框架。通过对374个样本的分析,研究发现:家庭和国籍因素对海外人才回流意愿有显著影响;东道国人才生态环境对海外人才回流意愿有显著负向影响,原籍国人才生态环境对海外人才回流意愿有显著正向影响;人才成长预期在东道国人才生态环境对海外人才回流意愿的影响中发挥中介作用,感知机会在原籍国人才生态环境对海外人才回流意愿的影响中发挥中介作用;家庭和国籍因素在各潜在变量对海外人才回流意愿的影响中起到调节作用。本研究丰富了海外人才回流意愿影响因素研究的理论维度,探讨了各因素的影响机制,为我国进一步吸引海外人才回流提供了理论依据及政策启示。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
江成龙
问题的提出货币流通规律有一个还是有两个?传统的说法,似乎只有一个,而马克思著作中明确论述过的应当有两个:一个是马克思在《资本论》第一卷中的论述。马克思在列了一个公式((商品价格总额)/(同名货币的流通次数)=执行流通手段的货币量)以后讲:“这个规律是普遍适用的。”由于这个规律的核心是货币流通量必须与商品流通需要量相平衡(适应),因此我简称为货币流通的平衡规律。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
周桂荣 刘宁
面对我国人才资源流失的现状,应重点分析吸引人才回流的成因,而经济因素、科技因素、教育因素和政府政策则是吸引人才回流的关键因素。应当结合国情及借鉴韩国及我国台湾地区人才回流的基本经验,采取吸引我国人才回流的有效措施。
关键词：
人才流失 人才回流 经济因素 科技因素
[期刊] 技术经济
[作者]
张兰霞 宋嘉艺 王莹
在明确海外科技人才引进政策实施的4个目的(引得进、留得住、用得好和流得动)以及海外科技人才引进政策的6个维度(招聘、使用、培养、激励、考核和退出)的基础上,采用QFD方法评价海外科技人才引进政策的实施效果,并以辽宁省为例进行了具体评价。最后,依据评价结果,对辽宁省的海外科技人才引进政策提出了有针对性的改进建议。
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