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[期刊] 南方金融
[作者]
许武
本文首先概述了目前各国有商业银行人力资源管理的现状,指出其存在的问题和弊端,然后分 析了这些不利因素对建立现代商业银行在经营手段和经营业绩方面的深刻影响。最后,针对这些制约国有 商业银行人力资源发展瓶颈的问题和焦点,文章最后提出了一些对策。
关键词：
商业银行 人力资源管理
[期刊] 南方金融
[作者]
李思敏 刘朝阳
人力资源开发是我国融入世界经济浪潮中,提高竞争力的需要。如何把传统的人事管理调整到整体的人力资源开发上来,打造优秀的央行队伍,更好地履行央行职能,是人民银行人事制度改革值得探讨的问题。本文对传统人事管理与人力资源管理于人力资源的开发利弊进行了分析,进而就如何进行人民银行人力货源开发提出了建议。
关键词：
人民银行 人力资源开发 人事管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
疏杨 华中生
人力资源前期开发是为在校期间的大学生提供系统的培训、锻炼 ,使之将来工作时能适应企业的文化 ,更好地为企业服务。人力资源前期开发无论从人才储备 ,还是从市场推广的角度讲 ,对公司的长远发展肯定是有好处的。困扰人力资源前期开发的是忠诚度及经费。就业大学生期待的是个人职业生涯的设计。
[期刊] 经济问题
[作者]
潘淑娟
在全球经济一体化的条件下 ,中国银行业加入 WTO后面临的最重要的挑战之一是人才的流失。人力资源是银行业的核心资源 ,事关中国银行业生存和发展的问题。中国银行业的人力资源状况令人堪忧 ,而人才开发培训在改善银行业人力资源状况、提高银行竞争力方面具有不可替代的功能。博弈分析表明 ,在人力资源稀缺和人才流动性加强的环境中 ,建立、健全人力资源的开发与培训体系、激励与创新机制 ,是迎接挑战、提高竞争力的重要措施。
关键词：
人力资源 开发培训 激励机制
[期刊] 南方金融
[作者]
郑健
本文主要从人力资源成本项目的确定及科目设置两方面探讨银行人力资源的会计核算办法,以及如何利用核算结果进行人力费用的有效管理。
关键词：
商业银行 人力资源管理 会计核算
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈汝彬
文章通过分析国有企业人力资源开发与管理中存在的主要问题,提出相应的措施及对策,并通过构建国有企业人力资源开发与管理工作的新格局,不断增强企业的核心竞争力。
关键词：
国有企业 人力资源 开发 管理 对策
[期刊] 南方金融
[作者]
郭海宁
本文从国内银行从业人员现状出发,结合国外成熟的人力资源管理理论,对人力资源在银行业改革和创新中的作用进行分析,并提出建立国内银行从业人员激励与约束机制的相关建议。
关键词：
银行业 从业人员 激励与约束机制建设
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
夏杨
互换交易是８０年代以来新兴的金融创新工具，由于具备独特的功能优势，目前在国际金融领域，互换交易得到广泛运用，并被不断开发创新。国内经济的不断发展客观上要求我国银行开拓国际金融领域，作为最成功的金融创新工具，互换交易在我国银行业务中必将日益显示其重要性。本文就互换交易的产生背景、基本原理和框架作了介绍，特别是用两个案例详尽地细述了互换交易的操作过程
[期刊] 武汉金融
[作者]
朱四民
为了引起各级银行经营者对于市场营销技术的重视 ,本文试图说明市场营销在银行中的运用 ,提出了目前面临的困难 ,浅谈了几点建议。
[期刊] 技术经济
[作者]
王莉芳
[期刊] 国际金融研究
[作者]
华玮玮
浅谈当前国际投资银行业的竞争特点华玮玮投资银行是以向企业或政府机构提供有关合并与收购、融资方面的咨询服务、为客户筹资、进行资产管理等一系列服务为主要业务的金融机构。在业务种类繁多、新产品层出不穷的金融领域，投资银行业以其服务方式灵活多样，产品种类复杂...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张健
文章阐述了《物权法》对银行业的影响,认为《物权法》为银行业务创新搭建了有利的平台,正确运用《物权法》,可以促进银行业务又好又快地发展。
关键词：
《物权法》 银行业 业务创新
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