- 年份
- 2024(4425)
- 2023(6094)
- 2022(5312)
- 2021(4955)
- 2020(4301)
- 2019(9721)
- 2018(9951)
- 2017(19953)
- 2016(10810)
- 2015(12374)
- 2014(12593)
- 2013(12665)
- 2012(11881)
- 2011(10910)
- 2010(11159)
- 2009(10959)
- 2008(11188)
- 2007(10235)
- 2006(9434)
- 2005(9001)
- 学科
- 济(41553)
- 经济(41469)
- 管理(40075)
- 业(34377)
- 企(28963)
- 企业(28963)
- 制(18309)
- 方法(17576)
- 财(16153)
- 数学(15353)
- 数学方法(15210)
- 中国(14537)
- 农(11570)
- 银(10854)
- 银行(10845)
- 体(10766)
- 行(10369)
- 业经(9859)
- 度(9499)
- 务(9481)
- 制度(9468)
- 财务(9454)
- 财务管理(9425)
- 体制(9247)
- 贸(9171)
- 贸易(9165)
- 易(9024)
- 企业财务(8957)
- 融(8775)
- 金融(8773)
- 机构
- 大学(165527)
- 学院(162777)
- 济(71422)
- 经济(69668)
- 管理(62441)
- 研究(53480)
- 理学(52130)
- 理学院(51581)
- 管理学(50982)
- 管理学院(50650)
- 中国(44500)
- 财(40563)
- 京(35360)
- 财经(30564)
- 科学(28269)
- 经(27510)
- 所(26855)
- 江(26221)
- 中心(24671)
- 研究所(23269)
- 北京(23030)
- 经济学(22583)
- 财经大学(22581)
- 农(21608)
- 州(20596)
- 经济学院(20291)
- 范(19498)
- 业大(19464)
- 师范(19340)
- 院(19336)
- 基金
- 项目(94853)
- 科学(74876)
- 研究(72608)
- 基金(69461)
- 家(58884)
- 国家(58411)
- 科学基金(49969)
- 社会(47465)
- 社会科(44995)
- 社会科学(44983)
- 基金项目(36390)
- 省(35529)
- 教育(33555)
- 自然(30139)
- 划(30059)
- 编号(29792)
- 自然科(29373)
- 自然科学(29366)
- 自然科学基金(28864)
- 资助(28533)
- 成果(26027)
- 制(24201)
- 部(22709)
- 重点(21095)
- 课题(20998)
- 教育部(19938)
- 发(19744)
- 性(19679)
- 国家社会(19610)
- 创(19565)
共检索到265044条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王琴芳,张红霞
一、薪酬制度的类型 薪酬并不等同于工资。薪酬是包括工资在内的,由我们为之服务的单位所提供给我们的全部报酬,包括有形的、物质的,也包括无形的、非物质的。薪酬一般由3个部分组成:直接的物质酬劳,这是薪酬中最重要部分,也就是我们每个月所拿到的薪金;间接的物质酬劳,这是我们除了工资以外,单位所提供的各种保障和服务,例如,医疗保险、养老保险、免费的午餐、住房公积金、公务车等;第三种则是能够给人以成就感的精神层面的东西,包括升迁、职业培训等。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
秦江梅 林春梅 董亚丽 张丽芳 张艳春
