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[期刊] 经济师  [作者] 孙洁  
近年来,围绕管理模式的变革与争论从未停止过,从传统的层级管理模式到扁平化管理模式,再到网络化和水平化管理模式,实践证明上述管理模式各有利弊,但层级管理仍是企业管理的必要模式。文章从层级管理模式利弊分析入手,分析新时期企业管理的变化因素,寻求企业在多种管理模式下的契合点,提出层级管理模式创新的必要性,并就层级管理创新策略进行探讨。
[期刊] 经济师  [作者] 袁坚钢  
近年来随着全球经济发展的复杂变化,制造业的基本准则正在遭受破坏,企业面临的内外部生存环境愈加复杂,为了实现企业的可持续性发展,提高管理效率,优化管理模式尤为关键。文章分析传统层级化管理模式与扁平化管理模式的利与弊,就企业在重塑管理模式过程中,两种模式的选择进行探讨,阐述企业管理模式改革路径。
[期刊] 财会通讯  [作者] 蔺汉杰  
高校资产经营管理不仅要满足对存量资产的经常性运营维护,还要进一步对其潜在价值进行挖掘,将高校资产进行组合经营,从而获得额外的资本收入,通过实现高校资产增值,增强高校自身实力,为构建产学研一体化平台带来更大的依托资源。高校可从设立产业基金、开展资本证券化以及设立实体产业园区的方式实现高校资产经营管理的进一步创新。一、高校产业基金运营路径投资基金是一种利益共享、风险共担的集合投资方式,即通过发行基金单位,集中投资者的资金,由基金托管
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 马长昊  
从企业车间生产现场管理的角度来理解"5S"管理模式的概念,并指出"5S"的执行步骤、推行要点等,希望能为企业现场管理水平的提高提供借鉴。
[期刊] 财会通讯(综合版)  [作者] 李定春  
在乡镇机构综合配套改革中,乡镇财政所与乡镇农经站合并,成立了事业单位乡镇财经所,而合并后却呈现财务管理模式各异的现象。财政和农经要行使职能,提高效率与管好财务,必须有新的财务管理
[期刊] 中国成人教育  [作者] 伊淑霞  程树明  金艳  
由于高校规模日益增大,高校的社会性特点越来越突出,学生管理问题越来越重要。要以综合化管理理念进行支撑,引入先进的制度模式,引导学生全面自主管理参与,借以达到理想的管理状态。
[期刊] 企业管理  [作者] 吴振华  
"十三五"时期是我国电力行业深刻变革的重要阶段,电力设计企业正在经历新一轮的转型升级。面对产能过剩、利润下滑等问题的困扰,电力设计企业要实现体量和规模的增长,必须尽快建立健全工程总承包业务管理体系,为发展以设计为龙头的工程总承包业务提供坚实支撑。
[期刊] 会计之友(下旬刊)  [作者] 吴肖蓉  
文章以企业集团财务管理基本模式为基础,针对我国民营企业集团财务管理的现状,指出我国民营企业集团在财务管理模式的选择上需定位集团性质和层次、结构,明确集团发展阶段和发展战略,建立健全集团财务控制制度,加强集团财务管理人才梯队建设。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 王志锋  
我国市场化的全面展开、城市化的快速发展和国际合作向纵深方向扩展要求深化城市管理理论研究,推进城市管理模式转变。面对城市管理变革的时代要求,本文首先提出我国城市管理模式创新的四大取向,即民主、节约、高效与可持续发展,并以此为基础从型塑城市政府新型职能、创新政绩考核机制、培育城市多元治理主体三个方面对创新路径进行了深入探讨。
[期刊] 教育与职业  [作者] 熊秀兰  钱利安  
文章阐述了高职院校开展"层级化"朋辈互助育人的基本理论诉求,提出了高职院校开展"层级化"朋辈互助育人的具体实践方法,如成立朋辈互助育人研究中心,设立不同类别的朋辈互助育人小组,按年级实施"层级化"朋辈互助育人模式。文章进一步指出了高职院校开展"层级化"朋辈互助育人实践需要注意的问题,以促使其成为现代高职院校育人的有效方法。
[期刊] 中国流通经济  [作者] 王辛平  
本文认为,以作业成本计算为核心的系统成本管理模式是一种全新的现代企业成本管理模式。它适应高新技术环境的需要,在适时生产系统下根据目标成本和目标利润设计最佳产品,按照全面质量管理的要求,以理想的作业链进行生产,以作业成本法核算生产成本,按产品生命周期法披露成本信息,不但能提高企业的价格决策和产出决策水平,完善业绩核算和考核系统,而且可促使企业改变组织结构,重视战略管理和过程管理,适应市场竞争和高新技术的发展。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 梁伟军  
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 张燕敏  
在知识经济时代,企业的经营管理是人才的争夺。人才成为企业中惟一不断增值的资源,只有实现人力资源管理创新,建立合理、有效的人力资源管理模式才会使企业更有向心力和凝聚力,同时也是企业成功发展的根本。
[期刊] 统计与决策  [作者] 向赣生  
在经济全球化、国际经济竞争日益激化的时代,在这个人才主权、人才赢家通吃、人才战略致胜的时代,过去那种只强调人事功能的传统的人事管理已完全不能适应企业应付竞争和发展的需要,而突破传统的"人事"定位,从长远、从整
[期刊] 现代管理科学  [作者] 殷竹钧  
知识经济时代的到来,产生了许多新的经济特征,为企业管理带来了新的课题和挑战。本文分析了企业创新管理模式的形成和特征,提出只有通过对传统企业管理模式进行必要的变革和创新,企业才能顺应时代的发展。
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