- 年份
- 2024(5267)
- 2023(7471)
- 2022(6671)
- 2021(6038)
- 2020(5514)
- 2019(13025)
- 2018(12757)
- 2017(25408)
- 2016(13915)
- 2015(16138)
- 2014(16197)
- 2013(16545)
- 2012(16029)
- 2011(14412)
- 2010(14466)
- 2009(13468)
- 2008(13590)
- 2007(12283)
- 2006(10480)
- 2005(9226)
- 学科
- 济(67117)
- 经济(67055)
- 业(40764)
- 管理(40314)
- 方法(35726)
- 数学(32733)
- 数学方法(32541)
- 企(32187)
- 企业(32187)
- 农(18215)
- 财(17537)
- 地方(16519)
- 中国(14489)
- 学(12647)
- 农业(12322)
- 业经(11984)
- 贸(11813)
- 贸易(11812)
- 易(11383)
- 务(11091)
- 财务(11078)
- 制(11077)
- 财务管理(11048)
- 企业财务(10562)
- 环境(9225)
- 融(9023)
- 金融(9021)
- 和(8833)
- 银(8563)
- 银行(8535)
- 机构
- 大学(209308)
- 学院(207924)
- 济(88580)
- 经济(86772)
- 管理(81601)
- 理学(70930)
- 理学院(70115)
- 管理学(69090)
- 管理学院(68691)
- 研究(68407)
- 中国(51192)
- 京(42739)
- 科学(42476)
- 财(40773)
- 农(38956)
- 江(36026)
- 所(35275)
- 中心(33047)
- 财经(32926)
- 业大(32921)
- 研究所(32087)
- 农业(30920)
- 经(29879)
- 经济学(27889)
- 范(26707)
- 师范(26395)
- 北京(25662)
- 经济学院(25625)
- 州(25305)
- 财经大学(24435)
- 基金
- 项目(140203)
- 科学(110284)
- 基金(102389)
- 研究(99805)
- 家(88782)
- 国家(88054)
- 科学基金(75634)
- 社会(63981)
- 社会科(60686)
- 社会科学(60665)
- 省(57339)
- 基金项目(54923)
- 自然(49733)
- 自然科(48548)
- 自然科学(48529)
- 自然科学基金(47674)
- 教育(46683)
- 划(46555)
- 资助(43029)
- 编号(39855)
- 部(32324)
- 成果(32057)
- 重点(31841)
- 发(30319)
- 创(28643)
- 课题(27665)
- 科研(27570)
- 教育部(27530)
- 创新(26890)
- 人文(26818)
共检索到300036条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
孙立新 曾国华 吴雯雯
劳动力成本激励效应的有效发挥关系到劳动者收入水平增长的可持续性和收入分配改革的顺利进行。本文通过理论分析和基于浙江省工业部门面板数据的实证分析认为,劳动力成本的结构调整会对企业生产效率产生显著影响,当前浙江省工业部门收入分配重点应在于增加福利和教育支出。本文结论暗示,我国新阶段国民收入倍增计划应根据各地区实际情况,做到有所侧重,在保证劳动收入份额增长的同时,实现成本结构的优化,实现劳动者收入与劳动生产率的同步增长,达到劳动者和企业双赢。
关键词：
劳动力成本 激励效应 成本结构 面板数据
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
曹丰
本文通过对美国收入最高的CEO的薪酬构成情况的分析 ,阐述各种激励方式的优缺点以及若干国外学者对经理人员激励的一些最新实证研究成果。本文认为有效的激励来自于各种激励方式的有效组合 ;从薪酬结构的历史演进可以看出 ,对经理人员的激励已转移到以长期收入项目为主上来 ,借以降低企业的代理成本 ;通过对比美、日、德三国经理人员的薪酬情况比较 ,发现CEO的收入还受到其他各种社会因素的重要影响
关键词：
经理人员 薪酬 激励 国际比较
[期刊] 管理评论
[作者]
杨皎平 徐维隆 赵宏霞
文章认为产业集群内部同类企业较多、企业间交流比较频繁,同时也提供了一个有效的经理人市场,这些条件使得经理人的声誉传播更有效、岗位竞争更激烈、业绩的相互比较更容易,从而使得对经理人的隐性激励机制更有效。对此,文章采用博弈论的方法对上述观点进行了证明。
关键词：
产业集群 经理人 激励 博弈
[期刊] 税务与经济
[作者]
陈华
国务院于2000年发布实施的《鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》,对于促进我国软件业的快速发展具有重大意义。从税收视角探析这一政策措施,可以看到我国现行软件税收激励政策尚存在一定的问题。应从加快政策立法进程、建立统一管理机制等方面入手,完善我国的软件税收激励政策。
