- 年份
- 2024(6248)
- 2023(8666)
- 2022(6891)
- 2021(6390)
- 2020(5632)
- 2019(12513)
- 2018(12470)
- 2017(23559)
- 2016(12964)
- 2015(14789)
- 2014(14771)
- 2013(14807)
- 2012(13488)
- 2011(11703)
- 2010(12217)
- 2009(11942)
- 2008(12781)
- 2007(12149)
- 2006(10993)
- 2005(10253)
- 学科
- 业(78670)
- 企(75495)
- 企业(75495)
- 管理(66720)
- 济(56743)
- 经济(56663)
- 业经(25424)
- 财(24937)
- 方法(23592)
- 务(20911)
- 财务(20878)
- 财务管理(20848)
- 农(20060)
- 企业财务(19749)
- 制(16434)
- 技术(15656)
- 数学(15267)
- 农业(15227)
- 数学方法(15088)
- 策(14462)
- 和(13856)
- 划(13785)
- 理论(13622)
- 经营(12880)
- 中国(12777)
- 企业经济(12334)
- 体(11407)
- 决策(10495)
- 技术管理(10421)
- 银(10176)
- 机构
- 学院(192527)
- 大学(187036)
- 管理(83679)
- 济(78617)
- 经济(76864)
- 理学(68865)
- 理学院(68280)
- 管理学(67494)
- 管理学院(67120)
- 研究(55866)
- 中国(51213)
- 财(41097)
- 京(40562)
- 江(33097)
- 科学(32734)
- 农(31882)
- 财经(30872)
- 所(28617)
- 经(27814)
- 中心(27367)
- 州(26295)
- 业大(25720)
- 北京(25616)
- 研究所(25021)
- 农业(24850)
- 商学(23737)
- 商学院(23522)
- 财经大学(22368)
- 经济学(21820)
- 经济管理(21288)
- 基金
- 项目(114263)
- 科学(90731)
- 研究(85952)
- 基金(82432)
- 家(69840)
- 国家(69092)
- 科学基金(61802)
- 社会(54220)
- 社会科(51349)
- 社会科学(51330)
- 省(46425)
- 基金项目(43466)
- 自然(40131)
- 自然科(39114)
- 自然科学(39103)
- 自然科学基金(38495)
- 教育(38431)
- 划(36336)
- 编号(35418)
- 资助(33775)
- 业(30621)
- 成果(27867)
- 创(26853)
- 部(24718)
- 重点(24667)
- 发(24098)
- 创新(24072)
- 课题(23414)
- 制(23104)
- 项目编号(22384)
- 期刊
- 济(101480)
- 经济(101480)
- 研究(55479)
- 中国(43389)
- 管理(39922)
- 财(39425)
- 农(30274)
- 科学(25230)
- 学报(24526)
- 融(21137)
- 金融(21137)
- 农业(20592)
- 技术(20578)
- 大学(19221)
- 业经(18141)
- 学学(17822)
- 教育(17298)
- 财经(16300)
- 业(15215)
- 经(14208)
- 经济研究(13559)
- 财会(13528)
- 技术经济(12891)
- 会计(12171)
- 问题(12044)
- 现代(11147)
- 图书(9758)
- 世界(9747)
- 经济管理(9695)
- 资源(9673)
共检索到314271条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 国际经济合作
[作者]
王刚
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张金华
知识经济时代,知识已成为生产要素中最重要和最基本的要素。拥有知识的人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键资源,人力资源管理对民营企业发展的战略性作用将愈加突出。由于民营企业对人力资源管理认识不足,重视不够,措施不力,存在诸多亟待解决的问题。对民营企业来说,如何加强人力资源管理,寻求进一步壮大发展,是一个刻不容缓的问题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吕艺高
