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[期刊] 经济师
[作者]
刘志刚
长期以来,国有企业各级党组织紧紧围绕发展战略培养选拔干部,一批年轻干部在实践中摔打和成长起来,成为做好各项工作的中坚和骨干力量。但是,与中央最新要求还有一定差距。文章在深入学习贯彻习近平总书记选人用人新思想新理论新要求的基础上,结合工作实际,针对年轻干部培养选拔工作存在的问题,对国有企业培养选拔优秀年轻干部的方法和途径进行了剖析和思考。
关键词：
国有企业 年轻干部 培养选拔 对策
[期刊] 企业管理
[作者]
高建设
由于缺乏对企业管理者的评价标准,企业管理者的选拔与培养工作并没有达到预期的效果。胜任特征模型不仅提供了基于实际业绩区分优秀领导和一般领导的方法,还通过胜任特征的分析为管理者提供
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王极盛
选拔和培养优秀中青年科技人才是科技体制改革的一个重要问题,也是我国人事制度改革的一个重要方面。优秀中青年科技人才包括研究人才和管理人才;也包括学术带头人和科技拔尖人才。他们应具有的显著特征:一是创造力效应显著,作出过重要贡献;二是创造心理水平高,创新意识强;三是有一定的组织能力。党的十一届三中全会以来,我国在落实科技人员政策方面取得了很大成绩,但还存在不少问题,特别是在选拔和培养中青年科技人员方面还存在着能人上不去,中庸保地位,人才不能流动的局面。这种局面是由多种因素的制约而形成的,这些因素有传统的习惯势力和传
[期刊] 经济师
[作者]
田野
加强年轻干部常态化培养，是锻造一支高素质专业化优秀年轻干部队伍的重要举措。加强年轻干部常态化培养，需要明确培养年轻干部坚定不移的理想信念、心系百姓的人民情怀、真抓实干的工作作风、知重负重的担当精神、克难攻坚的业务本领以及清正廉洁的自律意识的基本目标，厘清年轻干部常态化培养存在的主要问题，构建年轻干部选拔、培训、使用、监管、考评全链条机制。
关键词：
年轻干部 常态化培养 全链条机制
[期刊] 农村金融研究
[作者]
程凤谷
浅谈建立干部的选拔与交流机制程凤谷中共中央１９９５年２月９日印发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）是多年来干部制度改革实践的科学总结，是适应新形势发展需要而进行改革的必然结果。以《条例》为准则，统一用人思想，规范用人行为，形成...
[期刊] 中国金融
[作者]
葛华勇
习近平总书记提出的新时期好干部的具体标准,为中国人民银行做好新形势下干部工作指明了方向。准确理解和认真落实好干部标准,加强和改进干部培养选拔工作,让中央银行需要的好干部出得来、选得上、用得好,是摆在人民银行各级党委(党组)以及组织人事部门面前的一项紧迫任务。
[期刊] 经济师
[作者]
张健
如今受经济形势影响,国有企业在积极向市场化管理转型,怎样有效发挥领导干部的作用,创造收益,对国有企业有着深远的意义。文章从领导干部人才梯队搭建的角度,分析国有企业的领导干部现状,从而提出建立领导干部梯队的有效路径,达到战略性人才培养的目的。
关键词：
国有企业 领导干部 梯队建设
[期刊] 教育发展研究
[作者]
黄维海 李树岳
通过人工神经网络技术识别优秀博士学位论文作者的共同、典型特征构建群体画像模型，是甄选具有拔尖创新潜质人才、服务有效教与学的新手段。基于1500份毕业博士样本，本研究构建出理工农医和人文社科优秀博士学位论文作者的群体画像，党员身份、父母高学历、高学习投入、高能力素养、学科竞赛获奖或获得综合性奖励是两类群体画像的共有特征，体育锻炼习惯、前置学校双一流、实习实践的经历是人文社科类优秀学位论文作者画像的独有特征，较好的家庭经济水平、高课堂投入、高协作解决问题能力和学习能力则是理工农医类优秀学位论文作者画像的独有特征。基于画像模型的发现，选拔优秀博士生需要认识到党员身份、获奖的信号作用和家庭资本、高学习投入的支持作用，培养中要重视非认知能力与认知能力的统整融合，将课堂开设在广阔的大地上加强实践锻炼。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
张建儒 李凡 郭娜
一、国有资产流失涵义及其确立标准目前,理论界对国有资产流失的涵义尚未达成共识。在分析比较各种概念界定后,笔者认为:国有资产流失是指各种原因造成的国有资产权益的减少。只要是国家所有者权益出现了减少,就认为发生了国有资产的流失,应进行调查和处理。因此,国有资产的流失既包括不合理、非法的和被禁止的流失,也包括合理、合法的和被允许的流失。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
杜长明 刘艳 熊亚
根据理工科研究生科研能力弱和年轻教师过早带研究生的现状,以个人经验为基础,从入学前的专业书籍阅读、中英文献检索与阅读、英文文献翻译、撰写中文综述论文、自制试验装置、试验研究、撰写英文论文、毕业论文的写作等几个方面,提出了理工科年轻教师培养研究生的一些有价值的做法和建议。
关键词：
年轻教师 研究生 培养
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
戚兴华 汪华侨 高久群 周云 郑华 宁黎
通过对全国优秀博士学位论文评选工作的回顾,以入选论文的学科分布为切入点,分析优秀博士学位论文的分布特征,探究优秀博士生的培养规律。在理性认识和有效利用这些规律的基础上,以论文评选工作促进学校高层次拔尖人才的培养,构建多元互补、多层有序的博士生培养资助体系,完善制度建设,形成体系优势。
关键词：
优秀博士学位论文 学科建设 博士生培养
[期刊] 特区经济
[作者]
陈红军 黄俊
本文采用问卷调查的抽样方法，调查新时代高校优秀年轻干部的选拔任用培训问题，通过SPSS软件对问卷所得数据进行相关分析，研究影响新时代省属高校优秀年轻干部队伍建设的相关因素。结果表明：高校优秀年轻队伍培养教育力度小，实效性不显著；干部队伍挂职锻炼轮岗交流少；干部队伍建设的整体规划不完备。本文研究发现：准确把握选拔标准、完善培训方式和丰富培训内容、拓展实践途径和渠道等对策均利于加强高校优秀年轻干部队伍建设。
关键词：
新时代 高校 优秀年轻干部队伍
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
林颖 郑贵安
在调查强军计划研究生教育的基础上,对影响强军计划研究生教育质量的一些具体问题进行了探讨,并有针对性地提出应对策略,旨在为提高强军计划研究生教育质量提供参考。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
孙健敏
对于任何组织来讲,人力资源管理无非要达到两个目的:第一个目的是能够吸引、雇用和保持那些劳动力市场中最优秀的人才;第二个目的是提高员工的工作积极性和工作效果,最终提高组织的绩效。显然,第一个目的是第二个目的的前提,只有达到了第一个目的,才谈得上第二个目的的实现问
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