目的:分析公立医疗机构中基层医疗卫生机构医疗服务量占比变化,探索公立医疗机构分级诊疗制度落实情况。方法:利用2009—2017年全国及各地卫生财务年报数据,分析公立医疗机构中基层门急诊量占比和住院量占比变化。结果:从全国层面看,2017年公立医疗机构中基层医疗卫生机构的门急诊量和住院量分别占35.13%和21.77%,较上年分别下降了0.57个和0.54个百分点,与2009—2017年平均每年降低0.85个和1.68个百分点相比,降低幅度趋缓。从省级层面看,与上年相比,2017年全国34.38%(11/32)的省份基层门急诊人次占比上升、34.40%(11/32)的省份基层出院人数占比上升,其中浙江省、吉林省和宁夏回族自治区基层门急诊量和住院量占比得到双提升。福建省基层门急诊人次占比连续5年上升4.87个百分点,广东省连续4年上升5.30个百分点,浙江连续3年上升1.15个百分点。湖北省基层出院人数占比连续3年持续提升了1.66个百分点。结论:我国分级诊疗政策实践效果并不理想,基层医疗服务量占比降低幅度有所趋缓,部分地区连续几年基层医疗服务量的上升也反映了国家针对分级诊疗制度采取一系列创新突破政策起到了一定的作用。从以下两个方面着手,助力分级诊疗制度建设,一是科学制定区域卫生规划,加强人大政协对规划刚性约束;二是完善相关机制和政策,发挥对基层医务人员和患者基层就医"双向"激励作用。
关键词：
公立医疗机构 分级诊疗 基层医疗质量
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
宋云鹏
新医改以来,宏观人事薪酬政策经历软性政策要求、总体探索和重点突破、全面改革等三个阶段,呈现出从公益导向,平等为重,到平等向效率回拉,到侧重效率,突破难点的阶段特征。薪酬、职称评聘和编制等中观政策也分别演进,呈现出各自的特征。政策演变中展现出政策探索路径各异、亟待解决问题优先导向的演变机制。建议处理好平等与效率的关系,科学运用政策试验推进政策制定,提高改革的全面统筹能力。
关键词：
卫生政策 人事薪酬 政策演变 述评
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡玉婷,刘福玉
近两年来,一些税务部门对卫生机构实行税收优惠政策缺乏正确的认识,出现了向公立医疗单位收取税费的现象,尤其是企业所得税。我国卫生机构长期以来一直享受税费减免优惠政策。《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中指出:“公立卫生机构是非营利事业单位,继续享受税费优惠政策。”根据财政部、国家税务总局下发的《关于事业单位、社会团体征收企业所得税有关问题的通知》(以下简称《通知》)财税字[1997]75号文有关规定和中华人民共和国财政部、卫生部颁发的《医院财务制度》财社字[1998]148号文件)规定,公立医疗机构应免征企业所得税。具体原因分述如下:
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
廖翠 郑格琳 杨永生 肖梦熊 刘雪宁
目的：梳理我国公立医院薪酬制度改革的相关政策，总结公立医院薪酬政策在制定过程中的不足之处，为后续薪酬制度的调整和优化提供借鉴和参考。方法：基于PMC指数模型，对公立医院薪酬政策进行收集与预处理，利用文本挖掘方法进行高频词提取，构建公立医院薪酬政策的评价指标体系。通过计算PMC指数以及一级变量的得分情况，分析各项政策存在的共性问题，并提出针对性建议。结果：12项公立医院薪酬政策PMC指数平均值为6.00，政策总体质量为良好，但仍有较大改进空间。主要存在的共性问题是政策内外部联动性不足、忽视非经济性薪酬的激励作用以及薪酬结构不合理等问题。结论：政策视角下，我国公立医院薪酬制度改革是一项系统性工程。建议在后续政策制定过程中以整体性思维为指导，增强政策的内外部协同性、重视非经济性薪酬的激励作用以及优化薪酬结构，以促进公立医院薪酬制度改革的稳步运行。
关键词：
公立医院 薪酬政策 政策视角
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
李学强 暴海忠 苏彩
民办学校要想在市场竞争中立于不败之地,人是保持竞争优势中最核心资源。而如何有效利用好单位中的人才,是一项艺术性的课题,其中最为复杂和困难的就是怎样做好人的激励,用好薪酬这把尺子。民办学校持续发展的成功需要建立起合理有效的薪酬管理体系,从根本上保证人力竞争优势,并将之转变为市场竞争的优势。民办高校中青年教师薪酬制度建设是民办高校制度建设中的重要内容,本文首先提出了目前民办高校中青年教师薪酬制度中存在的主要问题,其次对薪酬制度建设的一些原则做了说明,最后从薪酬水平、薪酬结构、薪酬关系和薪酬增长机制四个方面对民
关键词：
民办高校 中青年教师 薪酬制度
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
钟东波
随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国医疗机构的管理体制和运行机制已经越来越不适应社会经济发展的需要,必须加快改革的步伐。本报告对公立医疗机构运行机制的背景、弊端、影响和产生原因进行了分析,并提出了改革的建议和对策。 一、一般背景 一般来讲,医疗机构的管理可分为两大部分:医疗机构的经营管理(人、财、物、信息等资源的有效利用)和业