关键词：
浙江省 软件业 税收激励政策
[期刊] 企业经济
[作者]
孙海涛 胡保玲
激励是现代企业管理必须解决的问题,一个有效的激励机制就是充分激发经理人的工作潜力,同时尽可能抑制经理人的机会主义,使所有者与经理人的利益趋于一致,促进企业绩效全面提升。本文从组织公民行为的视角对经理人激励进行了研究,并对企业采取的经理人激励措施与组织公民行为维度之间的关系进行了实证检验。检验结果表明,经理人激励存在不足,需要对其加以改进和完善;物质激励仍然是激励经理人的一种重要措施,但要结合企业实际情况适当使用;发展机会激励是促使经理人产生组织公民行为的关键措施,企业应给经理人提供更多的发展性投入。
关键词：
组织公民行为 经理人 激励
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
袁凌 黄新萍 王来宾
根据深圳证券交易所2004年上市公司的职业经理人薪酬数据进行实证研究,分析了职业经理人平均薪酬和董事薪酬、公司绩效、公司规模、国有股占总股本的比例之间的关系,并对职业经理人的持股状况进行了总结。
关键词：
职业经理人 薪酬 公司绩效
[期刊] 财贸研究
[作者]
曹丰
通过对美国收入最高的总经理的薪酬构成情况的分析,阐述各种激励方式的优缺点以及若干国外学者对经理人员激励的一些最新实证研究成果。本文认为有效的激励来自于各种激励方式的有效组成;从薪酬结构的历史演进可以看出,对经理人员的激励已转移到以长期收入项目为主上来,借以降低企业的代理成本;通过对比美日德三国经理人员的薪酬情况,发现总经理的收入还受到各种社会因素的重要影响。
关键词：
经理人员 薪酬 激励 国际比较
[期刊] 财经论丛
[作者]
宋常 黄蕾
近年来,产品市场竞争作为公司治理的一种外部机制正受到重视。本文取2006年中国上市公司数据,以产品市场竞争为出发点,将公司治理绩效、经理人薪酬、经理人市场竞争度与企业研发联系起来进行实证分析。研究结果表明,这四项与HHI都呈正向相关关系,说明提高产品市场竞争度不仅有利于改善公司治理绩效,而且能够通过较高的薪酬选拔合乎企业的优秀人才。实证分析显示,研发与HHI间的关系最为显著,但其受控制权性质、资产与债务规模的控制较为明显。
关键词：
产品市场竞争 公司治理 经理人
[期刊] 会计研究
[作者]
谢德仁
本文通过整理综述相关研究文献和提出自己的认识来讨论经理人激励的业绩基础选择问题。经理人激励的业绩基础选择的基本原则是 ,哪种业绩基础在反映经理人行动方面更富含信息量 ,亦即其在反映经理人行动方面的敏感度和准确度更高 ,经理人激励合约就应赋予其更大的权重。但可能需要在业绩基础的敏感度和准确度之间进行一定的权衡。经理人激励的业绩基础选择还受其他公司治理等因素的影响。经理人激励业绩基础选择的基本原则已得到一定的经验证据支持。近 10年来 ,在美国 ,市场业绩基础似乎在经理人激励的业绩基础选择中胜出 ,但对相关经验证据需要小心予以解释 ,因这很可能是由于业绩基础质量之外的原因所致 ,并不一定说明会计业...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王善臣
本文在对核心竞争力理论进行论述的基础上,分析了现代企业核心竞争力的培养途径,必须依靠设计出合理的激励机制,促使经理人加强核心竞争力的管理;并分别对固定工资制、年薪制、股票期权制这三种报酬形式的激励功能进行了分析。必须结合企业的实际情况,灵活运用各种薪酬方式,才能保障经理人加强对核心竞争力的关注,促进企业的可持续发展。
关键词：
核心竞争力 激励 薪酬
[期刊] 经济问题
[作者]
肖坤
以我国上市公司为样本对经理人激励的业绩基础选择问题进行了实证检验。研究发现目前我国上市公司经理人报酬契约只倚重会计业绩指标,而将市场业绩指标和相对业绩指标排除在报酬契约之外,这极易导致经理人行为的短期化,提高代理成本,降低上市公司的运作效率。因此,必须调整上市公司经理人的报酬结构,建立基于会计业绩的短期激励与基于市场业绩的长期激励相结合的经理人报酬激励机制。
关键词：
上市公司 经理人激励 短期激励 长期激励
[期刊] 经济经纬
[作者]
杨慧辉
笔者采用委托代理模型,以股东为风险中性、经理人为风险厌恶为基本假设,分析了限制性股票和股票期权两种股权激励形式的激励作用。结果显示,当限制性股票无偿赠送给经理人时,股票期权的激励作用大于股票的激励作用;为激励经理人采取股东希望的行动,股票期权对股东的经济成本低于限制性股票对股东的经济成本。这一结论为我国股权分置改革后上市公司选择股权激励方式提供了一定的理论借鉴。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨柳 李子超
本文通过引入一个两期动态模型对基金经理人的行为选择进行分析,刻画了经理人自身基于“职业生涯考虑”的最优努力行为和对“不正当的收入”的攫取。通过动态优化模型的建立得出两种不同业绩评价体系下基金经理人的最优行为选择及若干个具有现实指导意义的结论,并以此为基础对我国基金经理人市场的现状进行了探讨。
关键词：
基金经理人 动态激励 职业生涯考虑
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
