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作者: 王(7496); 李(6124); 刘(6070); 张(5982); 陈(4011); 杨(2985); 晓(2802); 华(2405); 赵(2324); 周(2297); 吴(2193); 文(2149); 明(2101); 林(2037); 志(1987); 伟(1977); 黄(1940); 徐(1878); 丽(1852); 孙(1817); 平(1771); 军(1583); 玉(1550); 红(1516); 朱(1485); 建(1481); 胡(1446); 郭(1382); 春(1339); 国(1306)

学科: 济(8759); 经济(8740); 管理(7784); 业(6028); 企(5125); 企业(5125); 制(3315); 中国(3028); 财(2980); 方法(2870); 农(2802); 学(2713); 法(2677); 银(2502); 银行(2496); 行(2380); 数学(2334); 地方(2303); 数学方法(2221); 教育(2191); 业经(2184); 税(2039); 制度(1946); 度(1946); 理论(1843); 体(1836); 融(1830); 金融(1830); 农业(1736); 税收(1677)

机构: 大学(34500); 学院(33369); 研究(11604); 济(11251); 管理(11025); 经济(10822); 中国(10634); 理学(8305); 理学院(8194); 管理学(7938); 管理学院(7869); 京(7777); 江(7741); 财(7568); 科学(7053); 中心(6454); 农(6144); 所(6088); 省(6014); 州(5854); 北京(5192); 范(5159); 财经(5146); 研究所(5142); 师范(5097); 银(4852); 农业(4675); 银行(4674); 业大(4472); 经(4452)

基金: 项目(17265); 研究(13052); 科学(12837); 基金(11623); 家(9902); 国家(9777); 科学基金(8039); 社会(7496); 社会科(7035); 社会科学(7035); 省(6901); 教育(6481); 成果(5795); 划(5769); 编号(5624); 基金项目(5542); 资助(5336); 自然(5070); 自然科(4945); 自然科学(4943); 自然科学基金(4832); 课题(4315); 重点(3832); 年(3825); 部(3661); 性(3626); 项目编号(3477); 科研(3394); 发(3374); 大学(3370)

期刊: 济(16769); 经济(16769); 研究(12824); 中国(10376); 财(6819); 教育(6744); 学报(6051); 融(6026); 金融(6026); 农(5917); 管理(4998); 大学(4610); 科学(4520); 图书(4191); 学学(3984); 书馆(3501); 图书馆(3501); 农业(3391); 技术(3285); 财经(2790); 业经(2534); 经(2372); 问题(2226); 务(2211); 版(2194); 理论(2061); 坛(2008); 论坛(2008); 会计(1963); 经济研究(1960)

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浮动工时考核法

[期刊] 企业管理 [作者] 张少坚

受金融市场浮动利率制、外汇市场浮动汇率制的启迪,运用统计学中的统计检验理论,让工时考核线浮动变化,浮动工时考核方法应运而生。它的研究为工时绩效考核管理开创了一种全新的模式。一、浮动工时考核法产生的背景2016年秦航公司计划产品品种增加,计划产量比往年猛增60%。年初,为保证全年生产任务的完成,管理层决定制定新的考核标准。首先根据2016年产品产量,预估年度工时总量(全体工人12个月完成工时之和)和生产工人年平均人数(12个月,平均每月工人

关键词：浮动工时考核方法平均工时工时标准差

浮动工时考核法

[期刊] 企业管理 [作者] 张少坚

关键词：浮动工时考核方法平均工时工时标准差

720° 绩效考核法

[期刊] 企业管理 [作者] 王震

连续两次360°考核,有效传递绩效反馈信息,让员工明确目标获得有效辅导。720°绩效考核法是对传统的360°绩效考核法的进一步完善,旨在对员工的工作绩效进行监督、测量和提供反馈,鼓励员工实现自己的目标。360°绩效考核法存在受评者在绩效考核前对自己的目标并

关键词：绩效目标考核法员工管理培训方案人力资源部胜任力模型员工绩效考核考核指标销售部门反馈信息

社区卫生“有效工时”绩效考核的实践与探索

[期刊] 中国卫生经济 [作者] 朱月伟章菱周俊杰宋亚琴葛承辉

对社区卫生机构实施"收支两条线"管理运行机制改革,建立和完善岗位工资、绩效工资分配制,改变原有"多收多得"分配办法,以有效工时为主要的绩效考核指标,实行"多劳多得、优劳优得"分配的新机制,调动了职工的积极性,有效地促进了社区公共卫生服务开展。

