- 年份
- 2024(4549)
- 2023(6951)
- 2022(6022)
- 2021(5808)
- 2020(4832)
- 2019(10834)
- 2018(10710)
- 2017(20158)
- 2016(11486)
- 2015(12922)
- 2014(13215)
- 2013(12905)
- 2012(11931)
- 2011(10375)
- 2010(11536)
- 2009(11172)
- 2008(11352)
- 2007(10664)
- 2006(9954)
- 2005(9478)
- 学科
- 管理(49696)
- 业(42149)
- 企(39080)
- 企业(39080)
- 济(37556)
- 经济(37508)
- 财(18819)
- 方法(14493)
- 制(13534)
- 策(13038)
- 务(12673)
- 财务(12626)
- 财务管理(12543)
- 审计(12194)
- 中国(12184)
- 企业财务(11899)
- 农(11588)
- 数学(10482)
- 业经(10394)
- 数学方法(10268)
- 银(9641)
- 银行(9640)
- 划(9022)
- 行(8986)
- 理论(8484)
- 人事(7931)
- 人事管理(7929)
- 技术(7792)
- 体(7702)
- 度(7653)
- 机构
- 学院(155101)
- 大学(153554)
- 管理(65436)
- 济(60615)
- 经济(58797)
- 理学(52739)
- 理学院(52229)
- 管理学(51675)
- 管理学院(51313)
- 研究(46918)
- 中国(43388)
- 财(38165)
- 京(33974)
- 江(29621)
- 财经(26907)
- 科学(25104)
- 中心(24350)
- 经(24119)
- 所(23450)
- 州(23045)
- 北京(21377)
- 省(20104)
- 范(19865)
- 师范(19747)
- 研究所(19588)
- 财经大学(19422)
- 农(19239)
- 银(17414)
- 商学(17222)
- 院(17055)
- 基金
- 项目(83645)
- 研究(66894)
- 科学(66245)
- 基金(59445)
- 家(49005)
- 国家(48467)
- 科学基金(43048)
- 社会(41010)
- 社会科(38870)
- 社会科学(38860)
- 省(32878)
- 教育(31935)
- 基金项目(30449)
- 编号(29263)
- 自然(27159)
- 划(26844)
- 自然科(26471)
- 自然科学(26466)
- 成果(26326)
- 自然科学基金(26019)
- 资助(25260)
- 课题(20723)
- 部(19236)
- 性(18691)
- 项目编号(18680)
- 重点(18251)
- 创(17462)
- 年(17235)
- 教育部(17153)
- 人文(17016)
共检索到276710条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国内部审计
[作者]
刘格非 胡铁宁 张光军 钟珍 许笠芳
绩效考评与薪酬管理审计是内部审计部门的重要审计内容和职责,如何做好这项审计是摆在当前农行内部审计部门的重要任务和课题。根据农行总行审计局安排,近期农行审计局武汉分局对湖北黄冈分行开展了绩效考评和薪酬管理审计调查。在审计调查过程中,面临规范标准尚未建立、人员素质难以适应、体系庞杂涉及面广等多种困难,审计人员坚持边调查边学习,边实践边思考,摸索总结了学习培训、对比分
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田青
目前大多数企业,尤其是集团式企业推广和执行预算管理的实际情况看,还存在缺乏相应的预算考核制度,使预算不能成为企业的“硬约束”,从而失去其应有的权威性和严肃性等很多问题。本文正是基于上述问题,探析预算管理与集团式企业中绩效考评和薪酬管理相结合的方法,力求从新的角度探讨和设计集团式企业绩效管理和薪酬管理的方案。
关键词：
预算管理 集团式企业 绩效考评 薪酬管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
段波
目前不少企业都把绩效考评的结果与薪酬挂钩,但绩效考评结果与薪酬的挂钩又是极其敏感的,必须尽可能地做到科学、合理。如若操作不当,必会引发员工之间多种利益冲突。那么绩效考评的结果应该如何与薪酬挂钩?
