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[期刊] 经济体制改革
[作者]
杨德志
[期刊] 经济师
[作者]
杨帅兵
改革开放以来,我国经济发展呈稳定的上升状态,形成经济新常态,我国已经进入新时代。在经济新常态下,我国各项工作均在寻求突破,以求在新常态下提升自身的竞争力,成为我国经济的支柱。新常态下,水利系统也在通过人力资源管理工作不断地提升自身管理工作的质量,因此,要明确其发展趋势,进而有计划地进行人力资源管理工作。
关键词：
经济新常态 水利系统 人力资源管理
[期刊] 生态经济
[作者]
范晓玲 张洪军
本文简要阐述了我国天然气产业的发展概况,并将其与世界其他五个主要天然气消费国家进行了产业生命周期分析比较,最后提出了我国天然气的未来需求、消费结构以及天然气的供应来源等。
关键词：
天然气 储采比 生命周期
[期刊] 农村金融研究
[作者]
王军善
论文以知识管理理论、人力资本理论、决策科学理论为基础,综合运用理论研究和案例分析的方法,探讨现代人力资源管理的两大发展新趋势。该文创新性地提出知识管理型人力资源学的概念内涵和目标任务,并从确立科学的决策逻辑模型、引入"最优化"的管理思维、建立科学的管理流程、构建完善的组织杠杆四个方面设计知识管理型人力资源学的实现路径,为知识管理型人力资源学应用于管理实践提供了方向指引和工作思路。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱立民
本文从全球化、知识管理、学习型组织、全面质量管理四个方面研究公共人力资源管理发展的新趋势,并对新形势下我国公共人力资源建设提出战略性的建议。
关键词：
公共人力资源管理 发展趋势 研究
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郑国柱
在信息高度发达的知识经济时代,人力资源管理已成为社会管理的核心部分,其内容和方法都已发生了根本性变化,这对传统的人力资源管理提出了新的挑战。本文以知识经济时代为背景,阐述了知识经济与人力资源管理之间的关系,分析了知识经济时代我国企业人力资源管理的发展趋势。
关键词：
知识经济 人力资源 知识型员工
[期刊] 商业研究
[作者]
于风雨
以科技革命为基础的知识经济,对人们的生产方式、思维方式、生活方式及行为方式将产生巨大而深刻的影响。知识经济条件下,企业管理的内涵和对象发生了变化,同时环境的不确性和快速变化,也要求企业管理者更新观念,进行管理创新。
关键词：
知识经济 人力资源 管理创新
[期刊] 经济体制改革
[作者]
武振业 肖茜 黄庆
本文认为 ,在知识经济大背景下 ,人力资源管理的理论与实践随之呈现出新的发展趋势。因此 ,作者提出我国人力资源管理的可行的改革方案 :(1 )从提高综合国力的战略角度 ,推进人力资源管理及其改革 ;(2 )顺应国际大趋势 ,企业积极推进人力资源管理再造工程 ;(3)适应两个转变 ,提高人员整体素质。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖泉文 万希
随着信息化时代的到来,人力资源管理面临着诸多的挑战。本文提出人力资源管理发展的十个大趋势,包括战略人力资源、工作外包化、人力资本投资增大、人才流动速度加快等,这些发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法。
关键词：
人力资源 发展 趋势
[期刊] 生态经济
[作者]
何敏 周波
从企业自身结构调整和政府规划两方面入手,对成都市青白江工业集中发展区的可持续发展实践进行了剖析与研究,旨在探寻经济全球化背景下,现代工业集中发展区如何面对资源环境保护与自身发展的双重挑战,通过走新型工业化道路实现持续健康发展提供具有参考价值的思路与模式。
关键词：
工业集中发展区 可持续发展 成都 青白江
[期刊] 银行家
[作者]
刘隽
2021年12月12日，国务院颁布的《“十四五”数字经济发展规划》指出“数字经济是继农业经济、工业经济之后的主要经济形态”，同时还明确提出要“稳妥发展金融科技，加快金融机构数字化转型”。可见，金融机构的数字化转型，已经从行业微观层面上升到宏观战略层面，从被动转型阶段演化到主动求变阶段。财富管理作为金融机构的主要业务板块，面临着尽快推进数字化转型的巨大挑战。
[期刊] 税务研究
[作者]
石恩祥 汤兰
最近两年是中国房地产市场变革最多的时期,从2005年的“国八条”到2006年的“国六条”、九部委“15条”,中央政府不断加强宏观调控力度,陆续颁布了一系列政策法规,地方政府也出台了相应的配套政策。在抑制房地产过热的宏观调控形势下,房地产业能否持续成为地方税收的稳定税源,本文对成都市房地产业及其税收发展趋势进行了分析研究,以期为房地产业税制改革和征管提供一些思路。
关键词：
成都市 房地产经济 税收分析
[期刊] 保险研究
[作者]
胡文富
本调查报告是本刊第2期确定专题的一部分。此报告材料由成都市保险学会1995年11月份提供,在此表示衷心感谢。在发稿时,又了解了1995年底的主要情况,散见于叙述中,未列入表格。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张弛
在近二十年的发展中,中国企业越来越重视员工的培训。这其中最有体会、最直接的参与者是企业的人力资源管理从业者。企业在物质上、精神上都支持员工参加培训,人力资源管理从业者自己的培训意识也得到加强。从中国注册人力资源管理师这几年的培训情况看,参与培训的人力资源从业者的范围越来越广,不再局限于知名的外企和名企,大型国企和民营企业参与者
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