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
颜少君 陈文玲
自1997年以来,国家发改委先后20多次降低药品价格,每次平均大概降了15%~20%,一部分药品最高降价幅度达到60%左右,但并没有真正降低老百姓的药品消费和解决"看病贵"的难题。药品价格虚高问题不单纯是价格问题,而是一个体制机制问题。药品价格不合理是医药卫生体制和经济运行中各种矛盾的集中反映。
关键词：
药品 价格虚高 体制
[期刊] 经济师
[作者]
黄晓宁
在社会保障体系中,薪酬制度是非常重要的部分。目前,在国家和省级层面,都对公立医院薪酬制度改革(下称"薪酬改革")提出了指导意见和实施方案,提出了试点先行、逐步推开的原则,与三医(医改、医保、医药)联动改革相衔接,积极稳妥开展试点工作,探索并建立适应整个医疗行业特点的公立医院薪酬制度。那么改什么、怎么改成为人们普遍关注的焦点问题,所以在着力体现医务人员技术劳务价值、规范收入分配秩序等方面还有很多具体、细致的工作需要考虑和实施。
关键词：
公立医院 薪酬制度 改革 意义 建议
[期刊] 经济学家
[作者]
王俊豪 周小梅
我们知道,从效率角度看,关于有利于改善医疗机构绩效的制度安排选择问题,应通过权衡不同制度安排的成本,作出最优的选择。本文以提高医疗服务质量制度安排为例,为有效地选择改善医疗机构绩效的制度安排提供依
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
刘娅
以英国生物技术和生物科学研究理事会(BBSRC)及下属研究机构为研究对象,通过对其雇佣政策、人力资源结构、薪酬体系构成、绩效管理以及经费来源等方面的系统调查与分析,揭示出薪酬管理制度作为人力资源管理的重要环节。通过非常系统、细化和具有鲜明特征的设计与实施,有效地为英国公共部门研究机构吸引、保留、激励了所需要的人才。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
丁晓音
对医疗机构合理布局的探讨,是运用系统理论和能级原理来研究各医疗服务机构如何关联,按着什么比例、以什么状态相互组合成一个能够最优提供医疗服务的有机体。系统是一组要素的集合,是彼此之间有相互关系、相互作用的统一整体。系统
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
何雅静,王晓燕,何雅洁
在我国,随着计划经济体制向市场经济体制的转换,事实上以营利为目的的医疗机构发展非常迅速。 营利性和非营利性医院的区分在国外也很普遍,大致分为3种类型:私营的营利性医院、国家医院和非营利性医院。根据国际经验和我国有关法规,我国非营利性医院可包括政府医院、企业医院、社区医院和一部分民办医院;营利性医院包括私立医院、股份制医院和中外合资医院。前者维持公立性质,仍由国家资助,主要提供基本医疗或者为困难人群服务;后者则应自负盈亏,根据市场需要服务于大多数人群或者服务于某些人群。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李清明
我国公立医院经济核算与分配制度的改革,不仅是卫生行业的热门话题,也是各级政府和社会各界关注的焦点之一。理论界、卫生行政部门和医院的管理者都纷纷撰文在报刊杂志上发表自己的观点、意见和看法。笔者作为一名卫生行业的财务管理者也想就此谈一点粗浅的见解,愿与大家共同商榷。
关键词：
公立医院 经济核算 分配制度 改革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梅继霞
我国现行公务员薪酬制度由于薪酬比较定价困难和国家财力水平的限制具有明显的外部不公平性,工资结构的不合理及津贴、补贴泛滥导致公务员薪酬的内部不公平,薪酬与其绩效相关度低使公务员薪酬个人公平性也无法体现。本文认为公平性问题的解决,首先要进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整,使得从工资到福利以及补贴和奖金各构成部分具有合理比例,体现公务员薪酬的内部一致性;其次要在薪酬调查的基础上建立公务员薪酬的平衡比较机制和正常增资机制,以实现薪酬水平的外部竞争性;再次要完善公务员绩效评估机制,使公务员薪酬体现绩效差异。
关键词：
公务员薪酬 公平性 薪酬水平 薪酬结构
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
