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[期刊] 企业管理
[作者]
胡建根 王达峰
大型火电工程的调试工作需要具备一定资质的调试单位承担,主要是一批电力科学研究院。通常调试单位都按项目部的形式开展火电工程调试工作。在一个企业中,人力资源是最重要的资源,只有有效地开发人力资源并合理、科学地管理人力资源,这个企业才能蓬勃发展,蒸蒸日上。对于调试项目来说,根据调试合同范围的大小,人数少的10人不到,多的则达几十人。调试的关键是人,如何进行项目的人力资源管理关系到工程的质量、进度及效益,甚至影响项目的成败。
关键词：
项目人力资源管理 火力发电工程
[期刊] 现代管理科学
[作者]
曹晓红
文章通过分析国际工程项目人力资源管理中存在的主要问题,提出加强国际工程项目人力资源管理的措施及对策,从而有效地开发和管理人力资源,激发和提升人力资源的活力和潜力,不断提高国际工程项目管理的市场竞争力。
关键词：
国际工程 人力资源 管理 对策
[期刊] 开发研究
[作者]
周琳 张忠良
从研究人力资源管理的内涵及核心业务入手,提出深刻理解人力资源管理内涵、建立科学合理的人才与人才价值观、形成适用的用人与人力资源管理理念和构建良好的企业文化,通过人力资源管理,为企业增值服务。
关键词：
人力资源管理 人才 人才价值观
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐辉
本文论述了人力资源管理信息系统的设计目标以及系统的网络结构。结合具体的应用背景,以模块划分的方式对于系统功能的实现进行了探讨,并以系统流程的分析对多类型用户的管理系统进行了研究。
关键词：
网络结构 信息管理 系统流程 数据安全
[期刊] 经济师
[作者]
张国良
目前,随着经济的迅速发展,我国的电力市场经济发展越来越快。在火力发电企业管理中,人力资源绩效管理模式受到了企业的重用,同时为实现企业的成功运营作出了巨大的贡献。但是,人力资源绩效管理模式在火力发电企业的实际体系运用还存在着弊端,针对这些弊端开展合理有效的探讨和分析,找出符合火力发电企业有效的员工绩效管理途径,只有这样才能够实现火力发电企业绩效管理的有效应用,促进火力发电企业的可持续发展。
关键词：
火力发电企业 人力资源 绩效考核体系
[期刊] 国际经济合作
[作者]
高新伟 张爱红
海外石油项目日益增多,其成功运作除了要有精湛、配套的技术和资金保证外,关键在于全面提升管理水平,而管理的关键在于人才的管理。海外石油项目人力资源管理的面临政治、人文、经济、法律诸多不同于国内项目的特点,目前一些项目运行过程中存在责任、权利的不对等,人才结构、薪酬、激励、培训、开发等方面不合理,本文建议从海外石油项目经理的选拔、组织计划编制、人员获取和项目团队开发四个方面进行改进,并提出了切实可行的对策,以保证海外项目的持续顺利运行和后继项目的智力支持。
关键词：
海外石油项目 项目 人力资源管理
[期刊] 价格月刊
[作者]
吴光华 王凌洪
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
赵凌俊
文章介绍了安泰发电厂成本管理工作中的一些经验作法,指出成本管理在企业管理中的重要性和必要性,强调了企业成本管理的重点在于全员参与,过程控制。
关键词：
发电厂 成本管理 过程控制
[期刊] 会计之友
[作者]
薛蕴青
决定火力发电企业在电力市场竞争中能力高低的关键是如何降低企业的成本。没有低成本的运营,火力发电企业就不可能有良好的市场竞争力。文章以胜利发电厂为例,在系统分析火力发电企业成本构成基础上,剖析了目前火力发电企业成本管理存在的问题,提出了几点具有针对性的对策,对当前火力发电企业成本管理具有一定的借鉴意义。
关键词：
火力发电 成本管理 挖潜增效
[期刊] 企业管理
[作者]
王达峰 盛德仁
工程项目的生命期可以分为四个阶段:项目的前期策划和决策阶段,项目的设计、计划与招投标阶段,项目的施工阶段,项目的使用阶段。在项目的施工阶段,工程的施工单位、项目管理(监理、咨询)公司及设计公司依照合同履行各自的职责,并互相配合,经施工逐渐形成符合要求的工程,经竣工验收并合格,方可移交给业主。大型火力发电工程相比一般民用工程有其特殊性,发电厂由许多结构复杂、
关键词：
火电工程 项目部 项目组织结构 电科院
[期刊] 经济师
[作者]
崔剑南
在高质量发展背景下，循证管理在人力资源管理中的应用越来越受到关注。循证人力资源管理是将循证管理的理念和方法应用于人力资源管理领域的一种新方法。这种新的管理方式在事业单位中具有显著的应用前景，对于提高人力资源管理的效能和事业单位的服务质量具有重要的意义。文章在深入理解循证人力资源管理理论内涵的基础上，分析其在事业单位中应用的优势和挑战，并探讨其在事业单位中的实践案例和前景，从而进一步推动其在我国事业单位中的应用和推广。
关键词：
循证管理 人力资源 管理 事业单位 证据
[期刊] 企业经济
[作者]
王锦旺
"80后"对中国企业的管理方式带来冲击和挑战,管理者必须在管理思想和管理理念上"与时俱进"。本文就如何根据其职场特点实施有效的开发式的人力资源管理对策进行了探讨,并提出对"80后"管理要采用制度与文化结合,以人为本,更多地采取激励、带动的管理方式,适合的就是最好的。
关键词：
80后 与时俱进 人本原理 激励
[期刊] 企业经济
[作者]
肖霞
战略性人力资源管理成为现阶段人力资源管理现代化的主要特征,集中体现在以下几方面:人力资源管理如何体现战略性?人力资源管理战略如何与企业战略相适应?人力资源管理者的战略职能和角色、人力资源管理专业人员在推动变革时的作用等。只有把握了企业人力资源管理的战略性特点,才能把握现阶段企业人力资源管理现代化的实质,才能实现企业的持续性成长。根据以上特征对企业进行评价,才能真正地反映现阶段企业人力资源管理现代化的状况。
[期刊] 职教论坛
[作者]
彭加平
通过分析《人力资源管理概论》课程自身的特点入手,结合自身的教学实践,详尽论述了对高职高专学生进行《人力资源管理概论》课程实践教学的具体应用形式,包括课堂理论联系实际的教学、案例教学、课程实训教学、实验室模拟教学、人力资源管理岗位实训教学、人才与劳务市场调研见习教学等;并指出了现行人力资源管理专业实践教学仍存在的问题,同时提出了相应的完善对策。
关键词：
高职 人力资源管理 课程 实践教学 探讨
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