- 年份
- 2024(6929)
- 2023(9171)
- 2022(7486)
- 2021(6744)
- 2020(5778)
- 2019(12661)
- 2018(12585)
- 2017(24391)
- 2016(13180)
- 2015(14663)
- 2014(14823)
- 2013(14650)
- 2012(13157)
- 2011(11561)
- 2010(12054)
- 2009(11788)
- 2008(12302)
- 2007(11434)
- 2006(10271)
- 2005(9941)
- 学科
- 业(78880)
- 企(75059)
- 企业(75059)
- 管理(65744)
- 济(58816)
- 经济(58700)
- 财(27056)
- 业经(26527)
- 方法(23036)
- 农(21848)
- 务(20780)
- 财务(20755)
- 财务管理(20731)
- 企业财务(19663)
- 制(19276)
- 技术(16064)
- 农业(15970)
- 数学(15189)
- 数学方法(15080)
- 体(14693)
- 策(14181)
- 划(14124)
- 体制(13165)
- 中国(13098)
- 企业经济(12267)
- 和(12190)
- 经营(12061)
- 理论(12048)
- 技术管理(10800)
- 银(9839)
- 机构
- 学院(198477)
- 大学(192577)
- 济(86316)
- 经济(84694)
- 管理(82902)
- 理学(69981)
- 理学院(69404)
- 管理学(68779)
- 管理学院(68399)
- 研究(58422)
- 中国(50147)
- 财(46768)
- 京(39756)
- 财经(35523)
- 江(33498)
- 农(32100)
- 经(32020)
- 科学(31335)
- 所(28787)
- 中心(27436)
- 业大(26106)
- 财经大学(25914)
- 经济学(25630)
- 州(25434)
- 农业(24831)
- 研究所(24817)
- 北京(24682)
- 商学(24607)
- 商学院(24391)
- 经济学院(23074)
- 基金
- 项目(119097)
- 科学(96641)
- 研究(91150)
- 基金(88514)
- 家(74405)
- 国家(73661)
- 科学基金(66357)
- 社会(60489)
- 社会科(57379)
- 社会科学(57363)
- 省(47658)
- 基金项目(46613)
- 自然(41566)
- 教育(40929)
- 自然科(40634)
- 自然科学(40625)
- 自然科学基金(40004)
- 划(37720)
- 编号(36329)
- 资助(35251)
- 业(31550)
- 制(30047)
- 成果(29056)
- 创(28833)
- 部(26922)
- 重点(26010)
- 创新(25948)
- 国家社会(25080)
- 发(25037)
- 课题(24778)
- 期刊
- 济(107475)
- 经济(107475)
- 研究(61219)
- 财(43226)
- 中国(42849)
- 管理(38436)
- 农(31873)
- 科学(24578)
- 学报(23604)
- 融(21874)
- 金融(21874)
- 农业(21381)
- 大学(19746)
- 业经(19621)
- 技术(19561)
- 财经(19184)
- 学学(18880)
- 教育(17108)
- 经(16525)
- 经济研究(15451)
- 财会(13489)
- 业(13470)
- 问题(13468)
- 技术经济(12509)
- 会计(11342)
- 现代(11167)
- 贸(10488)
- 世界(10343)
- 商业(9988)
- 经济管理(9859)
共检索到316006条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
文钊
城市经济体制改革的关键是搞活企业,尤其是要搞活全民所有制大中型企业。李鹏总理在搞活大中型企业的报告中,明确提出搞活企业的六条评判标准,其中一条就是企业职工要有凝聚力。也就是通过职工群众的凝聚力,建立企业内有效的激励机制,调动职工群众的最大积极性,增强企业活力的内在动力。因此,企业活力动因的探讨,已成为当今理论界所议论的“热点”。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
黄海燕
当今 ,每个企业似乎都不缺乏激励机制 ,但每个企业似乎都在这个方面存在这样那样的不足或缺陷。激励低效的原因是多方面的。本文从内容型激励理论出发 ,集中讨论企业激励机制设计中的技术问题及有关的绩效评估机制 ,希望能在一定程度上解决企业激励难的问题
关键词：
激励机制 需要 积极性 绩效评估
[期刊] 华东经济管理
[作者]
汪旻
激励是指激发人的行为的心理过程。在企业管理中 ,激励可以理解为企业通过创设满足企业人员各种需要的条件 ,激发企业人员的各种潜能及努力动机 ,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。常用的激励模式有物质激励、精神激励、情感激励等。在管理激励的实践中 ,企业组织是一种层次性结构 ,激励往往是上层对下层的一种职责 ,因此 ,必须使前者具有对后者激励的积极性。在建立完善的激励机制中必须解决对高层管理人员的激励机制。由于现代企业制度的建立 ,可以通过股票期权、股票购买权、业绩股份等激励措施 ,使高层管理人员认同企业的
关键词：
激励 现代企业制度 企业管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡汉舟
项目经理在工程项目中起关键性的作用,构建项目经理激励机制对建筑施工企业和工程项目管理均有积极影响。本文提出了构建建筑施工企业项目经理激励机制的前提和原则,并通过分析影响项目经理效用的因素,从物质激励和非物质激励两个方面探讨构建项目经理机制的有效实现方式。
关键词：
项目经理 激励机制 激励方式
[期刊] 商业研究
[作者]
王明琴
自主创新,不仅关系到企业核心竞争力的提高,也关系到企业的生存发展。企业只有通过自主创新能力的不断提升,才能确保战略目标的实现,而建立收入分配激励机制是激发员工创新积极性和创造力的重要手段。
关键词：
自主创新 收入分配 激励机制
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
汪群 王颖
[期刊] 经济管理
[作者]
李巧燕
激励是指激发人的行为的心理过程。在企业管理中,激励可以理解为创设满足职工各种需要的条件,激发职工的动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。实际上,企业的管理者每时每刻都在有意无意地应
[期刊] 财务与会计
[作者]
吕艳华
(一)私营企业内部激励的现状和存在的误区目前,我国大部分私营企业人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,很多企业仍然把员工当作工作的机器,管理方法简单,缺乏激励意识、科学的绩效评估体系及分配制度。一些企业存在盲目激励现象,对其他企业的激励措施"依葫芦画瓢",而不是立足本企业员工
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吕鸿江
本文运用“委托代理理论”对我国国有上市公司治理结构现状及其存在的基本问题展开了分析。认为对经理层建立有效的激励、约束机制是完善公司治理结构的关键。并就如何建立有效的激励、约束机制进行了初步的探讨。
[期刊] 中国软科学
[作者]
杨淑君,王丽静,黄群慧
在分析国有企业经营者的激励约束问题对建立现代企业制度的重要意义的基础上 ,本文提出了对国有企业进行分类改革、建立有效的国有企业经营者的激励约束机制的思路。针对国有企业现阶段面临的问题 ,本文进一步给出了改善国有企业经营者激励约束机制的十建议。
关键词：
经营者 激励约束机制 改革建议
[期刊] 华东经济管理
[作者]
范敏
人力资源的获取和激励在一定程度上决定着一个企业的竞争力,目前,激励机制低效问题已经成为大多数国有图书发行企业发展的制约因素。文章通过分析国有图书发行企业现有激励机制存在的问题,对国有图书发行企业如何建立高效激励机制以提高自身竞争力提出有效对策。
关键词：
人力资源 国有图书发行企业 激励机制
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
钟建宁 易今科
本文结合高职教师的基本特点,分析了现行高职院校人才激励机制存在的不足,介绍了构建高职院校人才激励机制的原则和具体方法。
关键词：
高职院校 激励机制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
