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[期刊] 企业管理  [作者] 孙武  
随着中国全方位崛起以及国际影响力的不断提升,高学历、高层次海归人才呈现加速回流态势。笔者曾在一家优秀企业系统研究和实践海外人才招聘工作。从开始的劳而无功到海外人才录用的质和量均有实质性突破,源自于一次垂钓的启发。聘才如垂钓,凡大鱼者,必能耐住饥饿,不轻易上钩;大才者,慎于抉择,却也不轻易荒废时机。大鱼上钩,必是钓者之钓位、钓饵、天气选择及钓技之精纯足以匹配;大才倾心,也必是聘者天时、地利、
[期刊] 企业管理  [作者] 孙武  
随着中国全方位崛起以及国际影响力的不断提升,高学历、高层次海归人才呈现加速回流态势。笔者曾在一家优秀企业系统研究和实践海外人才招聘工作。从开始的劳而无功到海外人才录用的质和量均有实质性突破,源自于一次垂钓的启发。聘才如垂钓,凡大鱼者,必能耐住饥饿,不轻易上钩;大才者,慎于抉择,却也不轻易荒废时机。大鱼上钩,必是钓者之钓位、钓饵、天气选择及钓技之精纯足以匹配;大才倾心,也必是聘者天时、地利、
[期刊] 经济管理  [作者]
二00五年一月,山东省哲学社会科学规划领导小组正式批准济南大学成立山东省城市发展研究基地,要求以基地为学术平台,整合有关研究力量,加强学科建设,培育学术成果,为建设经济文化强省服务。近年来,基地承担了国家社会科学基金项目、国家软科学项目、山东省科技攻关项目、山东省社会科学规划项目等10多项,在绿色投融资、区域创新、城镇化等方面形成了一定的特色,学术影响力正在逐步提高。
[期刊] 经济管理  [作者]
二00五年一月,山东省哲学社会科学规划领导小组正式批准济南大学成立山东省城市发展研究基地,要求以基地为学术平台,整合有关研究力量,加强学科建设,培育学术成果,为建设经济文化强省服务。近年来,基地承担了国家社会科学基金项目、国家软科学项目、山东省科技攻关项目、山东省社会科学规划项目等1 0多项,在绿色投融资、区域创新、城镇化等方面形成了一定的特色,学术影响力正在逐步提高。
[期刊] 国际经济合作  [作者] 李建国  
外企:中外人才交流的热点──在京外国企业人才招聘会侧记李建国(太利记者)涌向外企求职的人潮阳春三月的北京,春潮涌动。1994年3月5日和6日.在京外国企业人才招聘交流会在中国国际展览中心举行。此次招聘会盛况空前。清晨,会场大门还没有打开,在售票处前便...
[期刊] 经济研究  [作者] 孙鲲鹏  罗婷  肖星  
本文基于580多万条上市公司互联网招聘数据,分析了近年来各地出台的人才政策,对企业研发人员招聘和企业创新的影响。研究发现:第一,受到人才政策影响的公司,研发人员招聘数量显著上升;第二,政策类型层面,这一效应随着人才政策补贴力度和门槛要求的不同而变化,补贴力度越大、门槛要求越低,则效果越显著;第三,企业特征层面,对于高新技术企业、公司治理更好的企业以及非国有企业,人才政策的效果更加显著;第四,城市特征层面,经济发展状况越好、行政级别越高、科研配套环境更好的城市,人才政策效果更显著;最后,人才政策出台后,企业的研发投入、专利产出和研发效率也显著提升。本文从研发人员招聘的角度,为人才政策对企业创新的影响效果、具体机制和边界条件提供了微观证据,扩充了政府和制度因素对企业创新的影响效果方面的研究,并为加快建设人才强国、深入实施创新驱动发展战略、实现经济转型升级提供了借鉴。
[期刊] 企业管理  [作者] 曹振杰  
企业在埋怨招聘不到优秀人才的同时,有没有从自身出发来找原因呢?不妨来诊断一下,企业在招聘过程中都存在着哪些病态。
[期刊] 企业经济  [作者] 王培君  
为引进合适的、留得住的人才,企业文化、胜任特征模型和心理契约是人才招聘过程中必须关注的三个关键问题。企业文化与招聘存在互动效应,应建立基于文化框架的招聘体系。胜任特征理论是人力资源管理思想的重大变革,招聘中要合理应用胜任特征模型。招聘不是目的,招得来、用得上、留得住才是目的。为此,企业不仅需要与应聘者签订法律契约,还要注意建立隐性的心理契约。
[期刊] 对外经贸实务  [作者] 谢白芸  
关键词:
[期刊] 统计与决策  [作者] 王华  汪贤裕  
由于公共企业提供商品的公共性、准公共性,使得规制者——政府在对公共企业的规制上存在部分失效的情况,从而形成了长久以来的公共企业效率低下的问题。为了提高公共企业对公共资金的利用效率,政府在公共企业的投资和再投资问题上开始采用"钓鱼政策"。文章从规制与激励理论出发,分析了这种策略的有效性和对社会福利的影响。
[期刊] 现代日本经济  [作者] 苏崇民  
关于钓鱼岛问题的思考吉林大学日本研究所苏崇民在第二次世界大战结束,作为侵略国的日本受到制裁并被迫退还侵占别国领土之后,在中日两国之间,从70年代开始,竟出现了钓鱼岛等岛屿的归属之争,为中日两国人民世世代代友好下去的前景投下了一道不祥的阴影。几个无人岛...
[期刊] 中国货币市场  [作者] 周启亮  曾芳琴  
记者:您觉得成为一名优秀的交易员要具备哪些素质?周启亮:第一是专注,交易员首先要能够捕捉到市场敏锐的变化,为自己的交易提供一些参考方向;第二要自律,就是要严格执行和遵守交易守则,因为做交易有时需要及时止损,或者有某个交易信号来的时候
[期刊] 中国劳动  [作者] 杜林  
2014年,江苏省无锡市人力资源市场充分发挥现场招聘会优势,探索高级人才猎头服务会展化,尝试开展了"精英无锡"小型中高级人才洽谈会以及行业猎头见面会,不断创新中高级人才招聘服务新模式,全年举办各类高端会8场,参加单位147家,提供岗位数2557个,进场4810人。目前,无锡市人力资源市场已建立了包括无锡市高端人才招聘会、"精英无锡"小型中高级人才洽谈会、猎头见面会、高级人才猎头等为服务内容的高端人才招聘服
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 陈琳  袁庆宏  朱伟民  
以社会化网络服务平台为渠道的社会化招聘日渐兴起。本文选择"中国年度最佳雇主(2011)"百强提名企业为样本,采集其利用国内最具代表性的微博平台和社交网站平台发布招聘信息的频次等信息为数据,结合国内外已有研究成果,分析当前我国企业社会化招聘的应用现状,阐述这一招聘方式的基本运行机理,为企业有效利用社会化招聘提出相关建议。
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