激励作为人力资源管理和开发的重要手段,在企业管理中的重要性日益凸显。本文通过对泉州民企人力资源管理现状的分析,探讨了激励机制在人力资源管理中的具体应用。
关键词：
民营企业 激励法 对策
[期刊] 企业经济
[作者]
邓佐明
基于胜任力模型的民营企业人力资源管理打破了传统的人事管理模式,适应了时代的要求。本文在描述中国民营企业人力资源管理过程中存在的问题、分析基于胜任力的民营企业人力资源管理效用的基础上,探讨构建和应用基于胜任力模型的民营企业人力资源管理方略,旨在促进我国民营企业进一步做大做强。
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘琼华
一、民营企业人力资源管理存在的问题 (一)人力资源管理缺乏专业性 人力资源管理在我国发展的时间并不长,普遍缺乏专业性。许多民营企业在任命人力资源部门工作人员时,不是经过有效的人员配置来决定,而是随意安排非技术人员,或是将不适合某一岗位的人暂时调至人力资源部,导致人力资源管理
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
刘波 孙剑平
为中国经济的增长与繁荣作出了重要贡献的民营企业,在不断发展壮大的进程中,越来越感受到人力资源瓶颈的制约作用。实现"资本文化"向"人本文化"的突围、"小家文化"向"大家文化"的突围、"人治文化"向"法治文化"的突围、"奉献文化"向"贡献文化"的突围,是民营企业突破人力资源瓶颈,实现企业可持续发展的深层次内驱力。
关键词：
民营企业 人力资源管理 文化突围
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘晓广
目前我国民营企业人力资源管理的现状不尽如人意,分析研究其人力资源的现状,针对存在的问题,提出民营企业加强人力资源管理的对策和措施,从而实现民营企业可持续发展。
关键词：
民营企业 人力资源 管理问题
[期刊] 企业管理
[作者]
王小霞
[期刊] 商业研究
[作者]
田刚
在新世纪的竞争环境下,加强人力资源管理对中小民营企业有重要的意义。企业人力资源管理涉及的方面很多,对中小民营企业而言,要提升人力资源管理水平,当前现实而紧迫的选择是:尽快提升企业经营者队伍素质、抓住人力资源管理中关键的“事”和关键的“人”、塑造具有自身特色的企业文化。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨春丽
我国民营企业的人力资源管理尚处在初级阶段,本文通过归纳总结当前民营企业中人力资源管理的情况,指出其存在缺乏战略规划,投入少,认识狭隘,从业人员专业化程度低等种种问题,然后针对问题一一提出了解决问题的对策。
关键词：
民营企业 人力资源 培训
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王建明
文章对民营企业人力资源管理对策要点进行了探讨,主要内容有:以人为本,增强企业的凝聚力;转变思想,构建科学合理的人力资源管理体系;树立现代"双赢"的价值观,等等。
关键词：
民营企业 人力资源 管理对策
[期刊] 商业研究
[作者]
刘萍
随着中国民营经济的兴起,民营企业人力资源的管理越来越成为人们关注的焦点问题。其中存在的人员流失快、激励机制的缺乏、对人培训力度不足、缺乏人力资源战略规划等问题也逐渐暴露出来。究其原因,主要是民营企业家对人力资源管理缺乏正确认识,缺乏“以人为本”的管理思想,受传统家族式管理顽固性的影响等。解决以上问题,民营企业需更新用人理念,重塑用人哲学,淡化家族管理制度,提高民营企业主的自身素质,完善激励约束机制等,以增强民营企业的竞争力。
关键词：
民营企业 人力资源管理 对策
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李东霞
文章分析了我国民营企业人力资源管理的特征及其成因,认为民营企业家应树立科学的人力资源管理观念,培育鲜明的企业理念和独特的企业文化氛围,才能实现企业持续发展的目的。
关键词：
人力资源 企业战略 企业文化 激励机制
[期刊] 商业研究
[作者]
殷建平 李昕
我国的民营企业在改革开放后取得了长足的发展,成为我国国民经济的重要组成部分,对我国国民经济的发展起着重要的促进作用。但在企业发展壮大,经营管理与文化含量不断提高,知识经济不断发展的同时,民营企业的生存和发展越来越依赖于高素质的人才,原有的人力资源管理模式已不能满足企业发展的需要。
关键词：
民营企业 人力资源管理 问题 对策
[期刊] 经济管理
[作者]
孙健敏 穆桂斌
本文对110家东莞中小民营企业人力资源管理状况进行了调查,指出了中小民营企业在员工招聘、绩效考核、员工培训等内部人力资源管理方面存在的问题,并进行了原因分析;本文还发现,家长式领导风格和员工的满意度、离职意愿不存在显著相关;高绩效工作系统不同的企业,其员工的满意度、情感承诺与离职倾向存在显著差异;本研究没有支持高绩效工作系统会对企业绩效产生直接影响的假设。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