关键词：有效工时绩效考核实践探索

“活分活值”浮动工资的尝试

[期刊] 中国卫生经济 [作者] 陈连生

一、“活分活值”浮动工资的具体做法 (一)浮动工资计算法业务收入—业务支出(补助工资、“工改”后增加工资、公务费、医药卫生材料费、业务费、离退休人员工资、其它费用等)=卫生院盈利。卫生院盈利一种提成(发展基金、

关键词：医药卫生材料公务费增加工资离退休人员发展基金计算法辅助科室质量考核职工福利费科室负责人

“双晒双评”绩效考核法

[期刊] 企业管理 [作者] 周林森

员工每天利用考核平台晒出完成的工作量和工作用时,并对当天的工作完成情况自我评价;单位参照岗位工作标准对员工当天的工作完成情况进行检查并评价。提高劳动生产率,关键是解决好责任问题,也就是解决好工作质量、效率与职责、报酬的关系问题,它是保障工作正常、有序开展的基础。为此,河口社区绩效考核专项研究小组在对单位人力资源、工作岗位、工作标准及工作流程等情况全面梳理分析的基础上,从三方面入手创建以"双晒双评"为核心

关键词：绩效考核工作时效自我工作评价双晒双评全员考核

难量化部门的考核:配比排序法

[期刊] 企业管理 [作者] 鞠强

企业办公室、研发部、人事部等部门人员工作业绩的考核长期以来一直是一件难以说清的事。本文作者发明了一个有效办法，划定一个“工作相关圈”，圈内的人轮流一一比较，硬性分出个高低。在没有绝对指标的情况下，以相对指标考核。

关键词：排序法企业办公室绩效工资工作态度人力资源部相对指标组织能力考核者成本观念考核方案

工作任务单考核法的应用

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 徐莉莉

工作任务单考核法是利用工作任务单采集考核周期内的相关工作信息、根据工作业绩评价标准体系对员工实际工作业绩进行科学、公正评价的绩效考核方法。该考核法是我国学者基于风险管理理论对绩效考核方法的一种创新。

关键词：过程管理工作任务单绩效考核工作任务单考核法

考核的力量

[期刊] 企业管理 [作者] 李立宁

短短几年间,茂名石化经济效益由全集团倒数第一变为正数第一,并且成为新中国成立以来首家年利润超60亿元的炼化企业。这样的大逆转是如何实现的?

关键词：茂名石化炼化企业中国石化乙烯厂山东齐鲁上海金山北京燕山生产管理部同类装置广州石化

许式绩效考核法:基于过程管理的新绩效考核工具

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 许玉林徐莉莉

许式绩效考核法以组织战略目标及年度工作计划为基础,通过许式指标分解表与许式指标归纳表分解组织战略目标,最终形成部门及岗位KPI体系。该考核方法为组织绩效指标的过程管理提供了科学工具,是中国学者对绩效考核指标的过程管理理论与实践的创新。

关键词：过程管理绩效考核许式绩效考核法

360度绩效考核法在公务员绩效考核中的应用

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 邢振江江志宇王燕

本文在分析公务员绩效考核问题的基础上,探讨了360度绩效考核法的具体方法和应注意的问题,并进行了实例分析。

关键词： 360度绩效考核法公务员绩效考核

反对“考核主义”

[期刊] 企业管理 [作者] 牛彦峰李娜

管理者不能懒惰，必须积极＂走动＂起来，深入到员工的工作过程中，＂看、访、查、追＂，及时发现员工工作中存在的问题，主动与员工一起制订绩效改进计划，并辅导员工有效落实。绩效考核作为一种管理手段，对于企业管理固然重要，但也并不是包治百病的＂灵丹妙药＂，实施绩效考核需要诸多现实的＂土壤＂，绩效考核方式方法也需因企、因人而异。无条件地信奉绩效考核，就会陷入＂考核主义＂的泥淖。前索

关键词：绩效考核考核主义不完全契约精细化管理走动管理