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[期刊] 财务与会计
[作者]
张仁建
业绩评价是按照企业管理的需要设计评价指标体系,比照特定的评价标准,采用特定的评价方法,对企业目标的实现情况进行判断的活动。以评价指标为划分标准,目前业绩评价系统一般划分为三种模式,即财务模式、价值模式和平衡模式。笔者认为,构建科学有效的国有企业经营者业绩评价模式,需要区分不同类型的国有企业,根据其特点选取影响企业目标的关键因素,修正性地引进相关定性与定量因素,对经营者业绩作出全面评价。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赖荣
本文认为国有企业经营者市场配置的模式应是 :“以企业为选拔主体 ,以市场为运行平台 ,以竞争为基本准则 ,以利益为动力机制 ,以法规为约束条件 ,以素质和业绩为信用依据”的经营者聘用、考核、管理和解聘的模式。通过选拔方式、评价标准、管理机制、退出机制的市场化以及相应企业体制、人事制度、薪酬制度、监控、考核、法律法规的配套 ,保证企业经营者市场配置机制的顺利推行。
关键词：
企业经营者 市场化 措施
[期刊] 金融与经济
[作者]
王爱和
国有企业经营者在国有企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,探求建立符合中国国情并与现代企业制度相适应的企业高级管理人员薪酬体系模式成为国有企业改革进程中的一个重要环节。本论文分析了对国有企业经营者薪酬激励不足中的原因,并提出了国有企业经营者薪酬的框架体系,以期对国有企业经营者薪酬的设计进行深入系统的探讨。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬设计
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李中义
改革开放30年来我国国有企业经营者薪酬激励制度的演进大体分为四个阶段:一是物质激励开始实施阶段(1978～1986年);二是重点推行承包责任制和经济效益考核阶段(1987～1992年);三是国企经营者薪酬激励制度多元化的探索阶段(1992～1998年);四是建立现代企业制度下的薪酬激励制度(1999年～现在)。我国现行国有企业经营者薪酬激励制度存在着一系列问题,其政策建议为:完善年薪制、针对不同性质企业选择不同中长期激励模式、进行配套改革等。
[期刊] 统计与决策
[作者]
同勤学
随着信息时代的到来,企业经营管理的内容和重点都已有了重大的转变,传统对国有企业经营者业绩评价指标体系已经不能满足所有者评价的需要。文章针对国有企业经营者业绩评价体系方面存在的问题,提出完善国有企业经营者业绩评价体系的一些对策。
关键词：
财务指标 非财务指标 战略管理业绩
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
年志远
企业经营者有两种配置方式,即行政配置方式和市场配置方式。行政配置方式的效率低于市场配置方式的效率。但是,目前我国大多数国有企业经营者却是由行政方式配置。这是国有企业低效率的主要原因之一。因此,变国有企业经营者行政方式配置为市场方式配置是刻不容缓的。
关键词：
国有企业 经营者 配置方式
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
杨其静
在现行的国有资本运营模式中存在着“廉价投票权”问题。为克服这一弊病，本文着重从国有企业经营者的选择机制和监控机制创新进行理论探讨，并提出有关政策建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈佳
本文对国有企业经营者的薪酬分配公正路径与模式进行探究,综合运用比较研究、规范研究的方法,提出了国有企业经营者薪酬分配应该"分类"进行的观点,即对行政高管参照实行公务员薪酬制度,对市场高管实行市场化薪酬制度。同时,考评国有企业经营者的绩效指标,应视不同性质国有企业的职能作用有所侧重。
关键词：
国有企业 薪酬分配 公正 路径 模式
[期刊] 中国流通经济
[作者]
何炼成 何林
本文根据中国特色社会主义经济理论与实践的基本原理,提出了对国有企业经营者收入的分配原则和政策方针。文章认为,关于国有垄断行业的分配问题是我国当前在初次分配和再分配领域议论最多、意见最大、矛盾也最突出的问题,必须及时加以解决,否则将影响社会的稳定与和谐社会的建设;根据中国特色社会主义经济理论的基本原理,必须坚决改革我国国有垄断行业和企业的收入分配制度,坚决废除国有垄断行业和企业收入分配中的特权。
关键词：
国有企业 经营者收入 分配改革 收入理性
[期刊] 统计与决策
[作者]
任乐
文章建立了企业经营者综合绩效评价模式,并对模式中相对绩效评价指标体系和管理绩效评价指标体系的构建及其测算方法进行了探讨,形成一套综合的企业经营者绩效评价方法,更加客观的反映经营者的经营业绩和能力,为建立科学合理的企业经营者薪酬激励模式提供了借鉴。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
黄群慧
本文旨在研究国有企业经营者业绩评价和报酬制度的关系。首先 ,在回顾经济学和管理学中关于业绩评价和经营者报酬问题的相关论述的基础上 ,建立一个关于经营者业绩与报酬关系的一般性分析框架。然后 ,针对我国国有企业存在的“董事会外部化”问题 ,分析了国有企业经营者业绩评价存在的问题 ,进一步引申改善国有企业业绩评价、提高国有企业经营者报酬激励性的政策含义。
关键词：
业绩评价 经营者报酬的制度 国有企业
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张华
从国有经济战略性调整的方向和现实出发 ,国有企业经营者选择机制的改革应该分类进行 ,而不仅是一种改革方向 ,即由资本所有者选择经营者。对于应该保留和发展的国有企业 ,应该完善由政府官员任命企业经营者的制度。对于可以立即退出的国有企业 ,应该使资本所有者拥有选择企业经营者的权利。对于暂时无法退出的国有企业 ,则宜根据不同情况 ,采取相应措施。
关键词：
国有企业经营者 选择机制 分类改革
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘银国 杨善林 李敏
国有企业效率低下、亏损和资产流失严重,根源之一在于国企经营者素质和能力偏低,要改变国企现状,必须首先改变国企经营者的选择主体和选择方式。本文认为,国企职工必须参与经营者选择,国企经营者应由董事会选聘。作者剖析了经营者选择中经营者能力的三种显示信号机制,建立了经营者能力的信息甄别模型,提出了经营者选择的权衡策略,并建议:(1)取消国企经营者的行政级别;(2)完善经理人市场。
关键词：
国有企业 经营者选择 信号传递 信息甄别
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