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
仇嫒雯 贲慧 姚晶晶 胡袁远 陈东 熊珂
目的:绩效薪酬制度改革是我国公立医院改革的重要内容,科学合理的绩效薪酬考评方法是公立医院保持公益性和长久发展、调动医护人员积极性的机制保障。方法:比较分析各类绩效薪酬考评方法的优缺点和适用范围。结果:设计以RBRVS与DRG为基础的,以成本控制和质量管理为内涵的公立医院绩效薪酬考评分配方案,为实践工作提供借鉴和思路。结论:我国公立医院绩效薪酬改革随着社会经济和医院自身发展的不断变化而变化,RBRVS和DRG较符合目前我国绩效薪酬改革大趋势,但切忌盲目套用,顶层设计和动态调整必不可少。
[期刊] 审计研究
[作者]
梁焕庚 吴家骐
审计机关主要责任包括对于政府是否依法执行及依法编制财务报表进行审计监督,同时也包括通过审计监督促进政府提升绩效。同样,审计机关也需持续提升自身的绩效,并对有关成果进行评价。就现代管理学而言,绩效指标均与机构本身的使命、策略、工作目标等互相关联,是绩效管理体系的一个重要部分,是直接评价工作绩效的工具。欧美最高审计机关不少都设立绩效指标,或至少对自身的工作结果作出量化并纳入年度活动报告。然而,制订合适的绩效指标并不是一项容易的工作,需要对审计机关本身业务及绩效指标的本质与特性有良好的掌握。为此,本文除了简介澳门审计署的业务情况与初步的绩效管理之外,更重要的是,澳门审计署作为年轻的正在发展的审计机关...
关键词：
审计机关 绩效管理 绩效指标
[期刊] 经济师
[作者]
申楠楠
混改企业是指混合所有制改革企业，是指国有企业与非国有企业（如民营企业）合作、合资、合作开发的企业形式，是在市场经济条件下，由国有企业与非国有企业共同出资，共同投资经营，实现资本、技术、管理等多方面资源优势的结合。基于混改企业的特质，在干部管理的过程中，需要充分考虑国有企业与非国有企业干部管理机制、流程、方法等管理差异，建立一套卓有成效的选贤用能机制。文章对此进行了分析探讨。
关键词：
混改企业 干部考评 能上能下
[期刊] 中国审计
[作者]
王晓鹏
随着审计事业的发展和我国市场经济的建立,经济责任审计日益成为拓宽审计领域和加强干部建设的一个重要审计类型。在进行经济责任审计时,我们不可避免地会遇到一些难题,如何应对和解决就成为当务之急。下面结合审计人员的实践和已有的经验,谈谈开展经济责任审计工作中常遇到的一些难点和对策。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
钟苗光
一、离任经济责任审计重点(一)注重内控制度评审内控制度评审是审计的重要内容,若内控制度不存在、不合理、不健全或执行乏力,必须实施详细全面审计并予以提示,从而降低风险。内部控制制度的制定和执行与责任人的经济责任和管理能力是息息相关的,加强内控制度的评
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨孝灯 黄晨晶
公立医院薪酬制度改革是医改的重要环节,尤溪县作为全国医改示范县,较早地开始实行公立医院薪酬制度改革试点工作,通过近10年的绩效改革实践,实现绩效与经济收入脱钩,逐步突破重难点,薪酬分配制度改革被国务院医改办列入典型案例之一,形成了福建省和三明市等地可复制、可推广的经验做法。文章通过对三明市尤溪县公立医院薪酬制度改革的现状研究,总结经验做法,分析薪酬支付改革成效,对进一步深化薪酬制度改革提出建议和意见。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王溪溪
实行院长年薪制目标薪酬考评,是建立符合医疗行业特点人事薪酬制度的一项重要内容,是深化医药卫生体制改革的一项重要工作,也是加快建立现代医院管理制度的一个重要突破口。文章介绍了医院实行院长年薪制目标薪酬考评一年来的主要做法和体会,以期为探索优化医院绩效考核与薪酬分配体系提供一个良好的参考。
关键词：
院长年薪制 目标薪酬 考评体系
[期刊] 价格月刊
[作者]
李渝萍
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
毛洪安 简鸿鹏
近期屡屡爆出上市公司高管的天价薪酬问题,引起股民及广大社会公众的广泛关注。天价薪酬主要来源于股权激励,由于所有者缺位使得上市公司的高管们能够自定股权激励标准,并获得董事会及股东大会的批准。这些薪酬标准极其有利于高管,大大损害了中小股民及全体人民的利益。如果任其发展下去将不利于社会稳定和和谐社会的构建。通过对不合理薪酬产生的原因及带来的不利影响进行深入分析,提出了解决中国上市公司高管薪酬问题的办法。
关键词：
天价薪酬 股权激励 内部人控制 和谐社会
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王琴芳,张红霞
一、薪酬制度的类型 薪酬并不等同于工资。薪酬是包括工资在内的,由我们为之服务的单位所提供给我们的全部报酬,包括有形的、物质的,也包括无形的、非物质的。薪酬一般由3个部分组成:直接的物质酬劳,这是薪酬中最重要部分,也就是我们每个月所拿到的薪金;间接的物质酬劳,这是我们除了工资以外,单位所提供的各种保障和服务,例如,医疗保险、养老保险、免费的午餐、住房公积金、公务车等;第三种则是能够给人以成就感的精神层面的东西,包括升迁、职业培训等。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
卞丽莉 赵喜仓
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,其包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
