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[期刊] 经济师
[作者]
张健
如今受经济形势影响,国有企业在积极向市场化管理转型,怎样有效发挥领导干部的作用,创造收益,对国有企业有着深远的意义。文章从领导干部人才梯队搭建的角度,分析国有企业的领导干部现状,从而提出建立领导干部梯队的有效路径,达到战略性人才培养的目的。
关键词：
国有企业 领导干部 梯队建设
[期刊] 经济师
[作者]
贾婷妮 张磊
随着经济责任审计过程完善和内容扩张，对于领导干部的离任审计评价已经远远超出单一对生产经营业绩评价。引入平衡计分卡，可以更加全面地对领导干部履职尽责情况进行评价。
关键词：
平衡计分卡 经济责任审计 运用
[期刊] 经济师
[作者]
丁佐
随着人才兴企理念的不断加强,国有企业干部人才队伍的建设已成为国企一项重大而紧迫的战略性任务。文章以宁波市水务环境集团有限公司为例(以下简称水务集团),从产业工人队伍、后备人才队伍、中层干部队伍三个梯队进行阐述,探索实践国有企业干部人才梯队建设的方法。
关键词：
国企 梯队 产业工人 后备人才 中层干部
[期刊] 经济师
[作者]
丁佐
随着人才兴企理念的不断加强,国有企业干部人才队伍的建设已成为国企一项重大而紧迫的战略性任务。文章以宁波市水务环境集团有限公司为例(以下简称水务集团),从产业工人队伍、后备人才队伍、中层干部队伍三个梯队进行阐述,探索实践国有企业干部人才梯队建设的方法。
关键词：
国企 梯队 产业工人 后备人才 中层干部
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
傅钧彪 王雪彬
"千秋基业,人才为先"。注册会计师是专家职业,会计师事务所是"人合"组织,人才是事务所发展的第一资源。建立起一支把社会公众利益放在至高无上地位,守初心担使命,践行社会主义核心价值观,可持续发展的优秀人才梯队,是事务所高质量发展的坚定基石,也是事务所建立科学有效的内部治理体系,更好服务新时代国家建设的重要内容;更是提高广大从业人员的职业胜任力,明确正确的职业成长方向的根本保证。
关键词：
人才梯队建设 会计师事务所 新生代员工
[期刊] 经济师
[作者]
王瑞洁
文章探讨了国有企业人才梯队建设的必要性、前提条件和实施路径，以及需要遵循的原则。人才梯队建设是企业发展的重要组成部分，其前提是明确的企业发展战略和目标、完善的人力资源管理体系、良好的企业文化和价值观以及充足的资金投入和资源保障。实施路径包括制定人才培养计划和措施、建立人才选拔机制、加强人才培养和实践锻炼、建立人才激励机制、加强人才管理和评估以及营造良好的人才成长环境。在人才梯队建设中，需要遵循党管人才原则、分层分类原则、公开透明原则、动态管理原则和战略契合原则。
关键词：
国企 人才梯队 路径遵循原则
[期刊] 财务与会计
[作者]
殷洁雯
国有企业领导人经济责任审计作为我国独有的一种审计模式,无论是在主体、对象还是方法上都十分特殊,相较常规意义上的财务审计而言更突出了对"国企领导人"的监督,而这更增大了该项审计的复杂性和风险性。2011年4月初,中国石油化工集团(简称中石化)爆出了"天价酒"事件,舆论震惊。这起在大型国企中发生的重大经济案件,展现
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐斌 西楠
随着改革的深化,国家将发展混合所有制经济提上日程,企业焕发活力的同时越来越有能力将资源和精力投入到领导的开发工作上。什么是有力支持中国企业发展转型的高效能人才管理体系?本文通过回顾领导梯队相关文献,设计《企业领导梯队建设及其诊断分析调研问卷》,以国有大型集团经营的下属F企业为例,对其企业领导阶梯现状进行量化诊断和原因分析,针对其领导梯队现存问题提供了领导继任计划、新岗位评估、体验式评估培训和人才盘点等有针对性的建议,从而再设计高效能人才发展新路径。
