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[期刊] 经济师  [作者] 杨漫   陈天荣   吴楚天  
企业的核心竞争力并非是人才,而是有效的人才管理能力。科学史表明,科学家在25~45岁时最富有创造力和创新精神,众多颠覆性理论突破和重要的科学贡献通常是在科学家年轻时候做出来的。出生于20世纪80年代后期的新生代科研人员正处于这一阶段,由于价值观的代际分化,他们有着与以往员工显著不同的特点。文章从新生代科研人员的特点出发,针对这一群体目前存在的问题提出相应的管理建议,以期呵护这一年龄段科技人才的成长,最大限度发挥其积极性和创造性。
[期刊] 财务与会计  [作者] 刘珍欣  
随着国家对科研工作的日益重视以及对科技投入的逐步增加,科研院所投入基建项目的资金规模越来越大,基建造价控制工作日益重要,而基建跟踪审计又是基建造价控制的重要方式,历来也是内审工作的一个难点,科研院所内审人员的数量和知识背景也决定了他们难以轻松驾驭基建审计工作。因此,科研院所开展基建跟踪审计时一般要借助中介机构即造价咨询公司的专业力量。为
[期刊] 经济师  [作者] 吴佳  
在国家实施创新驱动战略、不断加大财政科技投入的大背景下,科研院所科研经费的内部控制必须不断优化完善。文章从内控意识、内控体系、内控运行、科研活动的不可预见性四个方面分析了科研院所科研经费内部控制存在的问题,并针对这些问题,提出八点优化完善内部控制的具体措施。
[期刊] 科技管理研究  [作者] 李乃文  
<正>从蒸汽时代到互联网时代,人们的生活方式在一次又一次的技术革命中产生改变。如今,科学技术的迭代周期越来越短,传统的工作生活模式难以适应社会需求,就如科技项目管理模式已无法满足科研院所的需求。如何在信息化背景中突破传统技术壁垒,推进科研院所信息化建设成为当下热议的研究课题。因此,由洪昆、李宇等人编著,云南科技出版社于2019年12月出版的《科技项目信息化管理模式研究》一书,从信息技术视域出发探索科研院所在当下社会环境中面临的挑战,研究如何改革科技项目信息化管理模式,提高科研院所整体工作效率,以期为社会各行业信息化工作创新建设提供思考与借鉴。
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[期刊] 企业管理  [作者] 赵亮  梁法光  刘茜  
习近平总书记在2018年5月28日的中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的重要讲话中指出"创新是引领发展的第一动力,人才是创新的第一资源",并提出"要创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度"。电力行业作为我国国民经济的基础性支柱行业,与国民经济发展息息相关,电力行业中的转制科研院所是其创新能力的重要依托,加强和优化转制科研院所中专职科研队伍的建设有利于行业科技创新能力的快速提升。
[期刊] 农业经济  [作者] 代洪娟  徐艳  马青艳  
本文对新时期农业科研院所存在的高层次人才短缺、农业科技成果转化率低、科技企业运行机制不规范存在等问题进行了剖析,提出了以市场为导向,开展科技创新、建立激励机制、办好科技企业的发展对策,促进农业科研院所的快速发展。
[期刊] 科技管理研究  [作者] 林芬芬  曹凯  
分析美国国立科研院所和高等学校中科研人员的薪酬制度基本情况,包括其薪酬管理制度、薪酬管理、增长机制等,总结其薪酬制度的特点,结合我国实际情况,对我国科研人员收入分配制度改革提出建议。
[期刊] 财务与会计  [作者] 陈晓红  郁波  
1999年,按照有关规定,全国56家科研院所同时从事业单位改制为全民所有制企业。从改制起,国家即终止对各院所除离退休人员外的全部补助。A单位是此次改制的科研院所之一,改制之后经历了发不出工资、人才大量流失等困境。但从2008年起,A单位经过一系列改革,探索出一条适合于自身发展的道路,实现利润连续7年增长且平均每年增长52%的较好经
[期刊] 财务与会计  [作者] 潘新建  孙彦永  
科研院所是我国技术创新的主体研发项目管理是科研院所技术创新管理的基本单元。研发项目具有目标明确、节点清晰、资源消耗对技术方案依附较大等特点。研发项目因技术方案的不确定性决定了其成本模式不同于按批次或分步
[期刊] 经济问题  [作者] 辛旭  
科研院所收支的内容繁杂,种类较多,错弊影响较大。因此,必须对其内容的合规合法性、入账的及时正确性、管理的科学有效性以及会计披露的公允充分性进行严格认真的审计,以保证科研院所沿着正确的轨道发展。
[期刊] 财会月刊  [作者] 谢薇  金志丰  
本文分析了科研院所在科研经费管理上存在的问题,总结探讨了包括申报、立项、实施、验收、后续监管过程的预决算、评估考核等环节的动态管理模式,为强化科研经费的管理、规范资金使用、保障科研活动的开展提供借鉴。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 吴春波  曹仰锋  
有效发现员工的需求是激励员工提升绩效的核心原则。本文以 Y 研究所为案例,分析了科研人员的压力源,以及所面临的双重领导、双重角色、双重考核困境,提出了双重压力下的绩效管理和激励模式.探讨了提升科研人员绩效的途径和方法。
[期刊] 财务与会计  [作者] 周玮  
军工科研院所属于典型的技术或资金密集型企业,其产品技术垄断性强,项目研制时间长、型号多、数量少、投资大,再加上每年科研成本的构成中间接费用所占比重总是很大,因此作业成本预算的运用非常必要。1.作业和作业中心划分作业成本预算以每个作业中心为起点和核心,根据成本动因数量为各作业中心制定成本控制标准,根据每个作业投入作业量及投入资源金额进行预算编制。作业的划分以产品生产特点和作业成本计算目的为依据,作
[期刊] 经济师  [作者] 刘丽花  郭莉莉  
文章主要通过研究科研院所干部选拔任用中人岗相适度,分析科研院所干部选拔任用中人岗相适的现状,通过人岗相适度评价,分析选拔岗位需要的能力和干部胜任能力的匹配度,以及匹配度不高存在的问题,提出解决的措施建议。
[期刊] 财务与会计  [作者] 周玮  
军工科研院所属于典型的技术或资金密集型企业,其产品技术垄断性强,项目研制时间长、型号多、数量少、投资大,再加上每年科研成本的构成中间接费用所占比重总是很大,因此作业成本预算的运用非常必要。1.作业和作业中心划分作业成本预算以每个作业中心为起点和核心,根据成本动因数量为各作业中心制定成本控制标准,根据每个作业投入作业量及投入资源金额进行预算编制。作业的划分以产品生产特点和作业成本计算目的为依据,作
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