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[期刊] 技术经济  [作者] 冯勤  杨雪  陈春春  
在以知识经济为核心的新一轮经济浪潮中,越来越多的企业通过技术并购的战略手段来扩大企业规模、进行技术升级和企业转型,从而实现高速增长。通过对浙江省42家科技企业的走访和调查,分析了浙江省科技企业技术并购的基本情况、并购目标选择、并购动因、并购方式和支付方式等,并得出相关结论。
[期刊] 技术经济  [作者] 孟丽君  王飞  
针对高新技术企业人才流失严重的现象,以我国浙江省19家高新技术企业的员工为研究对象,对中国背景下工作倦怠和离职意愿之间的关系问题进行了实证研究。研究结果表明,工作倦怠中的情绪耗竭、讥诮态度这两个维度可用于解释员工的离职意愿;并且,不同的年龄、教育水平、工龄、企业性质的员工在工作倦怠和离职意愿上存在显著性差异。
[期刊] 企业经济  [作者] 钱丽霞  
浙江省企业用工荒现象非常严重,并呈现出第二、三产业的人员需求占总需求的主导、结构性缺工现象显著等特征。本文通过问卷调查和数据分析,发现心理契约违背在企业农民工中是一种普遍现象。比如,企业违背保健义务的程度高于企业违背关系义务的程度,企业农民工心理契约违背认知水平受多方面因素影响,农民工心理契约违背、工作满意度、离职意图三者之间关系显著。文章以浙江省企业用工荒问题为例证,从心理契约理论的角度提出了应对措施和建议,旨在为政府解决用工荒问题提供参考意见。
[期刊] 技术经济  [作者] 池仁勇  戴丽华  
通过对浙江省工业企业的调查问卷进行统计分析,讨论了企业独占性的三种表现形式——市场独占性、品牌独占性和技术独占性。采用理论分析与实证分析相结合的研究方法,对不同独占性下企业的议价能力进行研究。结果表明:企业独占性对其议价能力有显著的正向影响,提高独占性是提升企业议价能力的有力手段,其中市场独占性对企业议价能力的影响最大,其次是品牌独占性和技术独占性。
[期刊] 技术经济  [作者] 姚先国  方阳春  
薪酬制度是高新企业赢得人力资本竞争优势的关键之一。本研究对高新企业的薪酬制度及其效果进行了实证研究。从薪酬水平、奖金与固定工资的比例、基本工资的基础、是否提供长期激励四个方面分析薪酬制度。结果表明,能力工资、可变薪酬和长期激励深受高新企业欢迎,能力工资能提高员工的薪酬满意度,长期激励显著影响薪酬的满意度和离职倾向。高新企业的薪酬制度亟待改善,建议推行能力工资、长期激励和全面薪酬制度。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 徐琼  
如何提高浙江农业竞争力,保持农业的长期快速增长,是摆在我们面前的一个迫切的任务,而农业部门技术效率的高低直接影响一个地区的农业竞争力。文章用DEA方法对浙江省11个地区的农业技术效率和规模效率进行测算,并对地区差异进行分析。
[期刊] 中国软科学  [作者] 陆立军  
本文以大规模问卷结果为依据,分析了浙江省科技型中小企业发展的现状与模式,指 出创办人的年轻化和高学历化、公司小型化和技术高级化与群集化是其发展趋势;融资难、 发展环境不理想是其面临的主要问题,并提出了加快发展的途径与进一步发展的对策建议。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 严焰  
企业对自身创新活动及相关客体因素的认知将影响着企业的创新行为。依据浙江省1722家高新技术企业自主创新能力问卷调查的结果,采用因子分析和单因素方差分析相结合的方法,从企业产权性质和企业规模两个维度,对不同类型高新技术企业技术创新的认知差异进行显著性检验和原因分析,最后提出相应的结论和建议。
[期刊] 中国农村经济  [作者] 邬爱其  贾生华  
本文根据浙江省乡镇改制企业和非改制民营企业的问卷调查分析得出,目前正处于成长阶段的乡镇改制企业的成长性与非改制民营企业没有显著差异,技术管理能力、核心团队稳定性、市场机会识别能力、企业家能力以及地方产业发展政策是影响乡镇改制企业成长的主要因素,融资环境和税费负担没有对乡镇改制企业的成长构成显著影响。
[期刊] 浙江金融  [作者] 汪卫芳  姚星垣  
我国科技型小微企业居于追赶型技术创新地位,主要仍然依赖间接融资,风险投资与R&D均较为薄弱。这类企业多数是从原有的传统产业转型升级而来,一般会经历从初创到产业集群转型的五个阶段,从资金需求的规模和性质来看,其中包含三次质变过程和两次量变过程。基于浙江省科技型小微企业转型升级过程中金融需求的实证研究,积极构筑科技型小微企业发展的金融支持价值链,核心是把现代金融的各项功能嵌入到科技型小微企业发展的各个阶段,结合宏观和微观视角,打造重点环节,使其能有效满足不同阶段的资金需求。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 吴添祖  邹钢  
本文从技术创新理论和实践的角度分析了浙江省企业技术创新的根本特征 ,并从三个方面展开论述 :浙江省企业技术创新动力来源 ;浙江省企业技术创新过程的主要特征 ;地方政府在技术创新中所起的作用等。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 周耀烈  张大亮  
[期刊] 软科学  [作者] 周耀烈  王茜  
以浙江省企业为切入点,研究政府部门、教育机构和企业组织自身三个维度下的因素和变量对企业创新文化建设的影响。从而建立各影响因素之间的回归模型,以期为各部门得出有益结论。
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 余官胜  林俐  
当前促进企业对外直接投资是我国外经贸发展的新增长点,而企业在国外的集群则被认为是促进对外直接投资的有效手段,这一现象已经出现在浙江省企业对外直接投资行为中。本文通过构建计数模型回归方程,利用浙江省样本数据从东道国角度研究吸引我国企业对外直接投资集群的各类因素。研究发现:浙江省企业倾向于向与我国经贸关系较好、市场规模较小、人均收入较高、经济增长较快、贸易条件较便利、资源较丰富的国家进行集群对外直接投资;距离较远、政府行政较为腐败的国家也易于吸引浙江省企业的集群对外直接投资;与发达国家不同,在发展中国家东道国中,较大的市场规模和较低的人均收入反而更能吸引浙江省企业的集群对外直接投资。
[期刊] 财会通讯  [作者] 郭梅清  张成培  
本文利用165家浙江省A股上市公司,分析企业研发投入对绩效的影响,以及企业年龄对研发投入与绩效间关系的调节作用。研究显示,当不考虑企业年龄因素时,研发投入与绩效成显著的负相关关系;考虑企业年龄因素后,发现年龄可促进企业价值的提升,且年龄与研发投入的交互项对绩效呈显著的正相关关系;研究还表明:研发投入对企业利润发挥积极作用的年限需6.67年,提升企业价值的年限需9.14年。因此,研发实质反映的是企业的组织能力。
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