关键词：
动态领导梯队 继任计划 高组织效能
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
荣鹏飞 葛玉辉
信息时代的到来,对现代企业信息化人才的培养提出了许多新的挑战,迫使企业加强信息化人才梯队建设。本文阐述了人才梯队建设的涵义,探讨了企业信息化人才梯队的合理化组成结构及企业信息化人才梯队建设路径,通过案例分析,论证了企业信息化人才梯队建设路径的有效性。本文的研究结果表明:现代企业应树立信息化人才梯队建设理念,加大对信息化人才培养的投资力度;根据企业信息化人才梯队的结构组成和能力结构分布状况,综合采用各种方法,培养企业所需要的各类信息化人才;疏通信息化人才的职业发展通道,促进信息化人才的合理化流动;及时解决信
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张仕江 冯启海 宫建 刘长贵 李修伟 赵庆伟 何宗昊 刘辉
石油天然气开发是一个高投入、高风险、高技术密集型行业,培养和造就一支高素质的后备技术人才队伍,对提高企业的自主创新能力和核心竞争力至关重要。
关键词：
专业技术 人才梯队 规划培养
[期刊] 企业经济
[作者]
葛玉辉
混合所有制改革是指公有制资本与非公有制资本在企业层面的混合,及其伴随着的治理结构与机制改革。本文通过梳理"该不该实施混合所有制改革"和"如何实施混合所有制改革"这两条研究主线,指出当前不少国有企业混合所有制改革实践中,往往只有"混"的形式、"改"的制度设计,但没有"合"的制度安排。从高层梯队的融合互动视角揭示国有企业混合所有制改革中党的领导、职业经理人制度、中长期激励机制等重要理论拓展空间,探索学界未来的研究方向。
关键词：
混合所有制改革 高层梯队 融合互动
[期刊] 经济体制改革
[作者]
国有企业领导干部管理体制暨领导班子建设研讨会观点摘要为了更好地贯彻落实中央十五大会议精神，探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导干部体制和组织管理制度，加快国有企业改革步伐，中共四川省委组织部于１９９７年１０月底，邀请有关领导、专家和企业家，就国有...
[期刊] 中国内部审计
[作者]
张康亮 亓晓涵 陈丹阳
经济责任审计是中国特色社会主义审计监督制度的重要组成部分，是对权力运行制约和监督的重要制度安排。本文基于习近平总书记提出的国有企业领导干部“二十字”要求，结合中国移动通信集团终端有限公司经济责任审计实践，形成国有企业领导干部经济责任“千人千面”1455量化评价体系，实现领导干部经济责任审计评价的“精准画像”，将对国有企业领导干部监督、评价提供量化具体且可比较的决策依据，促进领导干部履职尽责、担当作为，推动国有企业高质量发展。
关键词：
国有企业 经济责任审计 量化评价体系
[期刊] 审计研究
[作者]
谢立 胡玉明
离任审计是任期经济责任审计的一种具体形式,它是在中国经济改革过程中出现的一种政府监督制度。本文以受托责任的合理界定为立论基础,以科学发展观为指导,将离任审计定位为一种可持续发展审计,以此为契机引导国有企业经营者的经营行为对企业的生存和发展有所贡献。文章还简略讨论了基于科学发展观的离任审计的基本架构。
[期刊] 经济师
[作者]
冯倩
随着我国社会经济的发展和改革的深入推进,国有企业领导干部经济责任审计中的一些问题也日益凸显:审计全覆盖与审计资源有限性之间的矛盾、审计内容全面性与有重点的审计监督困难、缺乏合理的评价标准以及审计整改不到位都影响到相关工作的进展,要重点强化四个方面:加强审计资源统筹整合、明确经济责任审计内容、建立健全审计评价体系以及完善审计结果运用制度。
关键词：
国有企业 经济责任审计 评价标准
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