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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙健 徐辉 张文静
科技人才的正确使用和管理是高新技术企业生存和发展的根本。本文对海信集团科技人才管理机制作了较为深刻的探讨,以期为我国同类企业提供借鉴。
关键词：
海信 科技 管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙健 邵秀娟 王光升
海尔成功的经验是多方面的,但不容忽视的一点便是海尔在人力资源管理方面的独到之处,特别是对科技人才的使用和管理。目前,海尔已经拥有博士、硕士等高级科研带头人近500 名,研发人员已达到了近5000 名,约为全部从业人员的15％。
[期刊] 技术经济
[作者]
石兴国
当前科技、经济和社会生活中,出现了一个值得注意的现象,这就是高级科技人才正在成为人才资本。许多知名企业都建立了核心科技工作团队,将其视为企业加快技术进步,提高核心竞争力的主要措施,构成企业发展动力的最重要的资本。现代企业制度的主要形式——公司制正在发生新的变化。过去在公司占控
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙健 鲍金英
科研人才是高科技企业竞争的第一优势,是企业可持续发展的根本动力。本文从吸引人才、激励人才、人才共享等方面探讨金王集团的“人才兴企”发展战略。
关键词：
金王集团 科研人才 激励
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
胡平
近年来,对外开放、对内搞活经济政策的实施,给科技人才的管理工作提出了新的要求。不少部门、地区和单位,积极进行探索,创造了许多搞活人才管理的好经验。一些长期积压在大城市、大机关、大研究单位的科技人员,通过应聘、借调、兼职等多种形式,向生产部门、基层单位和人才急需的单位流动。大批优秀人才脱颖而出,成为新
[期刊] 中国高等教育
[作者]
郁秋亚
近年来,随着我国经济的高速发展和"人才强国"战略的深入实施,海外高层次人才的引进工作愈加受到重视。2008年,为引进能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和创新创业的领军人才回到国内发展事业,国家启动"千人计划",之后,省市级地方政府的地方"千人计划"也逐渐兴起。各级政府有关部门统筹资源、
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张初永
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
霍丽霞 王阳 魏巍
科技人才是区域科技创新能力提升的核心要素。基于中国31个省级区域的面板数据,借鉴产业区位商思想进行测算中国31个省级区域的科技人才集聚程度测算,剖析科技人才集聚的主要影响因素。总结科技人才流动规律,结果表明,中国科技人才空间集聚非均衡发展,区域科技人才集聚差异仍有扩大趋势。同时,结合区域经济发展状况、科技创新环境、教育文化环境等科技人才集聚主要影响因素,提出相应政策建议与启示。
关键词：
科技人才 集聚 区位商 非均衡性
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
孙海燕
科技人才的口才培养孙海燕近几年，一些以驾驭了图表、数字这些工程师的语言而自居的清华学子们，也许吃够了说不出口的苦，对口才越来越表现出浓厚的兴趣。学生们对口才的需要，反映了社会对人才的要求。清华大学是培养科技人才的重要基地，不管将来培养的人是进行科学研...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王通讯
分类是学者的武器。对于从事自然科学方法论研究的学者来说,这已经成为近乎经典的语言。那么,对于人才研究者或者人才使用者来说,这句话的意义如何呢?可以说:同样如此。分类是古今中外一切用才之道的精华所在。但是,人们又极容易将上面一句话误解。认为分类无非就是指将人才划分为政治人才、军事人才、科技人才、艺术人才等等。这种按照职业进行分类的方法,目的是便于社会宏观管理,人人皆知。对于一个单位的领导者、人事组织工作者来说,几乎没有任何意义。让我们把对人才的议论范围缩小到科技人才之内,并进一步就科技人才使用中的若干环节论述人才分类的重要意义。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
李锐
环境工程与科技人才李锐（德国特利实乐工程咨询有限公司）在大工业生产、人口剧增、城市化和高消费迅速发展的今日世界，人们已不由自主地接受环境保护直接关系到人类社会持续发展、人类自身生死存亡这一事实。尤其是在发达国家，环保领域在国民经济总收入和总支出中所占...
[期刊] 工业工程
[作者]
彭皓玥 王树恩
运用数据包络分析方法(DEA),对目前我国各地区科技人才配置的效率进行分析研究,并从分析的结果中,总结归纳出影响科技人才配置效率的3个主要因素——科技人才队伍结构的优化、政府宏观调控下的市场机制作用的发挥和相关机制的完善。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
房宏君 马俊红
文章基于科技人才伦理管理构成维度及其对高新企业创新绩效影响的理论假设模型,对北京中关村42家高新企业实际调研数据的统计分析和对高新企业科技人才伦理管理问题进行研究,报告了高新企业科技人才伦理管理构成维度及其对创新绩效影响的现状。通过对科技人才伦理管理构成维度的调查,运用因子分析方法,探测出高新企业科技人才伦理管理由公平公正、民主参与、学习创新3个维度构成;通过对科技人才伦理管理与创新绩效关系的调查,运用相关分析方法,验证了科技人才伦理管理对高新企业创新绩效的正向影响,进而分析了科技人才伦理管理各维度对创新
关键词：
高新企业 科技人才 伦理管理 创新绩效
[期刊] 软科学
[作者]
许军林
本文针对青年科技人才综合开发利用与管理的问题，在论述青年人才在社会与经济发展中作用的基础上，讨论了青年人才对科技进步的重要性、创新的最佳年龄区、数量与质量的关系以及政府所属科研机构青年人才的潜力等问题。
关键词：
人力资源 综合开发利用 科学技术
[期刊] 开发研究
[作者]
荆炜
甘肃省科技的创新能力比较薄弱,这对科技人力资源的开发利用影响极大。甘肃省需要认真解决经济和科技发展中科技自主创新能力不足的问题,以改革开放为动力,加快区域创新体系建设,形成科技与经济紧密结合的有效体制机制,不断提高科技促进经济社会发展的贡献率;必须紧紧围绕促进甘肃经济社会发展这一中心任务,以科技进步与创新支撑产业结构调整和特色产业发展,引导经济增长方式转变,形成人才资源开发与经济和科技发展相互促进的良性发展机制,把甘肃省科技人才资源变成经济和科技发展的宝贵财富和动力。本文在深入分析制约甘肃科技人才开发与管理水平的主客观因素的基础上,提出了提高甘肃科技人才开发与管理的可行性对策。
关键词：
科技人才 政策 发展
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