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[期刊] 改革与战略
[作者]
杨永明 孙峰
沿海地区的海洋经济发展为国际海员回归创业提供了广阔的前景。而海员劳务外派则是国际化、外向型的海洋经济创业人才培养和积累的重要途径。文章在分析国际海员回归创业背景和意义的基础上,运用系统研究的方法,从航海教育改革发展的层面,提出在加强航海类学生劳务输出的同时,要强化创业教育;从政府的层面,提出要实施劳务外派和回归创业扶持政策;从航运业发展的层面,提出要挖掘海员培养来源,维护国际海员队伍稳定;从国际海员自身职业发展的层面,提出要诚信履约,提高国际海员自身素质。
关键词：
国际海员 劳务外派 创业
[期刊] 国际经济合作
[作者]
李荣民 王玮
中国外派海员劳务的战略选择李荣民，王玮（对外贸易经济合作部）世界海员劳务市场的室要趋势世界航运业的发展变化，正孕育着一个日益发达的国际海员劳务市场，并成为国际劳务市场的一个重要组成部分。７０年代以来，工业化国家大力调整产业结构，普遍将劳动密集型产业外...
[期刊] 国际经济合作
[作者]
周萍
改革开放以后，我国的对外劳务合作业务发展迅速，年派出人数已由１９７９年末的２０００人左右增至１９９７年末的３３．３８万人，同期劳务合同额也由２０００万美元增至２５．５亿美元。作为对外劳务合作重要组成部分的外派海员劳务业务，在此期间也得到了长足的发展，...
[期刊] 国际经济合作
[作者]
钟田
中海海员对外技术服务有限公司是中国海运集团的紧密层企业，是我国最专业化的海员外派劳务公司。公司成立十四年来，已累计向海外派出海员４万人次，累计合同额３．８亿美元。近几年，公司在派出航运管理、船员管理、港口管理、船厂修理、渔工和其他陆地劳务业务中也取得...
[期刊] 国际经济合作
[作者]
邢厚媛
加强外派劳务合同管理保护外派劳务合法权益邢厚媛︵外经贸部国际贸易经济合作研究院外派劳务合同及其对保护劳务合法权益的重要意义在１９９３年末结束的乌拉圭回合多边贸易谈判中达成的《服务贸易总协定》规定，劳动力以自然人的形式跨国界流动，提供服务，获取报酬的行...
[期刊] 国际经济合作
[作者]
江明开
加强外派劳务培训提高外派劳务素质江明开（中国江西国际公司副总经理）劳务输出以及向日本派遣技术研修生，是我公司开展较早的一项主业。在公司１９８３年成立至１９９３年的１０年间，先后向３０多个国家和地区派遣各项劳务人员及研修生８８３４人次，完成营业额７１０...
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘义军
我国修改后的《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》已对劳务派遣中的员工退回作出规定,用工单位可依《劳动合同法》第六十五条第二款规定的八种情形将员工退回派遣单位、派遣单位由此可以与派遣员工解除劳动合同。除此之外的其他任何情形,包括但不限于《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形,因被退回员工本人对情形的出现并不存在过错,故派遣单位均无权与被退回的员工解除或者终止劳动合同,而应继续对其承担劳动合同约定的义务。因此,员工退回并不等同于劳动合同解除,退回也并不直接导致劳动合同的解除。
关键词：
劳务派遣暂行规定 退回机制 劳动合同
[期刊] 中国劳动
[作者]
董保华
对于劳务派遣三方主体之间的关系,学术界一直存在争论。本文以为,随着市场经济的发展,当劳动力通过市场进行配置,为了使人尽其才,一个劳动者只能形成一种劳动关系的观念正在被全方位地突破,而一个人存在多重劳动关系恰恰是一种常态。这为我们以双重劳动关系来认识劳务派遣提供了基础。
[期刊] 中国劳动
[作者]
覃曼卿
劳务派遣既积极促进就业,也消极地破坏劳动关系的安定性。由于我国现行规定的表述方式不明确,实践中出现了随意退回劳动者进而严重侵害劳动者合法权益的情况。对劳务派遣退回是自由抑或规制?退回条件究竟是约定还是法定广存争议。2014年3月《劳务派遣暂行规定》进一步规范了劳务派遣退回制度,然而争议仍然存在。事实上,劳务派遣虽然有着弹性和灵活性的特征,但仍然属于劳动法领域的制度,无论从劳动立法对劳动者进行倾斜性保护的宗旨、劳务派遣的内在法理,还是劳务派遣在实践中超常规发展的流弊来看,劳务派遣退回条件必须守住法定的底线。
关键词：
劳务派遣 退回条件 用工单位 派遣单位
[期刊] 国际经济合作
[作者]
加强协调服务拓展海员劳务市场第三届中国外派海员协调机构成员大会召开杨文生发表重要讲话，陈永才作工作报告本刊讯（记者闻言）“今后两年我国发展外派海员业务的主要任务是：建立具有竞争力的经营实体；培养具有绝对优势的高素质的海员队伍；奋力开拓新市场，拓宽合作...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
熊斌 葛玉辉
为破解"外派人员回任失败"难题,本文从分析回任失败的成因入手,通过借鉴国内外标杆企业外派员工成功回任的经验,提出了若干解决的思路和办法。
关键词：
外派人员 回任管理 回任失败 离职
[期刊] 国际经济合作
[作者]
外派劳务人员培训工作管理规定第一章总则第一条为加强我国外派劳务培训工作的管理，搞好各外派劳务培训中心的建设，提高培训质量，特制定本规定。第二条本规定所称外派劳务培训，是指有对外承包劳务经营权的企业派出的各类劳务人员（包括渔工、海员和劳务性质的研修生）...
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