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[期刊] 华东经济管理
[作者]
疏杨 华中生
人力资源前期开发是为在校期间的大学生提供系统的培训、锻炼 ,使之将来工作时能适应企业的文化 ,更好地为企业服务。人力资源前期开发无论从人才储备 ,还是从市场推广的角度讲 ,对公司的长远发展肯定是有好处的。困扰人力资源前期开发的是忠诚度及经费。就业大学生期待的是个人职业生涯的设计。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈汝彬
文章通过分析国有企业人力资源开发与管理中存在的主要问题,提出相应的措施及对策,并通过构建国有企业人力资源开发与管理工作的新格局,不断增强企业的核心竞争力。
关键词：
国有企业 人力资源 开发 管理 对策
[期刊] 南方金融
[作者]
许武
本文首先概述了目前各国有商业银行人力资源管理的现状,指出其存在的问题和弊端,然后分 析了这些不利因素对建立现代商业银行在经营手段和经营业绩方面的深刻影响。最后,针对这些制约国有 商业银行人力资源发展瓶颈的问题和焦点,文章最后提出了一些对策。
关键词：
商业银行 人力资源管理
[期刊] 南方金融
[作者]
李思敏 刘朝阳
人力资源开发是我国融入世界经济浪潮中,提高竞争力的需要。如何把传统的人事管理调整到整体的人力资源开发上来,打造优秀的央行队伍,更好地履行央行职能,是人民银行人事制度改革值得探讨的问题。本文对传统人事管理与人力资源管理于人力资源的开发利弊进行了分析,进而就如何进行人民银行人力货源开发提出了建议。
关键词：
人民银行 人力资源开发 人事管理
[期刊] 经济问题探索
[作者]
罗建章
若干发展机遇的丧失、技术创新与推广应用的水平低、吸收外资的能力差表明:人力资源素质较低、人力资本积累不足,是西部经济滞后的根本性原因之一,从迎接知识经济时代、西部开发的整体战略及思路等因素分析,说明必须大力开发人力资源,提高其素质,以支撑西部地区经济健康持续发展。应特别注意的是:认清形势,转换观念,牢固树立人力资源开发优先的思想;造就一支良好的干部队伍;深化教育改革、提高教育质量,调整教育投资结构、切实加强基础教育几个方面。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
高文敏
建国40多年来,我国医院建设和管理水平不断发展和提高,取得了有目共睹的成绩。但是,在社会大变革中,在医院管理逐步同国际水平接轨的同时,我们迫切感到,目前我国医院管理的现状无论是理论上还是实践上都还处在一个比较落后的阶段,缺少一个高度灵敏的内部管理机制,缺少强有力的整体凝聚力;缺少行之有效的思想工作体系;缺少从根本上调动和发挥人的积极性、创造性的内动力。究其原因,客观上除
[期刊] 经济问题
[作者]
张信东
在知识经济时代 ,人力资源作为决定生产力发展水平的重要生产要素 ,已引起社会的关注和重视 ,被认为是 2 1世纪企业最富活力、最具潜力的经济资源。人力资源符合资产的定义 ,理应纳入企业财务会计报表体系 ,正式对外公布 ;其管理重点应着重于投资决策方面。
关键词：
人力资源 核算 管理
[期刊] 技术经济
[作者]
孟繁华 任佰俐
一、发展人力资源会计的重要性 人力资源会计是采用会计方法和其他跨学科领域的方法,通过对人力资源的招募、录用培训、组织、开发、耗费、转让等组织和管理过程中所花费的成本和所取得的收益及其他有关原始信息,进行科学的计量、记
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
梅琳 王红锦
知识经济时代 ,人是企业最主要的因素 ,企业发展的关键和根本是人在企业中的表现与发挥 ,人力资源的合理运用能够为企业带来可观的利润 ,为此 ,企业必须把人力资源的投资放在重要位置上。
关键词：
企业人力资源 投资的重点 特征及内容
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